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No renovar contrato en peores condiciones
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3 Comentarios
Estimado consultante,
Creo que la empresa esta intentando con dicha prorroga ahorrarse unos costes inmediatos como son, el pago de la indemnización que le corresponde. Para ello, el convenio colectivo le permite la ampliación o prorroga del mismo hasta un tope (unos 12 meses) y le ofrece las nuevas condiciones (peores para usted) para que continue trabajando en la empresa, pagando por usted menos y pagandole menos salario.
Debee saber que para la prorroga del contrato por el tiempo que permita el convenio colectivo (si lo permite) debe tener en cualquier caso su consentimiento , por lo que si usted se niega a trabajar en dichas condiciones nada puede hacer la empresa frente a ello y tendra que indemnizarle al llegar el termino que figura en el contrato.
En resumen, si quieren prorrogar el contrato y las condiciones no le gustan, muestre su disconformidad y no firme nada, y que le finiquiten el actual con los dias que le correspondan.
Asi mismo si le ofrecen otro contrato de obra y servicio debe saber que no puede guardar identidad con el que venia haciendo ya que seria un fraude de ley y pasaria automaticamente a ser indefinido (sino lo es ya, porque lleva varios contratos temporales anteriores con nombres diversos..)
Son muchas cosas las que hay que ver y la respuesta es un bastante generalista por lo que si nos necesita, no dude en consultarnos sin compromisos y gratuitamente al 951 71 50 41
www.lariosabogados.es
Ese hombre es indefinido ya, por fraude de ley, da igual que sean varias empresas distintas, si se puede demostrar que los socios son los mismos o posee parte del capital social de las distintas empresas (cosa dificil ya que no es necesario inscribir la compraventa de participaciones en el registro mercantil pero si obligar a que un juez oblige a exhibir el libro registro de socios donde aperecerán las sucesivas compraventa de las mismas y los actuales socios y su % de capital) através del denominado "levantamiento del velo".
Si lo desea, puede decirle que nos llame sin compromiso y sin coste alguno y le asesoramos en lo que debe o no hacer, o si desea emprender acciones judiciales ante la jurisd social y conseguir una buena suma de dinero.
Reciba un cordial saludo.
www.lariosabogados.es
951 71 50 41
Si lo desea, puede decirle que nos llame sin compromiso y sin coste alguno y le asesoramos en lo que debe o no hacer, o si desea emprender acciones judiciales ante la jurisd social y conseguir una buena suma de dinero.
Reciba un cordial saludo.
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Muchas gracias por la respuesta. La persona en cuestión realizó su consulta a un conocido suyo abogado y le indicó que posiblemente la empresa se podría poner "torera" y tomar la no continuidad como una Baja voluntaria.
A mi entender, siempre está libre de optar por continuar o no, lo que no veía lógico es que se entendiera como una Baja voluntaria cuando la renovación que te están ofreciendo no es bajo las mismas condiciones que el contrato inicial.
No llega a los doce meses y sí que ha tenido varios contratos por obra y servicio pero para ejecutar este trabajo se fue cambiando de empresa, así que aunque lleva tiempo allí ha estado contratada bajo el nombre de distintas empresas. La renovación se la ofrecen por unos meses solo, porque está en vista de que esos puestos de trabajo se oferten públicamente.
Lo que le preocupa es que de no optar por la continuidad en la empresa, si reconocería la empresa esto como baja voluntaria.
Yo tb veo por todos lados que intentan abaratar costes ..
A mi entender, siempre está libre de optar por continuar o no, lo que no veía lógico es que se entendiera como una Baja voluntaria cuando la renovación que te están ofreciendo no es bajo las mismas condiciones que el contrato inicial.
No llega a los doce meses y sí que ha tenido varios contratos por obra y servicio pero para ejecutar este trabajo se fue cambiando de empresa, así que aunque lleva tiempo allí ha estado contratada bajo el nombre de distintas empresas. La renovación se la ofrecen por unos meses solo, porque está en vista de que esos puestos de trabajo se oferten públicamente.
Lo que le preocupa es que de no optar por la continuidad en la empresa, si reconocería la empresa esto como baja voluntaria.
Yo tb veo por todos lados que intentan abaratar costes ..
Estimado consultante,
Creo que la empresa esta intentando con dicha prorroga ahorrarse unos costes inmediatos como son, el pago de la indemnización que le corresponde. Para ello, el convenio colectivo le permite la ampliación o prorroga del mismo hasta un tope (unos 12 meses) y le ofrece las nuevas condiciones (peores para usted) para que continue trabajando en la empresa, pagando por usted menos y pagandole menos salario.
Debee saber que para la prorroga del contrato por el tiempo que permita el convenio colectivo (si lo permite) debe tener en cualquier caso su consentimiento , por lo que si usted se niega a trabajar en dichas condiciones nada puede hacer la empresa frente a ello y tendra que indemnizarle al llegar el termino que figura en el contrato.
En resumen, si quieren prorrogar el contrato y las condiciones no le gustan, muestre su disconformidad y no firme nada, y que le finiquiten el actual con los dias que le correspondan.
Asi mismo si le ofrecen otro contrato de obra y servicio debe saber que no puede guardar identidad con el que venia haciendo ya que seria un fraude de ley y pasaria automaticamente a ser indefinido (sino lo es ya, porque lleva varios contratos temporales anteriores con nombres diversos..)
Son muchas cosas las que hay que ver y la respuesta es un bastante generalista por lo que si nos necesita, no dude en consultarnos sin compromisos y gratuitamente al 951 71 50 41
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No renovar contrato en peores condiciones
Buenos días. En caso de que un contrato por obra y servicio determinado llegue a su fecha de fin y ofrezca la empresa una renovación de contrato, en el cual las condiciones son peores al contrato inicial (es decir, jornada laboral inferior y consecuentemente el salario), si no se acepta esa "renovación" se considera que estoy causando una baja voluntaria?
Sé que si no se acepta la renovación de un contrato se considera una baja voluntaria, pero entiendo que eso debería de ser si te renovaran tu contrato y aquí no están renovando las mismas condiciones pues las están empeorando.
Están dejando caer que si no se acepta esa renovación estariamos causando baja voluntaria con lo cual nos dejarían con una mano delante y otra detrás a la hora de solicitar el paro.
Hay base legal para esto?
Sé que si no se acepta la renovación de un contrato se considera una baja voluntaria, pero entiendo que eso debería de ser si te renovaran tu contrato y aquí no están renovando las mismas condiciones pues las están empeorando.
Están dejando caer que si no se acepta esa renovación estariamos causando baja voluntaria con lo cual nos dejarían con una mano delante y otra detrás a la hora de solicitar el paro.
Hay base legal para esto?
