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Obligaciones de la empresa para con un empleado en excedencia
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Obligaciones de la empresa para con un empleado en excedencia
Buen día,
En estos momentos estoy en situación de excedencia voluntaria en un servicio público externalizado desde 1/3/20 y en principio por dos años.
La empresa actual ha perdido el concurso y el 1 de junio comienza a llevar el servicio una empresa nueva.
La saliente no me ha comunicado por escrito este cambio. Tengo conocimiento de ello por una compañera.
Si que me consta que cuando presentaron la planilla de trabajadores me omitieron. A través de la misma compañera tuve conocimiento de ello, reclamé y tuvieron que presentar una nueva planilla de rectificación donde hacían constar mi situación de excedencia, mis condiciones y, además, que mi puesto de trabajo no había sido cubierto.
Ante la no comunicación de cambio de empresa gestora del servicio, ¿es susceptible de demanda por mi parte a la empresa saliente? ¿La empresa entrante debe ponerse en contacto conmigo? ¿Cuál es la mejor manera de actuación por mi parte? Gracias!
En estos momentos estoy en situación de excedencia voluntaria en un servicio público externalizado desde 1/3/20 y en principio por dos años.
La empresa actual ha perdido el concurso y el 1 de junio comienza a llevar el servicio una empresa nueva.
La saliente no me ha comunicado por escrito este cambio. Tengo conocimiento de ello por una compañera.
Si que me consta que cuando presentaron la planilla de trabajadores me omitieron. A través de la misma compañera tuve conocimiento de ello, reclamé y tuvieron que presentar una nueva planilla de rectificación donde hacían constar mi situación de excedencia, mis condiciones y, además, que mi puesto de trabajo no había sido cubierto.
Ante la no comunicación de cambio de empresa gestora del servicio, ¿es susceptible de demanda por mi parte a la empresa saliente? ¿La empresa entrante debe ponerse en contacto conmigo? ¿Cuál es la mejor manera de actuación por mi parte? Gracias!
