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Pausa para fumar y obligación 30 min/día más no pagados.
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5 Comentarios
Muchas gracias por responder y aclarar mis dudas.
Ahora bien, con todo esto que me explica y que es por ley, cómo se lo expongo a mi jefa sin que me señale la puerta de salida?
En los tiempos que corren, parece que debamos privarnos de todos nuestros derechos orque a la mínima que los reclamamos, estamos en la calle.
Sé que a mi jefa, le vengo con el cuento q a media mañana tengo mis 30 min para tomarme un café y fumarme un cigarro, se va a pegar unas risas que para qué! Y si lo acompaño con una pausa a los 90min de estar en exposición bajo pantalla, ya me hace un chiquito de la calzada.
Para más inri y lo que más me repatea es que les estoy regalando 2h y media a la semana, así por la cara. Que echando cuentas, al año se ahorran 3 semanas de mi sueldo.
Yo necesito el trabajo y no puedo perderlo, pero tampoco he de dejar que abusen. Soy curranta como la que más y ellos lo saben, lo ven cada día pero no tolero según que circunstancias.
Qué manera tengo de planteárselo para reclamar mis derechos?
Gracias
Ahora bien, con todo esto que me explica y que es por ley, cómo se lo expongo a mi jefa sin que me señale la puerta de salida?
En los tiempos que corren, parece que debamos privarnos de todos nuestros derechos orque a la mínima que los reclamamos, estamos en la calle.
Sé que a mi jefa, le vengo con el cuento q a media mañana tengo mis 30 min para tomarme un café y fumarme un cigarro, se va a pegar unas risas que para qué! Y si lo acompaño con una pausa a los 90min de estar en exposición bajo pantalla, ya me hace un chiquito de la calzada.
Para más inri y lo que más me repatea es que les estoy regalando 2h y media a la semana, así por la cara. Que echando cuentas, al año se ahorran 3 semanas de mi sueldo.
Yo necesito el trabajo y no puedo perderlo, pero tampoco he de dejar que abusen. Soy curranta como la que más y ellos lo saben, lo ven cada día pero no tolero según que circunstancias.
Qué manera tengo de planteárselo para reclamar mis derechos?
Gracias
https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-hergonomia/pantallas-visualizacion-de-datos-pvd/
A parte de lo que dice el RD 488/1997 sobre trabaj con PVDs, no solo en lo que afecta a los tiempos de exposición y descansos, sino tb sobre la mesa, la silla, el teclado, el ratón, la propia pantalla, la humedad, la temperatura y un largo etc, sobre los tiempos de exposición se recomiendan descansos cortos pero abundantes y como orientación se expone que debe haber descansos de 10, 15 minutos `por cada 90 minutos de trabajo con pantallas de visualización.
Le he puesto esa pagina pero hay muchísimas mas
A parte de lo que dice el RD 488/1997 sobre trabaj con PVDs, no solo en lo que afecta a los tiempos de exposición y descansos, sino tb sobre la mesa, la silla, el teclado, el ratón, la propia pantalla, la humedad, la temperatura y un largo etc, sobre los tiempos de exposición se recomiendan descansos cortos pero abundantes y como orientación se expone que debe haber descansos de 10, 15 minutos `por cada 90 minutos de trabajo con pantallas de visualización.
Le he puesto esa pagina pero hay muchísimas mas
Verá para empezar hace usted una jornada de 8:30 h, (supongo que ese exceso es para que a lo largo de la mañana paren ustedes a tomar un café o fumar o lo que sea), si no es así ese horario debe ser retribuido, en el ET se fija que en jornadas laborales de más de 6 h continuas de trabajo de fija un descanso de 20 min. pero este tiempo es recuperable, en su caso siendo jornada partida no tendría dicho a ese descanso, sin embargo como parece si lo hacen pero obligan a recuperarlo.
Otra cosa son las PVD's y lo que dice la ley de PRL al respecto del tiempo en que los trabajadores tienen que estar ante esas pantallas sin descansos, ya le pegaré la hoja técnica
Otra cosa son las PVD's y lo que dice la ley de PRL al respecto del tiempo en que los trabajadores tienen que estar ante esas pantallas sin descansos, ya le pegaré la hoja técnica
Pausa para fumar y obligación 30 min/día más no pagados.
Buenas tardes, intentaré ser breve.
He empezado a trabajar como administrativa en una mediana empresa. Mi horario es de 8:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:00, de lunes a viernes y mi contrato es de 40h laborables a la semana.
Cuando comencé a firmar loa registros de entrada y salida, obviamente puse las horas que estoy dentro de la oficina (anteriormente descritos). Por sorpresa, después de firmar el parte, me tacharon las 13:30 y lo cambiaron por las 13:00. Pregunté por ello y me comentaron que se hacen 30 min más al día por el rato del desayuno o café ( cosa que no hay pausa ninguna porque almorzamos algo mientras estamos trabajando, no hay momento de parada).
Yo soy fumadora y en otras empresas (como administrativa igual) nos dejaban salir a fumar o a estirar las piernas X minutos al día, sin penalización alguna y dentro del horario laboral (fuera jornada intensiva o partida). En ésta, me dicen que está prohibido.
Así que estoy 5h y media, por la mañana, sin levantarme de una silla y con la vista puesta en el ordenador. Llega un momento que me colapso ante tanta presión.
No sé hasta qué punto es legal lo que me comentan y cuáles son mis derechos.
Me gustaría que me asesoraráis antes de comentar nada a la empresa, sin conocimiento.
Gracias
He empezado a trabajar como administrativa en una mediana empresa. Mi horario es de 8:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:00, de lunes a viernes y mi contrato es de 40h laborables a la semana.
Cuando comencé a firmar loa registros de entrada y salida, obviamente puse las horas que estoy dentro de la oficina (anteriormente descritos). Por sorpresa, después de firmar el parte, me tacharon las 13:30 y lo cambiaron por las 13:00. Pregunté por ello y me comentaron que se hacen 30 min más al día por el rato del desayuno o café ( cosa que no hay pausa ninguna porque almorzamos algo mientras estamos trabajando, no hay momento de parada).
Yo soy fumadora y en otras empresas (como administrativa igual) nos dejaban salir a fumar o a estirar las piernas X minutos al día, sin penalización alguna y dentro del horario laboral (fuera jornada intensiva o partida). En ésta, me dicen que está prohibido.
Así que estoy 5h y media, por la mañana, sin levantarme de una silla y con la vista puesta en el ordenador. Llega un momento que me colapso ante tanta presión.
No sé hasta qué punto es legal lo que me comentan y cuáles son mis derechos.
Me gustaría que me asesoraráis antes de comentar nada a la empresa, sin conocimiento.
Gracias
