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notificación alta médica IT

2 Comentarios
 
03/04/2007 00:12
Por qué dices que la actuacion del INSS la consideras correcta. No me da alta médica en el sentido de estado de salud, lo que hace es negarme la prestación económica. No me prorrogan la incapacidad. Si no me incorporo al trabajo no cobro un euro, y desconozco si la empresa me guardaría el puesto de trabajo en tal caso.

No entiendo lo de impugar cautelarmente.
Si solicito la incapacidad permanente y en el caso hipotético que me la concedan si pierdo el puesto de trabajo, qué gano.
Me siento desprotegida y hecha un lío y con dolor físico en estos dos primeros días de trabajo.

Hay posibilidad de recurrir con éxito los 8 días entre que emiten el alta y me incorporo al trabajo, es decir, que me abonen esos días sin tenerlos que perder del sueldo o las vacaciones. No me parece justo esta forma de actuar.
Agradezco cuanto me puedas y/o podais asesorar.

saludos

barakasol
01/04/2007 20:36
La actuacion del INSS la considero correcta. No obstante tu incorporación al trabajo, dada la ejecutividad del alta medica, yo impugnaria cautelarmente dicha alta y solicitaria la incapacidad permanente si es que quieres ser calificado de invalido permanente, ya que esa calificacion supone como debes saber la perdida del puesto de trabajo.
El motivo de impugnar el alta medica, como he dicho, es cautelarmente, para que despues en el proceso de incapacidad no digan que se ha dejado firme dicha alta; en definitiva, para hacer ver que no se esta de acuerdo con el alta porque no se puede trabajar.Saludos
Notificación alta médica it
31/03/2007 10:49
Después de 13 meses de baja laboral me cita el EVI el día 19 para reconomiciento y con fecha 21 el INSS emite la resolución de alta médica a partir de esa misma fecha a efectos económicos tras agotar los doce meses de la IT, y yo recibo la carta certificada el día 29. El día 30 me incorporo al trabajo, ya que no queda otro remedio, sino no cobro.
No deberían comunicar la resolución en este caso de forma de que no transcurran 9 días para que yo pueda incorporarme al trabajo y no me vea indefensa y encima tenga que asumir la "sanción" economica en días de vacaciones o sueldo?? Hay posibilidad de recurrir con éxito el vacio de esos días.
He empezado a trabajar y me temo que me toca aguantar los dolores de espalda(hernia discal lumbar) al menos en seis meses ya que veo que sino me metería en un proceso de reclamaciones con abogado y desconozco que más repercusiones pudiera haber.
Alguien me puede aclarar algo al respecto.

Muchas gracias