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obligación del empresario a llamar al trabajador
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Obligación del empresario a llamar al trabajador
Buenos días,
en la empresa en que trabajo se nos ha presentado este caso, uno de los trabajadores (mozo de almacén) estuvo sin presentarse al trabajo desde el 24/12 (cogiendo Navidad) y 26 (que no hemos hecho puente. La empresa lo ha llamado y no ha contestado al teléfono. Hoy se ha presentado y le ha dicho a su encargado que la obligación de la empresa es llamarlo (cuando lo ha hecho).Por encima es uno de los delegados sindicales y bastante conflictivo ya que se aferra a su condición para "abusar". En estos casos (no presentarse al trabajo) la empresa siempre sigue el curso de que si a los 3 días no da señales de vida se envía un burofax (en este caso íbamos a hacerlo hoy). Puede el trabajador hacer algo al respecto por "supuestamente" no llamarlo. Muchas gracias y un saludo.
en la empresa en que trabajo se nos ha presentado este caso, uno de los trabajadores (mozo de almacén) estuvo sin presentarse al trabajo desde el 24/12 (cogiendo Navidad) y 26 (que no hemos hecho puente. La empresa lo ha llamado y no ha contestado al teléfono. Hoy se ha presentado y le ha dicho a su encargado que la obligación de la empresa es llamarlo (cuando lo ha hecho).Por encima es uno de los delegados sindicales y bastante conflictivo ya que se aferra a su condición para "abusar". En estos casos (no presentarse al trabajo) la empresa siempre sigue el curso de que si a los 3 días no da señales de vida se envía un burofax (en este caso íbamos a hacerlo hoy). Puede el trabajador hacer algo al respecto por "supuestamente" no llamarlo. Muchas gracias y un saludo.
Se le puede ir sancionando por cada día que falta al trabajo sin justificar.
Habría que mirar el convenio cómo cataloga las faltas, pero suele ser habitual que faltar un día entero a trabajar sin justificar sea falta grave.
Y que cometer dos o más faltas graves en un mes se conviertan en falta muy grave.
Echarlo a la primera será difícil, pero mandarlo a casa un mes o dos sin sueldo...
Claro está que primero hay que saber qué dice concretamente el convenio, y aplicarlo escrupulosamente por ambas partes.
Habría que mirar el convenio cómo cataloga las faltas, pero suele ser habitual que faltar un día entero a trabajar sin justificar sea falta grave.
Y que cometer dos o más faltas graves en un mes se conviertan en falta muy grave.
Echarlo a la primera será difícil, pero mandarlo a casa un mes o dos sin sueldo...
Claro está que primero hay que saber qué dice concretamente el convenio, y aplicarlo escrupulosamente por ambas partes.
Buenos días, en este caso al ser enlace sindical el procedimiento a seguir para sancionarlo es abrirle un expediente contradictorio con un plazo de 15 días para que pueda presentar una alegación o justificación y acto seguido imponerle sanción que en este caso seríade 2 a 15 días (según nuestro convenio) por falta grave ya que ha faltado 2 días.Lo que no estoy segura son de los plazos de los que dispone el trabajador para alegar.Sería tan amble de explicarme el procedimiento de sanción mejor'
muchas gracias y muy amable.
muchas gracias y muy amable.
