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Número de miembros del comité separados
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5 Comentarios
Número de miembros del comité separados
Lo siento por el título que no es nada exacto.
En mi empresa hay 5 miembros del Comité de empresa. Tres por técnicos y dos por especialistas.
¿Como se llega a que tiene que ser ese número por cada colegio o lista? Yo se por ser entre 50 y 100 tiene que haber 5.
Pero no sé cómo se determina las separaciones.
Que habría que hacer para cambiar? Que fueran 3 por especialistas y 2 por técnicos.
Hasta hace poco la sección de mantenimiento estaba en la lista de especialistas. Pero hace un par de años la empresa cambió todo el Departamento al colegio de técnicos. ¿Como es posible esto?.
Cuando digo especialista me refiero al nombre oficial y aquí están operarios y personal sin cualificación.
En técnicos son oficinas, departamento de ID, mecánicos.....
Gracias
En mi empresa hay 5 miembros del Comité de empresa. Tres por técnicos y dos por especialistas.
¿Como se llega a que tiene que ser ese número por cada colegio o lista? Yo se por ser entre 50 y 100 tiene que haber 5.
Pero no sé cómo se determina las separaciones.
Que habría que hacer para cambiar? Que fueran 3 por especialistas y 2 por técnicos.
Hasta hace poco la sección de mantenimiento estaba en la lista de especialistas. Pero hace un par de años la empresa cambió todo el Departamento al colegio de técnicos. ¿Como es posible esto?.
Cuando digo especialista me refiero al nombre oficial y aquí están operarios y personal sin cualificación.
En técnicos son oficinas, departamento de ID, mecánicos.....
Gracias
Viendo sus anteriores consultas acabo de ver esta que me llama fuertemente la impresión.
Resulta que la empresa reconoce como técnicos a los especialistas y así de esta forma varía la condición de los colegios, de hecho puede ser que solo deba haber un solo colegio por no tener cabida el colegio de técnicos y administrativos en el censo electoral, quiero decir por no llegar al mínimo exigible.
Lo explico, normalmente el colegio de técnicos y administrativos es el de menor cantidad de delegados a elegir sencillamente porque los técnicos son el personal titulado universitario y los administrativos, en una plantilla de entre 50 y 100 trabajadores no creo que haya tanto personal técnico y administrativos no creo que sean muchos, necesitaría que me describirse el total de la plantilla tantos trabajadores de dirección, (ingenieros, personal de rrhh, resto de administrativos), estos compondría el colegio de técnicos esm y administrativos.
El otro, lo formarían los especialistas y los no cualificados, (electricistas, mecánicos, personal de mantenimiento, operarios con categoría y luego los no cualificados, peones y demás) por lo tanto me inclino a pensar que para el primer colegio la empresa no llegaría a tener suficientes trabajadores para conseguir representacion y lo que hizo la empresa es pasar al personal de mantenimiento al primer colegio, así de esta forma no solo conseguir representación en ese colegio sino que además pasa a relegar al 2 colegio como el que menos delegados tenga, esto es fraudulento pero si cuando se convocan elecciones no se impugna pues poco o nada cabe hacer
Definame la constitución de los trabajadores de la empresa y le diré el resultado al que corresponde cada colegio.
smo
Resulta que la empresa reconoce como técnicos a los especialistas y así de esta forma varía la condición de los colegios, de hecho puede ser que solo deba haber un solo colegio por no tener cabida el colegio de técnicos y administrativos en el censo electoral, quiero decir por no llegar al mínimo exigible.
Lo explico, normalmente el colegio de técnicos y administrativos es el de menor cantidad de delegados a elegir sencillamente porque los técnicos son el personal titulado universitario y los administrativos, en una plantilla de entre 50 y 100 trabajadores no creo que haya tanto personal técnico y administrativos no creo que sean muchos, necesitaría que me describirse el total de la plantilla tantos trabajadores de dirección, (ingenieros, personal de rrhh, resto de administrativos), estos compondría el colegio de técnicos esm y administrativos.
El otro, lo formarían los especialistas y los no cualificados, (electricistas, mecánicos, personal de mantenimiento, operarios con categoría y luego los no cualificados, peones y demás) por lo tanto me inclino a pensar que para el primer colegio la empresa no llegaría a tener suficientes trabajadores para conseguir representacion y lo que hizo la empresa es pasar al personal de mantenimiento al primer colegio, así de esta forma no solo conseguir representación en ese colegio sino que además pasa a relegar al 2 colegio como el que menos delegados tenga, esto es fraudulento pero si cuando se convocan elecciones no se impugna pues poco o nada cabe hacer
Definame la constitución de los trabajadores de la empresa y le diré el resultado al que corresponde cada colegio.
smo
pues mire. Exactamente en mi empresa no se.
Yo preguntaba símplemente por la fórmula matemática.
Independienmente de la empresa que sea. La mia, la suya o la de mi tía la de Cuenca.
Y luego también rectifico. en mi empresa son 3 por administrativos y 2 por los no cualificados. Aclarado aclaradete.
Y sí, me ha descubieto usted una cosa interesante. En mi empresa los de mantenimiento, hace años, los cambiaron de colegio. Nunca supe porqué y los de mantenimiento ahora votan en el colegio de los administrativos.
Gracias.
Yo preguntaba símplemente por la fórmula matemática.
Independienmente de la empresa que sea. La mia, la suya o la de mi tía la de Cuenca.
Y luego también rectifico. en mi empresa son 3 por administrativos y 2 por los no cualificados. Aclarado aclaradete.
Y sí, me ha descubieto usted una cosa interesante. En mi empresa los de mantenimiento, hace años, los cambiaron de colegio. Nunca supe porqué y los de mantenimiento ahora votan en el colegio de los administrativos.
Gracias.
Precisamente a eso me refiero, en las empresas lo normal es que sea justo al revés es decir el colegio más representativo duele ser el de los obreros, es decir colegio de técnicos y administrativos suele ser menor que el de especialistas y no cualificados.
Cálculo:
1 colegio, (núm de trabajadores correspondientes al colegio de técnicos y administrativos * num de miembros a elegir)/ num total de trabajadores.
2 colegio, (núm de trabajadores especialistas y no cualificados* num total de miembros a elegir)/ entre num total de trabajadores.
Si alguno de estos colegios diese como coeficiente inferior a 0,5 no obtendría representatividad y entonces todos votarían en un solo colegio y se elegirían los 5 miembros de Comité de ese único colegio.
Cálculo:
1 colegio, (núm de trabajadores correspondientes al colegio de técnicos y administrativos * num de miembros a elegir)/ num total de trabajadores.
2 colegio, (núm de trabajadores especialistas y no cualificados* num total de miembros a elegir)/ entre num total de trabajadores.
Si alguno de estos colegios diese como coeficiente inferior a 0,5 no obtendría representatividad y entonces todos votarían en un solo colegio y se elegirían los 5 miembros de Comité de ese único colegio.
Ya le he comentado como se hace el cálculo y ya que parece no querer dar datos de cómo se estructura esa plantilla espero por lo menos que haya calculado esos porcentajes y así saber al menos si son uno o dos colegios, (ya le dije que deben ser al menos del 0,5 %.
Es que no se qué me da que no tienen gente para que haya dos colegios si separamos a los especialistas del censo de los técnicos y administrativos, (bueno creo que sí porque si son menos de 100 supongo que entre el personal de RRHH, los administrativos y algún técnico superan en num a 5 trabajadores por tanto ya tendrían ese 5 %) pero claro entonces por ese colegio solo se elegiría un delegado mientras que el resto pertenecerían al otro colegio.
Dice usted que me se puede hacer? Pues cuando se convoquen elecciones y se constituya la mesa impugnar ante ésta los censos electorales de cada colegio con el argumento de que los de mantenimiento
deben estar en el colegio de los especialistas y el personal no cualificado, si la mesa no aceptase la impugnación o no os diera la razón habría que acudir a laudo arbitral.
El problema es que me temo que los delegados del Comité están más que un acomodados y no tienen interés alguno en que las cosas cambien por lo que usted junto con algún compañero deberían presentar una candidatura y participar en el proceso electoral, si no de que le iba a servir impugnar, no es fácil hacer una candidatura independiente sin conocimientos de las reglas del juego, lo único contactar con algún otro síndicato que no esté en ese Comité y afilar a la mayor cantidad de gente de la empresa a este y así esa candidatura puede tener poder y el nuevo síndicato les apoyaría jurídicamente para realizar bien todo el proceso electoral.
smo
Es que no se qué me da que no tienen gente para que haya dos colegios si separamos a los especialistas del censo de los técnicos y administrativos, (bueno creo que sí porque si son menos de 100 supongo que entre el personal de RRHH, los administrativos y algún técnico superan en num a 5 trabajadores por tanto ya tendrían ese 5 %) pero claro entonces por ese colegio solo se elegiría un delegado mientras que el resto pertenecerían al otro colegio.
Dice usted que me se puede hacer? Pues cuando se convoquen elecciones y se constituya la mesa impugnar ante ésta los censos electorales de cada colegio con el argumento de que los de mantenimiento
deben estar en el colegio de los especialistas y el personal no cualificado, si la mesa no aceptase la impugnación o no os diera la razón habría que acudir a laudo arbitral.
El problema es que me temo que los delegados del Comité están más que un acomodados y no tienen interés alguno en que las cosas cambien por lo que usted junto con algún compañero deberían presentar una candidatura y participar en el proceso electoral, si no de que le iba a servir impugnar, no es fácil hacer una candidatura independiente sin conocimientos de las reglas del juego, lo único contactar con algún otro síndicato que no esté en ese Comité y afilar a la mayor cantidad de gente de la empresa a este y así esa candidatura puede tener poder y el nuevo síndicato les apoyaría jurídicamente para realizar bien todo el proceso electoral.
smo
