Buenas!! comentaros la posibilidad de que un trabajador pueda reclamar las pagas extras que tiene prorrateadas en la nómina cuando el convenio de aplicación no lo permite.
hola soraya, en principio la empresa debe de actuar segun marca el convenio,e independientemente a eso el trabajador podra pactar lo contrario,habla con tu empresa e intenta llegar a un acuerdo,pero no esta obligada a ello.
SIEMPRE la empresa debe actuar según manda el convenio cuando este no disminuya los derechos otorgados al trabajador en el E.T.
Está claro que se puede pactar al margen del convenio pero también está claro que por mucho que se pacte, se refleje en el contrato, etc... si el trabajador quiere, puede demandar. Es mas, ten por seguro que le van a dar la razón y que las cantidades cobradas como consecuenca del prorrateo de las pagas, se van a consolidar como salario.