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Pagas extras sin cobrar

2 Comentarios
 
Pagas extras sin cobrar
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10/01/2011 10:44
Buenos dias, mi marido trabaja en el area de la construccion y tiene un contrato de fin de obra desde nov de 2009, él dice que no quiere seguir en esa empresa y quiere pedirle al jefe que lo mande al paro, pues cobra muy poco; la duda es que en todo este tiempo no ha cobrado ninguna paga extra y tenemos entendido que no van prorrateadas en la nomina, queremos saber si se pueden reclamar estas pagas o si tienen algun vencimiento como las vacaciones que si no se cobran en el año las pierdes (las vavaciones tampoco se las han pagado y las trabajo). Ademas aveces le viene la nomina mas alta de lo que cobra. Todo esto es legal? se puede denunciar?
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10/01/2011 12:07
En primer lugar...en construccion las pagas extras no se pueden prorratear en los contratos celebrados a partir del 6 de Septiembre de 2007 (que fue fecha de entrada en vigor del IV Convenio General del sector de la Construccion donde asi se estipula)...por tanto aun en el caso de que viniesen en nomina prorrateadas serian nuevamente exigibles las no prescritas por haberse consolidado como Salario ordinario (hay sentencias firmes sobre el tema creo recordar que de alguanas constructoras sde Madrid).
Las pagas extras son exigibles (las puedes reclamar ) antes de transcurrido un año desde la fecha en que se debieron hacer efectivas (la de verano el 30 de Junio y la de navidad el 20 de Diciembre) por tanto la de navidad de 2009 ya no la puedes reclamar (prescribio el 20 de diciembre de 2010) y si puedes reclamar aun la de verano y navidad de 2010....las vacaciones no disfrutadas (si no las ha firmado en nomina como disfrutadas ) si puede demostrar (mediante otros compañeros de trabajo,o por negativa empresarial a su concesion por escrito) que no las ha disfrutado porque la empresa por exigencias productivas se nego a darselas se podrian acumular a las de este año y reclamarlas (es un tema complicado de demostrar pero no imposible)...si las tiene firmadas (que es lo que me temo ) pues nada.La nomina no se puede firmar NUNCA por cantidades mas altas de las realmente cobradas,ademas de ser una infraccion laboral (de la empresa ) al trabajador le supone reconocer como cobradas cantidades no percibidas con las consiguientes consecuencias fiscales (hacienda le exige el impuesto del IRPF tambien sobre ese exceso no cobrado) y con la particularidad de que en caso de reclamacion (como es tu caso) la empresa siempre podria intentar detraer esas cantidades pagadas en exceso de lo realmente debido (con poco exito en este caso pues ni las extras ni las vacaciones se pueden prorratear mes a mes y alegar despues defectos en la confeccion de la nomina).Todo esto se puede denunciar,pasate por un sindicato con toda la documentacion y exponles el caso,te diran a la vista de la documentacion (lo firmado) las posibilidades reales de reclamacion que tienes.
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10/01/2011 15:51
Muchas gracias por la respuesta, en realidad mi marido no ha firmado ninguna nomina por las pagas extras ni por las vacaciones, suponemos que la empresa tiene dichas nominas en su poder sin firmar por que el dice que nunca las ha visto. Agradezco mucho su tiempo, vamos a pasar por comisiones obreras haber si logramos resolver esta situación.

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