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Pues vamos mal, no es necesario que de los nombres de las empresas, pero es que en segundo lugar ya le he dicho que en la demanda debe de incluir a la empresa entrante (es decir la que prestaba el servicio de cocina en ese centro ocupacional que se puede llamar A, y a la empresa entrante que será la empresa B, pero como ahora nos dice ambas empresas trabajan para una tercera que es empresa cliente para la que las otras dos prestan servicio por tanto empresa C.
Pues is esto es así debieron incluir en la demanda tb a esta tercera ya que como empresa cliente es la máxima responsable del cto.
Pues is esto es así debieron incluir en la demanda tb a esta tercera ya que como empresa cliente es la máxima responsable del cto.
Empiece por decirnos la profesión y el convenio a aplicar.
No obstante ya sea porque su convenio recoja directamente el derecho de subrogación o bien por el art. 44 ET sobre sucesión empresarial ustedes tienen Su caso al ser fija discontinua esta en la misma situación que el resto de sus compañeras cuando deban contratarla, (si dice que habitualmente es en septiembre), deberán hacerlo.
Mire el empresario me parece que ya os vino con el cuento de que él tiene un buen bufete que le representa y que a vosotras os costará ganarle, bien 1º La defensa de los trabajadores es gratuita e incluso se pueden representar a ustedes mismas, (si no tienen dinero pueden preguntar sobre la representación gratuita en el colegio de abogados de su provincia.
2º.- Otra opción es acudir a un sindicato, hoy en día los sindicatos mas representativos cobran como si se tratase de un abogado particular al no estar afiliadas, pero el asesoramiento antes de llegar a los abogados incluso llegando a ser representadas en conciliación previa esto os lo hacen simplemente afiliándose y luego existen sindicatos con menor representación en la que solo por afiliarse ya os dan servicios jurídicos, así que esta es otra opción.
En cuanto al listo del empresario deben ustedes saber que durante dos años tanto la empresa entrante como la saliente son responsables solidariamente de los trabajados implicados, (vamos que se tendrán que hacer cargo de ustedes), quiero decir que el listo del empresario os lo dice para intimidaros pero en cuanto le demandéis y seguramente para no seguir teniendo que pagar salarios de tramitación os readmitirá antes de llegar a juicio.
Como ya le dije, acuda a un sindicato para que la asesoren, (usted y sus compañeras), el siguiente paso es interponer demanda ante el juzgado de lo social por vulneración del derecho de subrogación y se debe demandare a la empresa saliente a la entrante y si ambas empresas son de prestación de servicios que trabajan para una empresa cliente tb deben demandar a esta tercera por ser esta en definitiva la principal responsable y no se preocupe en primera instancia para los trabajadores la justicia es gratuita.
Por cierto no tarden para este proceso tienen 20 días desde que son conocedoras de la no contratación, des decir el 01/09/2014
SMO
No obstante ya sea porque su convenio recoja directamente el derecho de subrogación o bien por el art. 44 ET sobre sucesión empresarial ustedes tienen Su caso al ser fija discontinua esta en la misma situación que el resto de sus compañeras cuando deban contratarla, (si dice que habitualmente es en septiembre), deberán hacerlo.
Mire el empresario me parece que ya os vino con el cuento de que él tiene un buen bufete que le representa y que a vosotras os costará ganarle, bien 1º La defensa de los trabajadores es gratuita e incluso se pueden representar a ustedes mismas, (si no tienen dinero pueden preguntar sobre la representación gratuita en el colegio de abogados de su provincia.
2º.- Otra opción es acudir a un sindicato, hoy en día los sindicatos mas representativos cobran como si se tratase de un abogado particular al no estar afiliadas, pero el asesoramiento antes de llegar a los abogados incluso llegando a ser representadas en conciliación previa esto os lo hacen simplemente afiliándose y luego existen sindicatos con menor representación en la que solo por afiliarse ya os dan servicios jurídicos, así que esta es otra opción.
En cuanto al listo del empresario deben ustedes saber que durante dos años tanto la empresa entrante como la saliente son responsables solidariamente de los trabajados implicados, (vamos que se tendrán que hacer cargo de ustedes), quiero decir que el listo del empresario os lo dice para intimidaros pero en cuanto le demandéis y seguramente para no seguir teniendo que pagar salarios de tramitación os readmitirá antes de llegar a juicio.
Como ya le dije, acuda a un sindicato para que la asesoren, (usted y sus compañeras), el siguiente paso es interponer demanda ante el juzgado de lo social por vulneración del derecho de subrogación y se debe demandare a la empresa saliente a la entrante y si ambas empresas son de prestación de servicios que trabajan para una empresa cliente tb deben demandar a esta tercera por ser esta en definitiva la principal responsable y no se preocupe en primera instancia para los trabajadores la justicia es gratuita.
Por cierto no tarden para este proceso tienen 20 días desde que son conocedoras de la no contratación, des decir el 01/09/2014
SMO
Nos hemos presentado el dia1 en nuestro puesto de trabajo y el jefe da la nueva empresa muy amablemente nos ha dicho que no nos iva a subrogar y que si queríamos que le demandásemos y ya dictaminaría el juez lo que tuviera que ser pero es que no sabemos lo que hacer ni donde ir se supone que coger un abogado pèro es que a ninguna nos sobra el dinero para coger un abogado y si luego perdemos porque ellos tendrán buenos abogados para en estos casos no perder y no volver a readmitirnos y es que nonos han dado ni carta de despido ni nada yo tengo el despido de la otra empresa al ser fija discontinua y acabar en junio y como cobro el desmpleo como todos los años hasta que empiezo en septiembre no se si cobrando el desempleo puedo poner una demanda porfabor que alguien me ayude
Olvídese de indemnizaciones, póngase en manos de un abogado y demande y cuando debería usted empezar el trabajo, el 1 de Septiembre preséntese en su puesto y si las echan demanden busquen testigos de que no las dejan entrar y en último termino que les den un escrito en el que reconozcan que no las renuevan, luego con su abogado demanden a las empresas implicadas entrante y saliente y si prestan servicios para una tercera (cliente) tb a esta, digan lo que digan las tienen que readmitir y ser subrogadas.
No quieren subrrogarnos
Soy fija discontinua llevo desde el 2006 en el mismo centro de trabajo empiezo en septiembre y acabo en junio a un semana de empezar la empresa que tenemos nos ha dicho que se van que lo ha cogido otra empresa y que a nosotras nos subrogaba la empresa nueva pero a 3 días de empezar este próximo 1 de septiembre la empresa nueva nos ha dicho que no nos subrroga a ninguna de las tres trabajadoras se lo dijeron a una compañera mia pero ni escrito ni nada y quería saber si alguien nos tiene que indeznizar por los años que llevamos de antigüedad porque a mi la empresa que se ha ido me liquido esos meses de septiembre de el año pasado a junio
