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No me pagan vacaciones no disfrutadas

1 Comentarios
 
No me pagan vacaciones no disfrutadas
06/10/2017 14:46
He estado trabajando 8 meses para una empresa de deportes de agua en Fuerteventura.

El dia antes de mis vacaciones, mi jeva me ha preguntado por la manana a que hora iba mi vuelo y le he respondido que me tenia que ir a las 14h de la oficina para cojer el vuelo.

Al las 13.40 me ha llamdo para hablar conmigo. Me ha explicado que ha mirado en mi ordenador y ha visto que he visitado webs no relacionados con el trabajo y que ha hablado con su abogo y me quiere denuciar para eso.

Me ha intimidado y bajo presión y presion de tiempo me ha dicho que lo unico que pueda hacer es firmarle un papel que ya tenia preparada de una baja voluntaria. Creo que el papel constaba la fecha de este mismo dia pero no estoy segura porque no me ha dado copia. Se lo he firmado para poder slair de la tienda e no perder mi vuelo.

Este practica es legal? No me debería haber despedido ella?

Hoy he recibido el sueldo hasta la fecha que he trabajado en la tienda, pero no he recibido el importe de mis vacaciones no disfrutadas.
He trabajado 8 meses en la empresa y hasta ahora solo había disfrutado una semana de vacaciones. La semana de vacaciones que tenia previsto hacer no me la ha pagado.

Que debo hacer? No me responde a mis llamadas ni mensajes.
Mucha gracias por su ayuda
jamgpreve
Ardnasruas66
07/10/2017 06:43
Varias cosas, 1*- si ha trabajado 8 meses y ha disfrutado una semana de vacaciones le debe 13 dias de vacaciones reclamacion de cantidad ante el juzgado de lo social y que la mantenga de alta hasta cumplir esos 13 dias, de paso pida una vida laboral en la SS porque me temo muy mucho que halla cursado la baja voluntaria el ultimo día que trabajo usted allí.
2.- exigir el pago del finiquito de la misma forma que lo anterior.
3.- La manera de proceder no es nada ética pero si licita, usted, siento decirlo, peco de pardilla.
A) El que haya estado navegando por internet en paginas ajenas a la empresa tiene que haber constancia de que ha sido notificado fehacientemente al trabajador, cosa que dudo mucho la empresa hubiera hecho.
B) Dice que la iba a denunciar? Que es eso? A quien la iba a denunciar y porqué? La empresa puede sancionar y el trabajador impugnar la sanción y nada mas, por otra parte dudo mucho que la causa que alegase sin sanciones anteriores fuese motivo de despido disciplinario.
C) En cuanto a la b.v. esto un trabajador salvo que sea el quien se vaya, nunca debe firmarse, actuó usted fatal solo tendría que haberle dicho haga usted lo que le parezca, yo ahora me voy de vacaciones y a la vuelta hablamos y se va usted de allí mas ancha que un 8 y a la reincorporación se presenta usted con un representante de los trabajadores

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