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necesito que me despidan
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Viendo 1 - 20 de 32 comentarios
Necesito que me despidan
Hola a todos, no penseis que me he equivocado en el titulo del mensaje, lo que pasa es que mi situacion me tiene al borde de la desesperacion y esta rayando casi en la locura. Tuve un acccidente de trafico y se considero laboral porque era de camino al trabajo, me quedaron varias secuelas, la mas significativa es la lesion de plexo braquial del brazo izquierdo eso significa que tengo el hombro caido, la mano torcida y no tengo fuerza escasamente puedo sostener un llavero o un movil, la mutua consiguio darme el alta despues de presentar pruebas falsas al tribunal medico donde consta que estoy perfecta, me incorpore al trabajo de reponedora en un supermercado, y claro yo no puedo fisicamente con ese trabajo, lo peor de todo es que mi brazo derecho esta mal tambien debido al sobre esfuerzo que tengo que hacer con el ya que por no poder hacer practicamente nada con el izquierdo entonces el derecho esta resentido, me han diagnosticado espondilosis del lado derecho al igual que dorsalgia y cervicalgia, los dolores a veces son insoportables, me medico con 12 pastillas al dia y a veces es insuficiente y tengo que ir por urgencias a que me apliquen un calmante mas fuerte, por supuesto no tengo baja de mi medico de cabecera porque lo tiene prohibido en los 6 primeros meses despues de haber estado de baja durante 16 meses, el caso es que en el trabajo me han dicho de todo han sido crueles y hasta inhumanos, me dicen que me largue que yo no tengo nada porque si la mutua me dio el alta es porque no tengo nada, en fin me han acosado, hasta insultado, aparte de todas estas dolencias fisicas tengo depresion y transtorno de ansiedad, tengo que conducir 108 km diarios para ir al trabajo y se que lo que quieren es que deje de ir para no pagarme mi finiquito, yo no se de donde saco fuerzas a veces para aguantar tanto, por favor si hay alguien que tenga una idea un consejo que me pueda iluminar yo se lo agradeceria pero mucho, a mi me parece tan injusto que no quieran pagarme mi finiquito, llevo asi desde agosto y estoy fija desde hace 3 años, ayudadme porfavor
Hola a todos, no penseis que me he equivocado en el titulo del mensaje, lo que pasa es que mi situacion me tiene al borde de la desesperacion y esta rayando casi en la locura. Tuve un acccidente de trafico y se considero laboral porque era de camino al trabajo, me quedaron varias secuelas, la mas significativa es la lesion de plexo braquial del brazo izquierdo eso significa que tengo el hombro caido, la mano torcida y no tengo fuerza escasamente puedo sostener un llavero o un movil, la mutua consiguio darme el alta despues de presentar pruebas falsas al tribunal medico donde consta que estoy perfecta, me incorpore al trabajo de reponedora en un supermercado, y claro yo no puedo fisicamente con ese trabajo, lo peor de todo es que mi brazo derecho esta mal tambien debido al sobre esfuerzo que tengo que hacer con el ya que por no poder hacer practicamente nada con el izquierdo entonces el derecho esta resentido, me han diagnosticado espondilosis del lado derecho al igual que dorsalgia y cervicalgia, los dolores a veces son insoportables, me medico con 12 pastillas al dia y a veces es insuficiente y tengo que ir por urgencias a que me apliquen un calmante mas fuerte, por supuesto no tengo baja de mi medico de cabecera porque lo tiene prohibido en los 6 primeros meses despues de haber estado de baja durante 16 meses, el caso es que en el trabajo me han dicho de todo han sido crueles y hasta inhumanos, me dicen que me largue que yo no tengo nada porque si la mutua me dio el alta es porque no tengo nada, en fin me han acosado, hasta insultado, aparte de todas estas dolencias fisicas tengo depresion y transtorno de ansiedad, tengo que conducir 108 km diarios para ir al trabajo y se que lo que quieren es que deje de ir para no pagarme mi finiquito, yo no se de donde saco fuerzas a veces para aguantar tanto, por favor si hay alguien que tenga una idea un consejo que me pueda iluminar yo se lo agradeceria pero mucho, a mi me parece tan injusto que no quieran pagarme mi finiquito, llevo asi desde agosto y estoy fija desde hace 3 años, ayudadme porfavor
Bueno, sintiendo lo que te pasa, tienes que comprender que la empresa no tiene que pagar los platos rotos de tu accidente y pagar una indemnización que no tiene porque pagar.
La mutua es la que se ha portado mal, así que creo que deberías haber recurrido la denegación, haber presentado un perito propio.
El camino es el de la Mutua, la empresa se limita a actuar, a excepción de los insultos claro, según la información que tiene.
De cualquier forma, según creo, no te pueden dar la baja por el mismo motivo, por otro creo que si.
SALUDOS.
La mutua es la que se ha portado mal, así que creo que deberías haber recurrido la denegación, haber presentado un perito propio.
El camino es el de la Mutua, la empresa se limita a actuar, a excepción de los insultos claro, según la información que tiene.
De cualquier forma, según creo, no te pueden dar la baja por el mismo motivo, por otro creo que si.
SALUDOS.
gracias por su atencion, yo reconozco que es la mutua la causante de mis desgracias, pero no estoy deacuerdo es con el trato que he tenido por parte de la empresa en cuanto a insultos y de que quieren es que me vaya con mi salud hecha polvo, sin finiquito y sin derecho a nada, ps durante los 6 primeros meses la medico de cabecera tuvo orden de que no me puede dar de baja por el brazo, pero si por depresion y ansiedad y en efecto me la dio, y la mutua volvio a mandarme al tribunal medico el cual se ratifico en el alta, el 20 de febrero cumplo los 6 meses de alta, pero el caso es que no puedo entender es porque la empresa me trata de esta manera, porque no llegan a un acuerdo sensato y en terminos amigables solucionan este problema, es que hay que tener muy mala sangre para decirme todo lo que me dicen, yo quisiera saber si es que hay alguna razon lo mas relevante y significativa para que esta gente continue torturandome de esta manera, o es solamente ahorrarse un finiquito, gracias por su atencion
No me gustaría parecer insensible a los problemas ajenos, pero siendo objetivos, la información que tiene la empresa es que tu has pasado dos tribunales médicos y te han dado el alta.
Basandose en esta información, a ti no te pasa nada, y desde su punto de vista estaras forzando la situación para provocar el despido y llevarte una indemnización, que si eres tu la que quieres irte, no es que se la ahorren, es que no te corresponde.
Las empresas no pueden ir por ahí dando finiquitos a todo el que se lo solicite.
Y vuelvo a repetir que estoy intentando verlo desde la perspectiva de la empresa y basandome en la información que ellos manejan.
SALUDOS.
Basandose en esta información, a ti no te pasa nada, y desde su punto de vista estaras forzando la situación para provocar el despido y llevarte una indemnización, que si eres tu la que quieres irte, no es que se la ahorren, es que no te corresponde.
Las empresas no pueden ir por ahí dando finiquitos a todo el que se lo solicite.
Y vuelvo a repetir que estoy intentando verlo desde la perspectiva de la empresa y basandome en la información que ellos manejan.
SALUDOS.
yo he pasado 7 tribunales medicos en 16 meses, y que casualidad que en el ultimo me dan el alta con pruebas que me hace la mutua donde indican que no tengo nada, por mi parte en un ataque de sinceridad y desesperacion le envie mis partes de 9 medicos todos especialistas desde neurologo, traumatologo, medico forense perito medico etc donde consta tooodo el historial de mis dolencias, le envie esta informacion a la doctora de la empresa y al mes me llamo diciendo que sentia mucho lo que me pasaba y nada mas, o sea que la empresa si sabe que estoy mala, y yo no es tanto que me quiera ir es que fisicamente no puedo con el trabajo, me falta un brazo aunque lo tenga, es como si no lo tuviera, y quieren que me largue sin brazo, sin finiquito, sin paro y medio loca, es el colmo la crueldad del humano contra su misma raza
Si no puedes con el trabajo solo caben dos posibilidades en las que tu empresa nada tiene que ver, o te dan la incapacidad o te vas tu.
El unico organismo capacitado para decidir si puedes o no trabajar es el tribunal médico y este ha decidido que si puedes hacerlo. Una vez en este punto la única que puedes tomar otra decisión eres tu.
Lo que quiero que veas es que legalmente no tienes derecho a indemnización y por tanto la empresa no tiene por qué dartelo.
SALUDOS.
El unico organismo capacitado para decidir si puedes o no trabajar es el tribunal médico y este ha decidido que si puedes hacerlo. Una vez en este punto la única que puedes tomar otra decisión eres tu.
Lo que quiero que veas es que legalmente no tienes derecho a indemnización y por tanto la empresa no tiene por qué dartelo.
SALUDOS.
Lo que diga el tribunal medico sera cuestionado en un juicio y tengo pruebas y no pocas para demostrar que no puedo con el trabajo, porque me tengo que ir del trabajo yo? como es eso de que no tengo derecho a indemnizacion ni a finiquito ni a cobrar el paro, pero los jefes si tienen derecho a insultarme a gritarme y a decirme que me largue palabras textuales, en que pais vivimos? me pregunto por que no se han tomado la molestia de reclamar a la mutua mi condicion de salud, cuando la misma empresa tiene en conocimiento informes de 9 facultativos que indican que fisicamente no puedo trabajar, y si ellos consideran que no tengo derecho a finiquito como ud dice, entonces porque me han pedido les formule una cantidad para resolver todo esto ante lo cual les dije que solo quiero mi finiquito que es una cantidad mucho menor que si me echan y ahi estamos, entonces digo no cuentan todos los años en los cuales trabaje porque simplemente tenia salud y vida, entonces esos años que ? he perdido un brazo de camino al trabajo, y no tengo porque irme no por falta de ganas sino porque es asi
Son dos cosas distintas:
Una, tus razones serán las que sean, y yo no las dudo, pero el caso es que el tribunal medico, por ahora, te ha dado el alta y según el puedes trabajar, el resto de los informes que citas no ha valido para cambiar esta realidad. Por tanto a los efectos de la empresa estás apta para el trabajo. Llegados a este punto, tu dices que no puedes con el trabajo, y en ese caso lo legal es una baja voluntaria, donde tienes derecho a tus partes proporcionales de la paga y las vacaciones y nada más. Lo siento pero es así.
Otra cosa es como tu dices, ellos, con el fin de desatascar la situación, esten dispuestos a llegar a un acuerdo, que incluye estas partes anteriormente expuestas, mas los papeles para el desempleo y si negocias bien, alguna indemnización. Pero esto has de saber que no es legal, es un acuerdo entre vosotros.
Ellos no tienen que reclamar a tu mutua tu condición de salud ni nada, entre otras cosas porque es información personal y no te la pueden dar. La mutua, o el INSS, o el Tribunal Medico se limitan a decirle a tu empresa que estas apta para el trabajo y ella actua en consecuencia.
Dos: Si te insultan y te presionan para que te vayas puedes demandarles por mobbing o acoso laboral. De esta forma podrías resolver el contrato a tu satisfacción.
Ojala el juicio que mencionas te de la razón y puedas continuar con tu vida, pero por ahora las cosas están así.
SALUDOS.
Una, tus razones serán las que sean, y yo no las dudo, pero el caso es que el tribunal medico, por ahora, te ha dado el alta y según el puedes trabajar, el resto de los informes que citas no ha valido para cambiar esta realidad. Por tanto a los efectos de la empresa estás apta para el trabajo. Llegados a este punto, tu dices que no puedes con el trabajo, y en ese caso lo legal es una baja voluntaria, donde tienes derecho a tus partes proporcionales de la paga y las vacaciones y nada más. Lo siento pero es así.
Otra cosa es como tu dices, ellos, con el fin de desatascar la situación, esten dispuestos a llegar a un acuerdo, que incluye estas partes anteriormente expuestas, mas los papeles para el desempleo y si negocias bien, alguna indemnización. Pero esto has de saber que no es legal, es un acuerdo entre vosotros.
Ellos no tienen que reclamar a tu mutua tu condición de salud ni nada, entre otras cosas porque es información personal y no te la pueden dar. La mutua, o el INSS, o el Tribunal Medico se limitan a decirle a tu empresa que estas apta para el trabajo y ella actua en consecuencia.
Dos: Si te insultan y te presionan para que te vayas puedes demandarles por mobbing o acoso laboral. De esta forma podrías resolver el contrato a tu satisfacción.
Ojala el juicio que mencionas te de la razón y puedas continuar con tu vida, pero por ahora las cosas están así.
SALUDOS.
Vegas, dices :
"Si no puedes con el trabajo solo caben dos posibilidades en las que tu empresa nada tiene que ver, o te dan la incapacidad o te vas tu."
" tu dices que no puedes con el trabajo, y en ese caso lo legal es una baja voluntaria"
No son ciertas esas afirmaciones. nadie está obligado a darse de baja voluntaria y hay una solución en el ET para este caso, rcogida en el art. y conlleva indemnización.
Otra cosa es que a la empresa le mole más que se vaya voluntariaa
Por cierto, un acuerdo, que incluye las partes proporcionales de las pagas mas los papeles para el desempleo, no es ningún acuerdo, es una estafa, ya que las partes proporcionales de las pagas le corresponden siempre, son suyas, y los papeles para el desempleo no “se arreglan o se dan” se tiene derecho a ellos si te despiden o se extingue el contrato, así que la empresa no sea tan lista y deje de insultar y presionar, de mentir y estafar a la trabajadora, y haga lo que crea conveniente dentro de la legalidad vigente
"Si no puedes con el trabajo solo caben dos posibilidades en las que tu empresa nada tiene que ver, o te dan la incapacidad o te vas tu."
" tu dices que no puedes con el trabajo, y en ese caso lo legal es una baja voluntaria"
No son ciertas esas afirmaciones. nadie está obligado a darse de baja voluntaria y hay una solución en el ET para este caso, rcogida en el art. y conlleva indemnización.
Otra cosa es que a la empresa le mole más que se vaya voluntariaa
Por cierto, un acuerdo, que incluye las partes proporcionales de las pagas mas los papeles para el desempleo, no es ningún acuerdo, es una estafa, ya que las partes proporcionales de las pagas le corresponden siempre, son suyas, y los papeles para el desempleo no “se arreglan o se dan” se tiene derecho a ellos si te despiden o se extingue el contrato, así que la empresa no sea tan lista y deje de insultar y presionar, de mentir y estafar a la trabajadora, y haga lo que crea conveniente dentro de la legalidad vigente
No obstante, Vegas ha hecho una aportacion que creo interesante:
Ha comentado lo siguiente: "Si te insultan y te presionan para que te vayas puedes demandarles por mobbing o acoso laboral."
Todos sabemos lo dificil que es demostrar el moobing, pero puede ser una via legal a su situación si es tal cual la redacta.
Saludos
Ha comentado lo siguiente: "Si te insultan y te presionan para que te vayas puedes demandarles por mobbing o acoso laboral."
Todos sabemos lo dificil que es demostrar el moobing, pero puede ser una via legal a su situación si es tal cual la redacta.
Saludos
Que mas quisiera que demandarles por moobing, pero sin testigos es que no considero esa opcion, porque se que mis compañeros ninguno declararia porque no les depidirian pero les harian lo mismo para que se agobien y se vayan, asi que en cuanto al tema de insultos he decidido despues de me han causado 3 ataques de ansiedad, pues ahora soy sorda a proposito y eso les indigna muchisimo, al son que me toquen bailo, no me queda otra, bueno si irme pero no me voy a ir. Paciencia no queda otra
CrisF: ¿Y quien dice que este obligada a irse voluntariamente?, ella dice que no puede con el trabajo y el Inss dice que esta apta para trabajar ¿Cual es la otra solución?, yo solo veo dos, o ella toma la decisión de dejar el trabajo, o el Inss cambia de criterio y le da una incapacidad.
Tu me dirás cual es la otra en la situación actual. Y descartando, como descarta ella misma, el mobbing.
Y en esta situación, osea que está apta para trabajar y quiere irse, lo que le he querido hacer ver es que a lo único que tiene derecho es a las pagas extras vacaciones, a partir de aquí, si negocia bien podrá sacar el desempleo y alguna indemnización.
De cualquier forma he intentado hacerle ver cual debe ser la visión desde el punto de vista de la empresa. Ella dice que está enferma y además grave, sin embargo la mutua y el Inss dicen que no, ¿Que debe hacer la empresa en estos casos? ¿Darle a cada trabajador que le venga con problemas un finiquito con indemnización?, cerraría a los tres días.
Lo que está claro es que vionda ha venido a este foro mas a buscar consuelo que ayuda profesional. Pues nada, que tengas suerte y que te vaya todo bien.
SALUDOS.
Tu me dirás cual es la otra en la situación actual. Y descartando, como descarta ella misma, el mobbing.
Y en esta situación, osea que está apta para trabajar y quiere irse, lo que le he querido hacer ver es que a lo único que tiene derecho es a las pagas extras vacaciones, a partir de aquí, si negocia bien podrá sacar el desempleo y alguna indemnización.
De cualquier forma he intentado hacerle ver cual debe ser la visión desde el punto de vista de la empresa. Ella dice que está enferma y además grave, sin embargo la mutua y el Inss dicen que no, ¿Que debe hacer la empresa en estos casos? ¿Darle a cada trabajador que le venga con problemas un finiquito con indemnización?, cerraría a los tres días.
Lo que está claro es que vionda ha venido a este foro mas a buscar consuelo que ayuda profesional. Pues nada, que tengas suerte y que te vaya todo bien.
SALUDOS.
Vegas, yo creo que a lo que Crisf se refiere es:
1º. Si la trabajadora no puede trabajar pues que no trabaje (eso sí, que acuda al puesto de trabajo).
2º La empresa en consecuencia decide realizar una Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad
a su colocación efectiva en la empresa.(Artículo 52 E.T.)
Cosa distinta es que la empresa viendo las salidas que tiene si la empleada se pone en plan: no puedo trabajar, pues no trabajo... prefiera hacerle un mobbing como la copa de un pino para forzar que se vaya ella voluntariamente y así ahorrarse la indemnización de 20 días/año.
Salvo mejor criterio.
1º. Si la trabajadora no puede trabajar pues que no trabaje (eso sí, que acuda al puesto de trabajo).
2º La empresa en consecuencia decide realizar una Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad
a su colocación efectiva en la empresa.(Artículo 52 E.T.)
Cosa distinta es que la empresa viendo las salidas que tiene si la empleada se pone en plan: no puedo trabajar, pues no trabajo... prefiera hacerle un mobbing como la copa de un pino para forzar que se vaya ella voluntariamente y así ahorrarse la indemnización de 20 días/año.
Salvo mejor criterio.
Este no es el caso. La información objetiva es, el tribunal ha dictaminado que es apta para su trabajo, por tanto no hay ineptitud. Ni siquiera le han dado una incapacidad para su puesto de trabajo, cosa, que tal y como lo relata ella, hubiera sido sencillo. Lo que hay es que ella considera, en contra del criterio del tribunal médico, que no está para trabajar y tiene derecho a algo mas que a su liquidación.
Todo lo que le de la empresa desde ese momento, es dinero de más.
SALUDOS.
Todo lo que le de la empresa desde ese momento, es dinero de más.
SALUDOS.
Vamos a ver, pero si ella deja de realizar sus tareas porque no puede efectivamente trabajar si hay una ineptitud sobrevenida no? Opino que la ineptitud sobrevenida no debería ir ligada a la declaración o no de la incapacidad. No obstante no tengo aquí herramientas para buscar correctamente jurisprudencia, no obstante leete este artículo que parece muy interesante:
http://www.graduados-sociales.com/ArticulosCO/ACO205_3.pdf
En las conclusiones reza esto: IV. CONCLUSIONES
La sentencia del Tribunal Supremo que se comenta así como las dos de esta Sala de lo
Social, son interesantes en cuanto inciden en el contenido de las cartas de despido cuando han
de narrar hechos que van en contra del derecho de intimidad del trabajador, siempre que este los
conozca y pueda defenderse frente a los mismos (también pasa, por otra parte, en muchos
casos de partes de alta médica por curación que no indican las dolencias del trabajador), y en
cuanto suponen que unas determinadas lesiones sobrevenidas del trabajador pueden dar lugar a
su despido objetivo por ineptitud a pesar de no haber sido reconocido previamente como afecto
de una incapacidad permanente, total o parcial, para su profesión habitual.
Salvo mejor criterio.
http://www.graduados-sociales.com/ArticulosCO/ACO205_3.pdf
En las conclusiones reza esto: IV. CONCLUSIONES
La sentencia del Tribunal Supremo que se comenta así como las dos de esta Sala de lo
Social, son interesantes en cuanto inciden en el contenido de las cartas de despido cuando han
de narrar hechos que van en contra del derecho de intimidad del trabajador, siempre que este los
conozca y pueda defenderse frente a los mismos (también pasa, por otra parte, en muchos
casos de partes de alta médica por curación que no indican las dolencias del trabajador), y en
cuanto suponen que unas determinadas lesiones sobrevenidas del trabajador pueden dar lugar a
su despido objetivo por ineptitud a pesar de no haber sido reconocido previamente como afecto
de una incapacidad permanente, total o parcial, para su profesión habitual.
Salvo mejor criterio.
