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pasos a seguir ante atraso en el pago de nóminas
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- Tema: Pasos a seguir ante atraso en el pago de nóminas
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Pasos a seguir ante atraso en el pago de nóminas
Saludos,
el caso es que la empresa paga siempre con retraso, 1,2 y hasta 3 meses
no existe plan de prevencion (posibilidad?)
que pasos se deberia de seguir si se decide darse de baja para no seguir en esa situacion
caba la psoibilidad de cobrar indemnizacion, tendre derecho a subsidio de desempleo?
Gracias
el caso es que la empresa paga siempre con retraso, 1,2 y hasta 3 meses
no existe plan de prevencion (posibilidad?)
que pasos se deberia de seguir si se decide darse de baja para no seguir en esa situacion
caba la psoibilidad de cobrar indemnizacion, tendre derecho a subsidio de desempleo?
Gracias
Hola.
El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, establece como causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, entre otras:
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Los pasos a seguir es presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social para conseguir una sentencia favorable. Pero hay que tener cuidado porque es necesario que el incumplimiento sea grave, no sólo retrasos leves y esporádicos, como por ejemplo de un solo mes, incluso un retraso de tres meses en una relación laboral vigente de veinte años. En cambio los impagos de salarios que superen los umbrales antedichos y los retrasos en el abono del salario pactado que superen el año de duración, son causa de extinción suficiente.
En el caso de que la sentencia estime la extinción del contrato tendrás la indemnización establecida para el despido improcedente, y estarás en situación legal de desempleo pudiendo acceder a las prestaciones que te correspondan.
Saludos.
El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, establece como causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, entre otras:
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Los pasos a seguir es presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social para conseguir una sentencia favorable. Pero hay que tener cuidado porque es necesario que el incumplimiento sea grave, no sólo retrasos leves y esporádicos, como por ejemplo de un solo mes, incluso un retraso de tres meses en una relación laboral vigente de veinte años. En cambio los impagos de salarios que superen los umbrales antedichos y los retrasos en el abono del salario pactado que superen el año de duración, son causa de extinción suficiente.
En el caso de que la sentencia estime la extinción del contrato tendrás la indemnización establecida para el despido improcedente, y estarás en situación legal de desempleo pudiendo acceder a las prestaciones que te correspondan.
Saludos.
