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Nuevas condiciones tras el ERTE
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Nuevas condiciones tras el erte
Buenas tardes! Estoy en un erte desde el 14 de Marzo, es decir, desde el primer día de los mismos, ya que la empresa tuvo que cerrar. Es una empresa chiquitina, y solo éramos 5 empleadas más el director. En Junio se abrió la empresa, echaron a una de mis compañeras, y sacaron del erte a otra. Después, en Septiembre, se incorporaron otras 2 más, así que ya solo quedaba yo por salir. Según me decía mi directora, a mí me habían dejado para la última pq soy la única que tengo hijos, como para protegerme y hacerme más llevadero el tema... Ahora me dicen que no pueden con todos los gastos, pq ya tienen que pagar los seguros sociales de todas, y que no llegan...Así que hay 2 opciones: o quedarme yo con el horario de una de mis compañeras que llegó la última a la empresa, con lo cual a ella la echarían...y yo me quedaría con su horario, pero es que es un horario mortal... hora y media por la mañana, otra hora a medio día, y alguna hora por la tarde, es decir, tendría que ir 3 veces para hacer, en total a lo mejor unas 4-5 horas...y la segunda opción es que me despidan, firmando un acuerdo como que en cuanto haya trabajo suficiente me vuelven a contratar en mi horario y con mis horas... No sé como gestionarlo, pq ninguna de las opciones me interesan...se me olvidaba comentar, que soy la que más antigüedad tengo en la empresa, y que soy fija, cuando otras no lo son. Así que no veo justo que me toque a mí lo malo, cuando hay otras empleadas que tienen contratos temporales... Me podéis asesorar un poco? Que puedo hacer? Tampoco quiero fastidiar a mis compañeras...a las que aprecio un montón...
Gracias de antemano!
Gracias de antemano!
Hola. No te pueden despedir por la situación causada por el COVID.
Y además teniendo en cuenta que hay personal eventual al que deberían cesar cuando se les finallice el contrato sin prorrogarlo.No tienes por qué aceptar una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo.
Puedes comentar a la empresa que " qué les parece si lo preguntamos en la Inspección e Trabajo".No creo quie les haga ninguna gracia.
Por otra parte, mientras dure la situación de pandemia y mientras no terminen los contratos eventuiales de las otras compañeras, tú puedes continuar en ERTE.
Saludos
Y además teniendo en cuenta que hay personal eventual al que deberían cesar cuando se les finallice el contrato sin prorrogarlo.No tienes por qué aceptar una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo.
Puedes comentar a la empresa que " qué les parece si lo preguntamos en la Inspección e Trabajo".No creo quie les haga ninguna gracia.
Por otra parte, mientras dure la situación de pandemia y mientras no terminen los contratos eventuiales de las otras compañeras, tú puedes continuar en ERTE.
Saludos
