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No acudir al puesto de trabajo por cuarentena tras viajar a país con restricciones
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8 Comentarios
No acudir al puesto de trabajo por cuarentena tras viajar a país con restricciones
Buenas tardes,
Tengo una duda acerca de cómo proceder en el caso de que un trabajador viaje desde España por motivos que NO son de fuerza mayor a un país con restricciones de viaje, y a la vuelta del viaje requiere realizar una cuarentena en España de 14 días.
Este trabajador debería incorporarse a su puesto de trabajo (ya que no tiene manera de trabajar de forma telemática) el día después de regresar de dicho viaje, pero al tener que guardar 14 días de cuarentena, supondría no presentarse a su puesto de trabajo por 2 semanas.
Cabe destacar que este trabajador era conocedor de la medida de hacer cuarentena de 14 días al regresar del viaje desde antes de irse de viaje. El trabajador está sano (no se ha contagiado por COVID).
Qué se puede hacer con este trabajador? Puede esto suponer motivo de despido, al no poderse justificar la ausencia del puesto de trabajo por baja médica? O se le puede obligar a pedir una excedencia sin sueldo?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Tengo una duda acerca de cómo proceder en el caso de que un trabajador viaje desde España por motivos que NO son de fuerza mayor a un país con restricciones de viaje, y a la vuelta del viaje requiere realizar una cuarentena en España de 14 días.
Este trabajador debería incorporarse a su puesto de trabajo (ya que no tiene manera de trabajar de forma telemática) el día después de regresar de dicho viaje, pero al tener que guardar 14 días de cuarentena, supondría no presentarse a su puesto de trabajo por 2 semanas.
Cabe destacar que este trabajador era conocedor de la medida de hacer cuarentena de 14 días al regresar del viaje desde antes de irse de viaje. El trabajador está sano (no se ha contagiado por COVID).
Qué se puede hacer con este trabajador? Puede esto suponer motivo de despido, al no poderse justificar la ausencia del puesto de trabajo por baja médica? O se le puede obligar a pedir una excedencia sin sueldo?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Ya, lo mas sensato es despedir o tb que el trabajador se j... y pierda 14 días de sus vacaciones, lo que para unos resulta sensato para otros nos parece totalmente excesivo, como por ej, pensar en proceder a un despido a lo mejor es un trabajador que durante el resto del año es cumplidor pero no hala me lo cargo, como le han dicho, lo mejor es que acuda a su médico de cabecera y usted puede sustituir al trabajador con un cto de interinidad hasta que el trabajador se reincorpore.
Debemos tener en cuenta que esta situación es una situación muy especial y que quien impone la obligatoriedad de esa cuarentena son las autoridades no es capricho del trabajador
smo
Debemos tener en cuenta que esta situación es una situación muy especial y que quien impone la obligatoriedad de esa cuarentena son las autoridades no es capricho del trabajador
smo
Gracias por la respuesta. Independientemente de que el trabajador sea o no buen cumplidor etc, y yo también considero que despedirle no es la opción más justa, sí considero que es una irresponsabilidad por su parte sabiendo la situación haberse ido de viaje sin contar con la cuarentena pertinente. Por lo que considero que pedir una baja médica retribuida por una razón que no es médica (siempre y cuando no esté contagiado, claro) no es justo, ya que otros trabajadores han cancelado viajes al extranjero por responsabilidad social y por evitar tener que recurrir a la cuarentena. Por ello acudo a este foro, por si alguien me pudiera proponer una alternativa a la injusta baja médica y que no sea el despido, pero que de alguna manera repercuta en el trabajador su comportamiento tan irresponsable.
Nota: dicho trabajador intentó irse de vacaciones al extranjero cuando estaba en ERTE y dijo que "no le venía bien" reincorporarse a trabajar cuando se le requirió, por lo que eso de buen cumplidor mejor lo dejamos en interrogante...
Nota: dicho trabajador intentó irse de vacaciones al extranjero cuando estaba en ERTE y dijo que "no le venía bien" reincorporarse a trabajar cuando se le requirió, por lo que eso de buen cumplidor mejor lo dejamos en interrogante...
Verá no conocemos la versión del trabajador, solo la que usted plantea y si el trabajador fue a verá algún familiar, por ej los Padres gente a la que no puede ver por circunstancias de trabajar en España y los Padres residir en el extranjero, no se es una hipótesis, luego está lo que usted ve como injusto, cogerse una baja, primero la baja la da el médico e cabecera si lo considera oportuno y segundo a usted no le incumbe di un trabajador está o no de IT, nos empeñamos en perseguir al trabajador que un médico le da la baja y dada la situación no es necesario estar enfermo sino por riesgo, con esto ya es suficiente, deje usted de ejercer de Juez y parte y limítese a seguir un procedimiento lógico y olvídese de buscar sanciones.
smo
smo
