El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Ofrecer contrato de formación o prácticas?, ¿o mejor beca?. Diferencias.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿ofrecer contrato de formación o prácticas?, ¿o mejor beca?. diferencias.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
¿ofrecer contrato de formación o prácticas?, ¿o mejor beca?. diferencias.
Hola a todos,
Mirad. Quiero contratar a una persona que tiene Formación Profesional Superior en una rama específica y ha trabajado de esa rama durante 8 años. Ahora, esta misma persona, va a comenzar el segundo y último año de otro Grado Superior de formación profesional en otra rama, parecida a la anterior, pero con titularidad distinta y con Convenio Colectivo distinto ( que tiene un salario ligeramente superior a su anterior formación).
Puesto que a esta persona aún le queda un curso lectivo para terminar su formación y obtener un título, y yo quiero contratarlo con esa nueva titulación ( que aún no tiene pero que en Junio lo tendrá, por cierto, para obtener el título le piden hacer prácticas no remuneradas en empresa, o que una empresa se las convalide...), ahora en septiembre, quería saber si puedo beneficiarme de algún contrato tipo “Contrato en prácticas” o “Contrato de formación” para ofercerle a esta persona. Obviamente, esta persona está trabajando con su anterior formación, por lo que no va a aceptar un contrato sin remuneración ( tipo beca con sueldo simbólico...) Pero si que me ha dicho que podría aceptar un buen sueldo de becario si es equiparable a un sueldo mas o menos normal....
Agradecería me orientarais qué contrato puedo ofrecerle y qué ventajas tendría para mí, así como evolución del contrato. Por ejemplo, tengo entendido que los contratos en prácticas son máximo 2 años y que el primer año se les puede pagar el 75% de su salario según convenio….
Muchas gracias de antemano
Mirad. Quiero contratar a una persona que tiene Formación Profesional Superior en una rama específica y ha trabajado de esa rama durante 8 años. Ahora, esta misma persona, va a comenzar el segundo y último año de otro Grado Superior de formación profesional en otra rama, parecida a la anterior, pero con titularidad distinta y con Convenio Colectivo distinto ( que tiene un salario ligeramente superior a su anterior formación).
Puesto que a esta persona aún le queda un curso lectivo para terminar su formación y obtener un título, y yo quiero contratarlo con esa nueva titulación ( que aún no tiene pero que en Junio lo tendrá, por cierto, para obtener el título le piden hacer prácticas no remuneradas en empresa, o que una empresa se las convalide...), ahora en septiembre, quería saber si puedo beneficiarme de algún contrato tipo “Contrato en prácticas” o “Contrato de formación” para ofercerle a esta persona. Obviamente, esta persona está trabajando con su anterior formación, por lo que no va a aceptar un contrato sin remuneración ( tipo beca con sueldo simbólico...) Pero si que me ha dicho que podría aceptar un buen sueldo de becario si es equiparable a un sueldo mas o menos normal....
Agradecería me orientarais qué contrato puedo ofrecerle y qué ventajas tendría para mí, así como evolución del contrato. Por ejemplo, tengo entendido que los contratos en prácticas son máximo 2 años y que el primer año se les puede pagar el 75% de su salario según convenio….
Muchas gracias de antemano
Respecto a las becas tendría que informarme mejor pero no creo que la empresa reciba incentivos por esa modalidad contractual.
En cuanto al cto en practicas para la 1 titulación de fp no puede hacerse porque ya han pasado 8 años y además ya trabaja con cto sobre esa titulación, en cuanto tenga esa 2 titulación, si se podría hacer cto en practicas, ( no obstante al trabajador debe aceptar ejercer en practicas esa titulación superior ), pero ese cto en practicas solo se podrá iniciar una vez obtenga el título y no antes, en cuanto a la cuantía salarial seria la que indique el convenio para esa categoría en el primer año al 60% y en el 2 al 75%.
SMO
En cuanto al cto en practicas para la 1 titulación de fp no puede hacerse porque ya han pasado 8 años y además ya trabaja con cto sobre esa titulación, en cuanto tenga esa 2 titulación, si se podría hacer cto en practicas, ( no obstante al trabajador debe aceptar ejercer en practicas esa titulación superior ), pero ese cto en practicas solo se podrá iniciar una vez obtenga el título y no antes, en cuanto a la cuantía salarial seria la que indique el convenio para esa categoría en el primer año al 60% y en el 2 al 75%.
SMO
Mientras el cto no sea para ejercer el puesto que vaya a ocupar acorde a la titulación seria posible.
Como para ocupar ese puesto necesita la titulación y hasta no tenerla no puede hacerle el cto en practicas se puede hacer.
El cto en practicas no se podría llevar a cabo si el trabajador ya ejerciese el puesto con anterioridad en la empresa y después se le quisiese contratar en practicas.
un ej seria un trabajador con un titulo por ej de ing. Técnico conseguido por ej hace 3 años y al que ahora se le quisiese realizar el cto en practicas, no podría porque ya trabajo sra la empresa ejerciendo esa categoría.
Como para ocupar ese puesto necesita la titulación y hasta no tenerla no puede hacerle el cto en practicas se puede hacer.
El cto en practicas no se podría llevar a cabo si el trabajador ya ejerciese el puesto con anterioridad en la empresa y después se le quisiese contratar en practicas.
un ej seria un trabajador con un titulo por ej de ing. Técnico conseguido por ej hace 3 años y al que ahora se le quisiese realizar el cto en practicas, no podría porque ya trabajo sra la empresa ejerciendo esa categoría.
