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paga extra baja embarazo
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Paga extra baja embarazo
Buenas tardes,
Trabajo como tecnica superior infantil laboral fija desde hace mas de 3 años por la empresa EULEN y me rijo por el convenio estatal de educacion.
Estoy embarazada y desde este 2/mayo/216 la empresa me ha remitido ala mutua y esta me ha dado baja por embarazo de riesgo por el trabajo que desempeño en la guaderia como tutora/educadora.
me dicen que la mutua me paga el 100% durante 180 dias maximo. EL bebé ha de nacer el 5 de setiembre de 2016.
La mutua me dice que no se hace carago de la paga extra de junio.
EULEN no me aclara nada al respecto. lo unico que SI he de cobrar extra.
Me pertoca paga extra? me la ha de pagar la mutua o la empresa? si me lo explciaras llano y sencillo...no me aclaro en interpretar la nomina ni de articulos y leyes...gracias.
Trabajo como tecnica superior infantil laboral fija desde hace mas de 3 años por la empresa EULEN y me rijo por el convenio estatal de educacion.
Estoy embarazada y desde este 2/mayo/216 la empresa me ha remitido ala mutua y esta me ha dado baja por embarazo de riesgo por el trabajo que desempeño en la guaderia como tutora/educadora.
me dicen que la mutua me paga el 100% durante 180 dias maximo. EL bebé ha de nacer el 5 de setiembre de 2016.
La mutua me dice que no se hace carago de la paga extra de junio.
EULEN no me aclara nada al respecto. lo unico que SI he de cobrar extra.
Me pertoca paga extra? me la ha de pagar la mutua o la empresa? si me lo explciaras llano y sencillo...no me aclaro en interpretar la nomina ni de articulos y leyes...gracias.
Hola, la mutua paga el 100% de la base de cotización, ahí ya va la parte de las pagas extras. Es decir, desde que estés de baja por riesgo hasta el alta por parto, la mutua te va pagando el salario y la parte de las pagas en cada mes.
la parte anterior, normalmente desde el 1-7-2015 o desde el 1-1-2016, dependiendo de si la paga es anual o semestral, te la debe pagar la empresa a su fecha normal.
Lo mismo te pasará con la baja de maternidad, pero no será la Mutua la que pague, ya que esta prestación la paga el Inss.
saludos
la parte anterior, normalmente desde el 1-7-2015 o desde el 1-1-2016, dependiendo de si la paga es anual o semestral, te la debe pagar la empresa a su fecha normal.
Lo mismo te pasará con la baja de maternidad, pero no será la Mutua la que pague, ya que esta prestación la paga el Inss.
saludos
En junio cobrará la parte proporcional de la paga, hasta mayo.
Cuando nazca el bebé le pagará la Seguridad Social (no la empresa) lo mismo que ahora la mutua (incluyendo la parte de las pagas). Si el devengo de la extra de Navidad es semestral (desde julio), no cobrará extra. Si el devengo es anual cobrará la parte proporcional desde enero hasta abril.
Cuando nazca el bebé le pagará la Seguridad Social (no la empresa) lo mismo que ahora la mutua (incluyendo la parte de las pagas). Si el devengo de la extra de Navidad es semestral (desde julio), no cobrará extra. Si el devengo es anual cobrará la parte proporcional desde enero hasta abril.
No se disculpe. Es que no es fácil de entender. Y tampoco de explicar.
En septiembre, cuando nazca el niño, cobrará como ahora, con la paga extra incluida en cada mes. Es la prestación por maternidad, 16 semanas que son casi 4 meses, con lo que se irá casi a primeros de enero de 2017. Así que es muy probable que no cobre extra porque ya se la han pagado mes a mes.
En septiembre, cuando nazca el niño, cobrará como ahora, con la paga extra incluida en cada mes. Es la prestación por maternidad, 16 semanas que son casi 4 meses, con lo que se irá casi a primeros de enero de 2017. Así que es muy probable que no cobre extra porque ya se la han pagado mes a mes.
Buenos días,
Trabajo por cuenta ajena, el año pasado di a luz a final de mayo a mi primer hijo. Empecé a cobrar por la seguridad social y recibí en junio la paga extra. En octubre me incorpore con una reducción de jornada del 10% y cuando llegó la paga extra, me descontaron 124 días que decían que era porque ya había cobrado ese importe por la SS durante los meses de la baja. Se suponía que la paga extra de junio 2018 era normal, pero me descuentan 80 días, ¿es normal? Les he preguntado y me dicen que es porque la aplican desde julio... pero si ya me quitaron los 124 días, ¿es normal?
Trabajo por cuenta ajena, el año pasado di a luz a final de mayo a mi primer hijo. Empecé a cobrar por la seguridad social y recibí en junio la paga extra. En octubre me incorpore con una reducción de jornada del 10% y cuando llegó la paga extra, me descontaron 124 días que decían que era porque ya había cobrado ese importe por la SS durante los meses de la baja. Se suponía que la paga extra de junio 2018 era normal, pero me descuentan 80 días, ¿es normal? Les he preguntado y me dicen que es porque la aplican desde julio... pero si ya me quitaron los 124 días, ¿es normal?
