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muy mal ambiente
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Muy mal ambiente
Buenas a todos,
Trabajo desde hace mas de 7 años en una empresa. Hace 3 nos compro otra empresa y con lo que ello conlleva, despidos, nuevas incorporaciones en fechas con pico de producción, etc..
En la actualidad hay un grupo de personas que llevarán poco mas de un 1 año, que aparte de su vocabulario bastante ordinario, gritan mucho, tanto, que un par de personas ajenas a la empresa lo afirmaron.
La dirección ha tenido varias veces quejas por parte de 3 empleados distintos, somos 14 personas en la plantilla, y no ha hecho nada, dice que es el caracter de esas personas y que si no nos gusta ya sabemos lo que tenemos que hacer.
Durante 6 meses he ido a trabajar con cascos y escuchando la musica un poco alta, y nada de musica clasica si no percusión, llegando a casa a veces con dolor de cabeza. Llevo 3 días que lo que he hecho ha sido poner música en mi ordenador a un volumen normal tirando a bajo y ya ha venido mi jefe a decirme que cualquier dia me dice que quite la música, yo le he contestado que ya estaba cansada de los cascos y que quitaría la música encantada si bajaran el volumen de voz, me ha contestado que las normas las pone el y que si no me gustan ya se lo que tengo que hacer, pero que el volumen de griterio no va a bajar. El se apoya en que es un servicio telefónico y que el volumen a sido siempre asi. Yo llevo mas de 7 años y es la primera vez que pasa.
Lo que yo no quiero es irme sin que me pague una indemnización.
¿Es legal lo que el pretende hacer? ¿Que puedo hacer yo? ¿Puede considerarse mobbing?
Muchas gracias
Trabajo desde hace mas de 7 años en una empresa. Hace 3 nos compro otra empresa y con lo que ello conlleva, despidos, nuevas incorporaciones en fechas con pico de producción, etc..
En la actualidad hay un grupo de personas que llevarán poco mas de un 1 año, que aparte de su vocabulario bastante ordinario, gritan mucho, tanto, que un par de personas ajenas a la empresa lo afirmaron.
La dirección ha tenido varias veces quejas por parte de 3 empleados distintos, somos 14 personas en la plantilla, y no ha hecho nada, dice que es el caracter de esas personas y que si no nos gusta ya sabemos lo que tenemos que hacer.
Durante 6 meses he ido a trabajar con cascos y escuchando la musica un poco alta, y nada de musica clasica si no percusión, llegando a casa a veces con dolor de cabeza. Llevo 3 días que lo que he hecho ha sido poner música en mi ordenador a un volumen normal tirando a bajo y ya ha venido mi jefe a decirme que cualquier dia me dice que quite la música, yo le he contestado que ya estaba cansada de los cascos y que quitaría la música encantada si bajaran el volumen de voz, me ha contestado que las normas las pone el y que si no me gustan ya se lo que tengo que hacer, pero que el volumen de griterio no va a bajar. El se apoya en que es un servicio telefónico y que el volumen a sido siempre asi. Yo llevo mas de 7 años y es la primera vez que pasa.
Lo que yo no quiero es irme sin que me pague una indemnización.
¿Es legal lo que el pretende hacer? ¿Que puedo hacer yo? ¿Puede considerarse mobbing?
Muchas gracias
Eso no es moobing.
En realidad el jefe puede hacer que no pongas música, es cierto que las normas las pone el, mientras sean legales, y eso de la música lo puede hacer.
LO cierto es que tu trabajo se ha “ordinializado”, por decirlo de alguna manera. Es extraño que aun haya fósiles cómo ese que hace oídos sordos de quejas incluso de clientes sobre lo ordinarios que son sus nuevos empleados, y los defienda frente a los que trabajan bien.
Pero yo creo que no puedes hacer nada, salvo una medición de ruidos, pero no creo que superen los niveles permitidos por las ordenanzas municipales.
Cuando dices ¿Es legal lo que el pretende hacer?, en realidad por lo que cuentas, él no pretende hacer nada
En realidad el jefe puede hacer que no pongas música, es cierto que las normas las pone el, mientras sean legales, y eso de la música lo puede hacer.
LO cierto es que tu trabajo se ha “ordinializado”, por decirlo de alguna manera. Es extraño que aun haya fósiles cómo ese que hace oídos sordos de quejas incluso de clientes sobre lo ordinarios que son sus nuevos empleados, y los defienda frente a los que trabajan bien.
Pero yo creo que no puedes hacer nada, salvo una medición de ruidos, pero no creo que superen los niveles permitidos por las ordenanzas municipales.
Cuando dices ¿Es legal lo que el pretende hacer?, en realidad por lo que cuentas, él no pretende hacer nada
