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Obligación de avisar con 15 días para irme.
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Obligación de avisar con 15 días para irme.
Hola a todos y muchas gracias por vuestra ayuda.
Llevo trabajando como dependienta desde el 14 de diciembre del año pasado y ya no aguanto más abusos porque a pesar de que estoy haciendo unas 30 horas semanales en mi contrato pone que hago sólo 5. Podría ponerme a denunciar y todo eso pero yo prefiero dejarlo y ponerme a buscarme otra cosa.
Lo quiero dejar al final de este mes después de que me pague para que por irme sin avisar no me pague sólo a razón de las 5 horas que tengo en contrato y si me pague por las horas reales trabajadas. ¿Llevando tan poco tiempo en el trabajo (habrá sido un mes y medio) tengo la obligación de avisar con 15 días de antelación? Mi contrato es indefinido pero sólo por 5 horas a la semana aunque trabajo 30.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Llevo trabajando como dependienta desde el 14 de diciembre del año pasado y ya no aguanto más abusos porque a pesar de que estoy haciendo unas 30 horas semanales en mi contrato pone que hago sólo 5. Podría ponerme a denunciar y todo eso pero yo prefiero dejarlo y ponerme a buscarme otra cosa.
Lo quiero dejar al final de este mes después de que me pague para que por irme sin avisar no me pague sólo a razón de las 5 horas que tengo en contrato y si me pague por las horas reales trabajadas. ¿Llevando tan poco tiempo en el trabajo (habrá sido un mes y medio) tengo la obligación de avisar con 15 días de antelación? Mi contrato es indefinido pero sólo por 5 horas a la semana aunque trabajo 30.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Muchas gracias por tu contestación blecua. Mis vacaciones y todo lo que viene se aplica según pone mi contrato "según convenio" pero donde tendría que poner el convenio que se aplica está en blanco. Parece que ya saben como engañar a la gente.
De todas maneras yo lo que quiero es pasar página y ya esta, no tengo ganas de estar con denuncias y que cuando tenga otro trabajo me empiecen a llamar y esas cosas. Y lo que preguntaba es si me puedo ir sin preaviso puesto que llevaré como mes y medio trabajado y la verdad que el finiquito tampoco va a ser tanto, dos días de vacaciones, pero si me quiero llevar el cobro del mes e irme desde que me lo pague.
¿Me pasaría algo por no preavisar? ¿Es obligado el preaviso con tan poco tiempo trabajado?
De todas maneras yo lo que quiero es pasar página y ya esta, no tengo ganas de estar con denuncias y que cuando tenga otro trabajo me empiecen a llamar y esas cosas. Y lo que preguntaba es si me puedo ir sin preaviso puesto que llevaré como mes y medio trabajado y la verdad que el finiquito tampoco va a ser tanto, dos días de vacaciones, pero si me quiero llevar el cobro del mes e irme desde que me lo pague.
¿Me pasaría algo por no preavisar? ¿Es obligado el preaviso con tan poco tiempo trabajado?
Si está registrado en Trabajo porque me sale en la vida laboral y al principio pensaba que habia un error en los dias cotizados o que no se estaban actualizando bien pero al final no, es porque solo me cuenta 5 horas trabajadas a la semana y mi jefe me dice que no se puede permitir pagar todos los impuestos por mi.
¿Entonces como de entrada es un contrato fraudulento yo podría defenderme con eso y no me podrían pedir una indemnización por los daños de mi falta de preaviso al irme de esa manera?
¿Entonces como de entrada es un contrato fraudulento yo podría defenderme con eso y no me podrían pedir una indemnización por los daños de mi falta de preaviso al irme de esa manera?
Vamos a ver la falta de preaviso, salvo que este dentro del periodo de prueba, podría conllevar penalización para el trabajador, pero si la demanda por falta de preaviso reclamándole cantidad alguna usted puede proceder a demandarle y posterior denuncia ante inspección por infracotizacion y reclamarle el salario a razón. de esas 30 h no las 5 que le pagaría y no creo que sea tan tonto de quiera reclamarle nada, supongamos que le reclama esa falta de preaviso, solo podría reclamarle esos 15, (salvo que se trate de un preaviso de mas días), esos 15 días suponen dos semanas, es decir 10 h, se va a arriesgar a reclamarle 10 h cuando usted hace 30 semanales con lo que en mes y medio, (mas o menos 6 semanas), podría usted reclamarle 150 h, (aunque se las hubiese pagado en B, en su nomina solo vendrán reflejadas las 5 semanales.
SMO
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