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Paro y despido colectivo,. ere
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3 Comentarios
Paro y despido colectivo,. ere
Buenas a todos,
He estado 18 años trabajando en una empresa a tiempo completo hasta el viernes que me notificaron el despido colectivo.
Dudas
1. Si pido el paro y antes de que me lo apruebe el SEPE me pongo a trabajar ¿pierdo esos días o los cobro?
2. Ese paro veo que se puede guardar pero imagino que antes haya tenido que haber estado dada de alta ¿no?
3. Si me comunican la aprobación del paro el SEPE y ya estoy trabajando, imagino tenga que contactar con ellos para guardar el paro.
4. En caso de nuevo trabajo, para volver a cobrar la prestación por desempleo deberia estar en la nueva empresa un mínimo de 3 meses o no es necesario? Y que se cobraría
¿lo cotizado anteriormente o se tiene en cuenta el sueldo del trabajo nuevo?
La verdad que estoy hecha un lio, es mi primera vez en esta situación.
Muchisimas gracias de antemano a todos.
He estado 18 años trabajando en una empresa a tiempo completo hasta el viernes que me notificaron el despido colectivo.
Dudas
1. Si pido el paro y antes de que me lo apruebe el SEPE me pongo a trabajar ¿pierdo esos días o los cobro?
2. Ese paro veo que se puede guardar pero imagino que antes haya tenido que haber estado dada de alta ¿no?
3. Si me comunican la aprobación del paro el SEPE y ya estoy trabajando, imagino tenga que contactar con ellos para guardar el paro.
4. En caso de nuevo trabajo, para volver a cobrar la prestación por desempleo deberia estar en la nueva empresa un mínimo de 3 meses o no es necesario? Y que se cobraría
¿lo cotizado anteriormente o se tiene en cuenta el sueldo del trabajo nuevo?
La verdad que estoy hecha un lio, es mi primera vez en esta situación.
Muchisimas gracias de antemano a todos.
1. Si solicita la prestación, la cobrará desde la fecha de la situación legal de desempleo hasta la nueva colocación.
2, 3 y 4. Si una vez que tiene aprobada la prestación empieza a trabajar, no lo tiene que cominicar al SEPE porque ellos tienen conocimiento. Si, por lo que sea, siguen pagándole la prestación, comuniquelo inmediatamente. La prestación se suspende, y puede reanudarla si vuelve a quedarse en situación de desempleo, en la misma cuantía y por los días que le resten por percibir. En caso de que cotice en el nuevo empleo durante un año o más, se "activa" el derecho de opción, es decir, como se genera una nueva prestación, a su elección, podrá optar entre la prestación que tiene suspendida (por los días y cuantía que le queden por percibir) o la nueva generada
2, 3 y 4. Si una vez que tiene aprobada la prestación empieza a trabajar, no lo tiene que cominicar al SEPE porque ellos tienen conocimiento. Si, por lo que sea, siguen pagándole la prestación, comuniquelo inmediatamente. La prestación se suspende, y puede reanudarla si vuelve a quedarse en situación de desempleo, en la misma cuantía y por los días que le resten por percibir. En caso de que cotice en el nuevo empleo durante un año o más, se "activa" el derecho de opción, es decir, como se genera una nueva prestación, a su elección, podrá optar entre la prestación que tiene suspendida (por los días y cuantía que le queden por percibir) o la nueva generada
Muchísimas gracias por la respuesta, algo más claro ya lo tengo. Solo una duda, si empezara un nuevo empleo, ¿hay un tiempo mínimo que deba trabajar en la nueva empresa para poder retomar el paro, si lo necesito? Me explico, si por ej tuviera un periodo de prueba y no lo supero, pongamos 2 meses como ejemplo, ¿podría reanudar el paro anterior?
Un saludo.
Un saludo.
Efectivamente, como comenta Pacog, podría retomarla (en el caso de que trabaje por más de un año, podrá elegir entre ambas).
Si la baja laboral fuese de su iniciativa, voluntariamente, entonces si necesitará trabajar un mínimo de 3 meses para poder generar derecho a desempleo en caso de cese laboral a iniciativa del nuevo empleador.
Si la baja laboral fuese de su iniciativa, voluntariamente, entonces si necesitará trabajar un mínimo de 3 meses para poder generar derecho a desempleo en caso de cese laboral a iniciativa del nuevo empleador.
