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Pequeña empresita
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10 Comentarios
Aunque no me dedico a los ere's, ese ya lo conocía. A los efectos de Noelia pienso que se va a modificar porque encuentro desmesurado lo de auditar cuentas, cosa que casi ninguna micropyme hace.
"Memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de despido colectivo, acompañando a estos efectos toda la documentación que a su derecho convenga y particularmente, si la causa aducida por la empresa es de índole económica, la documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su situación económica, financiera y patrimonial en los tres últimos años, y si son de índole técnica, organizativa o de producción, los planes, proyectos e informes técnicos justificativos de la causa o causas alegadas como motivadoras del despido, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa."
Saludos
"Memoria explicativa de las causas o motivos del proyecto de despido colectivo, acompañando a estos efectos toda la documentación que a su derecho convenga y particularmente, si la causa aducida por la empresa es de índole económica, la documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su situación económica, financiera y patrimonial en los tres últimos años, y si son de índole técnica, organizativa o de producción, los planes, proyectos e informes técnicos justificativos de la causa o causas alegadas como motivadoras del despido, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa."
Saludos
Otra cuestión que has de considerar es la siguiente:
- Con un ERE de reducción de jornada no has de pagar indemnización.
- Pero se te acumula antigüedad por si al acabar el ERE, que necesariamente ha de ser temporal, la situación sigue igual y terminas por rescindir alguno de los contratos y has de indemnizar.
Saludos
- Con un ERE de reducción de jornada no has de pagar indemnización.
- Pero se te acumula antigüedad por si al acabar el ERE, que necesariamente ha de ser temporal, la situación sigue igual y terminas por rescindir alguno de los contratos y has de indemnizar.
Saludos
Según el "nuevo" artículo 47 del ET se puede aplicar una reducción de jornada "cualquiera que sea el número de trabajadores".
Lo que si me temo es que tendrás que hacer todos los trámites de un ERE.
Además, mosquea mucho lo de "la documentación será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.", porque aún no hay reglamento.
Suerte.
Lo que si me temo es que tendrás que hacer todos los trámites de un ERE.
Además, mosquea mucho lo de "la documentación será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.", porque aún no hay reglamento.
Suerte.
Pequeña empresita
Tengo una pequeña empresita y de 3 trabajadores me gustaría reducirles la jornada a dos de ellos, para no tener que despedir a ninguno. Tengo entendido que debe haber acuerdo para ello y ninguno parece que quiera. Se puede hacer de alguna manera para reducir la jornada a algún trabajador sin acuerdo con él? Gracias.
