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Paga extra finiquito
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Paga extra finiquito
Buenas noches. He estado de baja por paternidad desde el 21 de julio al 31 de agosto y de baja medica por enfermedad común desde el 1 de septiembre al 28 de diciembre. Me despidieron el 25 de enero y no he cobrado nada de pagas extras desde la nómina del 1 de agosto ( que fue del 1 de julio al 20 de julio ). Cobraba las pagas prorrateadas y en el finiquito no aparece nada relativo a las pagas extras
Puesto que cobraba las pagas extras prorrateadas, en el finiquito no cobrará nada por ese concepto.
Salvo mejora de su Convenio: estando de baja no se "genera" paga extra, el contrato está suspendido: el trabajador queda exonerado de la obligación de trabajar y el empresario queda exonerado del pago del salario, y la prestación por IT que se cobra durante la baja corre por cuenta del INSS (o de la Mutua) aunque se reciba a través de la empresa (por "pago delegado").
De todas formas, en realidad es como si hubiera seguido cobrando ese "prorrateo" ya que en el cálculo de la base reguladora para su IT (de la que cobra el 60 o el 75 %) intervienen las bases de cotización (que aparecen en su nómina) y en estas bases de cotización también se incluye mensualmente la parte proporcional de las pagas extras.
Si que le corresponde el cobro de la parte proporcional por el período del 29 de diciembre (alta) al 25 de enero (despido).
Salvo mejora de su Convenio: estando de baja no se "genera" paga extra, el contrato está suspendido: el trabajador queda exonerado de la obligación de trabajar y el empresario queda exonerado del pago del salario, y la prestación por IT que se cobra durante la baja corre por cuenta del INSS (o de la Mutua) aunque se reciba a través de la empresa (por "pago delegado").
De todas formas, en realidad es como si hubiera seguido cobrando ese "prorrateo" ya que en el cálculo de la base reguladora para su IT (de la que cobra el 60 o el 75 %) intervienen las bases de cotización (que aparecen en su nómina) y en estas bases de cotización también se incluye mensualmente la parte proporcional de las pagas extras.
Si que le corresponde el cobro de la parte proporcional por el período del 29 de diciembre (alta) al 25 de enero (despido).
Por supuesto que se tiene en cuenta esa paga.
El cálculo debemos saber tanto el convenio como la provincia para saber si las pagas extra sino de cómputo anual o semestral, tb si se cobran en temporada o si son prorrateadas, normalmente las extra son paga de beneficios devengo anual, se cobra en marzo y se devenga (por ej para éste año 2024), devengo 01/01/2923 hasta 31/12/2023, (es decir con el salario del año anterior.
Verano si devengo semestral del 01/01/2024 hasta el 30/06/2024, si devengo anual 01/07/2023 al 30/06/2024
Por último paga de invierno o navidad, si semestral del 01/07/2024 al 31/12/2024 y si anual del 01/01/2024 al 31/12/2024.
smo
El cálculo debemos saber tanto el convenio como la provincia para saber si las pagas extra sino de cómputo anual o semestral, tb si se cobran en temporada o si son prorrateadas, normalmente las extra son paga de beneficios devengo anual, se cobra en marzo y se devenga (por ej para éste año 2024), devengo 01/01/2923 hasta 31/12/2023, (es decir con el salario del año anterior.
Verano si devengo semestral del 01/01/2024 hasta el 30/06/2024, si devengo anual 01/07/2023 al 30/06/2024
Por último paga de invierno o navidad, si semestral del 01/07/2024 al 31/12/2024 y si anual del 01/01/2024 al 31/12/2024.
smo
