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Percibo 2.600 € brutos / salario base 710 €
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2 Comentarios
Percibo 2.600 € brutos / salario base 710 €
Estimados expertos:
No hace más de tres meses me incorporé a trabajar como Director Comercial en una compañía Cuando firmé el contrato llegamos al acuerdo de que mi salario neto serían : 2.000 € /mes. Así es en la actualidad, todo en A. En mi contrato aparecen varios conceptos que componen este sueldo. Lo que me preocupa es que el salario base es el de un encuestador: 710 €, y no sé, si cuando me vaya, o me despidan( espero que no suceda), la Seguridad Social, de cara al paro, aunque perciba 2.600 €/BRUTOS, contabilicen en en base al salario BASE. Es así?, o por el contrario, son los 2.600 € los que cuentan?? Mil gracias por responder.
Oscar
No hace más de tres meses me incorporé a trabajar como Director Comercial en una compañía Cuando firmé el contrato llegamos al acuerdo de que mi salario neto serían : 2.000 € /mes. Así es en la actualidad, todo en A. En mi contrato aparecen varios conceptos que componen este sueldo. Lo que me preocupa es que el salario base es el de un encuestador: 710 €, y no sé, si cuando me vaya, o me despidan( espero que no suceda), la Seguridad Social, de cara al paro, aunque perciba 2.600 €/BRUTOS, contabilicen en en base al salario BASE. Es así?, o por el contrario, son los 2.600 € los que cuentan?? Mil gracias por responder.
Oscar
Buenas,
El resto del importe bruto en que concepto es?. Mira en tu nomina a ver por que importe estas cotizando tú. Como norma general aunque tu salario base sea menor que el salario bruto eso no supone ningun problema de cara a despidos, seguridad social o paro, es decir, esta en funcion del salario bruto total aunque dependiendo de para qué existen unos topes. Seria perfectamente valido por ejemplo que tuvieses un salario base + una mejora voluntaria. En lo que te podria afectar tener un salario base pequeño es por ejemplo en conceptos que esten asociados por convenio a una retribucion adicional, es decir, imaginate la antigüedad, podria decir tu convenio que una vez que llevas en la empresa X años se te pagara un plus de antigüedad por un 4% del salario base, ahí si te afectaria porque ese plus seria el 4% de 710 en lugar de tu salario bruto.
Salvo mejor opinion...
Saludos
El resto del importe bruto en que concepto es?. Mira en tu nomina a ver por que importe estas cotizando tú. Como norma general aunque tu salario base sea menor que el salario bruto eso no supone ningun problema de cara a despidos, seguridad social o paro, es decir, esta en funcion del salario bruto total aunque dependiendo de para qué existen unos topes. Seria perfectamente valido por ejemplo que tuvieses un salario base + una mejora voluntaria. En lo que te podria afectar tener un salario base pequeño es por ejemplo en conceptos que esten asociados por convenio a una retribucion adicional, es decir, imaginate la antigüedad, podria decir tu convenio que una vez que llevas en la empresa X años se te pagara un plus de antigüedad por un 4% del salario base, ahí si te afectaria porque ese plus seria el 4% de 710 en lugar de tu salario bruto.
Salvo mejor opinion...
Saludos
Como ya comenté en otro tema reciente en este mismo foro, no acabo de entender eso de pactar un salario en neto, por los múltiples incidencias que ello puede suponer. Lo normal es de hablar de salario en bruto. La empresa conoce el coste que le supone (S.S., salario propiamente dicho, etc) y el trabajador tambien está en condiciones de estimar que neto le va a suponer (y al final lo que cuenta es lo que te queda cuando has saldado cuentas con Hacienda al hacer la declaracion).
Vaya, no es normal que un cambio en la retencion (que puede ser debido a factores tan simples como por ej. haber empezado a mitad de año, y por tanto, con una retención mas baja y luego en enero te aumenta al considerar el salario anual, o por circunstancias personales como tener un hijo, y ya no hablemos si el contrato es temporal, en cuyo caso la retencion podra sufrir sucesivos vaivenes) suponga una revision del salario bruto global.
Lo que dice mcris entiendo que es correcto. Todo dependerá de qué naturaleza le hayan dado al resto de retribucion entre el salario base y el total pactado. En principio, como "mejora voluntaria" (que es lo que deberia ser), deberia formar parte de la base de cotización (además de tributar), y eso es lo que cuenta a nivel de prestaciones (paro, IT, etc).
En cuanto a una posible indemnizacion por despido, deben considerarse todos los conceptos salariales (coticen y tributen o no).
Aunque hay algo que me hace dudar de que la empresa le este dando esa naturaleza a la totalidad de esa mejora voluntaria, ya que por le relacion dentre bruto y neto, deduzco que te estan aplicando una retencion de IRPF del 16% . No hablas de si ese salario es por 12, 14 o mas al año. Si es por 14 (es decir, 2 pagas extras) o mas, me parece bastante baja (salvo que tengas 4 hijos, alguna minisvalia...), por lo que cabria decucir que te estan pagando una parte de salario de forma encubierta (via dietas ...) o simplemente que no te han calculado bien la retencion de IRPF (tal vez de forma intencionada para reducir el importe del bruto que equivalga al neto pactado).
En fin, que deberas mirar el desglose de la nomina y el importe de las bases (cotizacion, IRPF) para dejar de especular o hacer conjeturas y darte una respuesta más concreta.
Y lo que decia, dejemos esa mania de pactar netos. De verdad que no le veo sentido.
Un saludo
Vaya, no es normal que un cambio en la retencion (que puede ser debido a factores tan simples como por ej. haber empezado a mitad de año, y por tanto, con una retención mas baja y luego en enero te aumenta al considerar el salario anual, o por circunstancias personales como tener un hijo, y ya no hablemos si el contrato es temporal, en cuyo caso la retencion podra sufrir sucesivos vaivenes) suponga una revision del salario bruto global.
Lo que dice mcris entiendo que es correcto. Todo dependerá de qué naturaleza le hayan dado al resto de retribucion entre el salario base y el total pactado. En principio, como "mejora voluntaria" (que es lo que deberia ser), deberia formar parte de la base de cotización (además de tributar), y eso es lo que cuenta a nivel de prestaciones (paro, IT, etc).
En cuanto a una posible indemnizacion por despido, deben considerarse todos los conceptos salariales (coticen y tributen o no).
Aunque hay algo que me hace dudar de que la empresa le este dando esa naturaleza a la totalidad de esa mejora voluntaria, ya que por le relacion dentre bruto y neto, deduzco que te estan aplicando una retencion de IRPF del 16% . No hablas de si ese salario es por 12, 14 o mas al año. Si es por 14 (es decir, 2 pagas extras) o mas, me parece bastante baja (salvo que tengas 4 hijos, alguna minisvalia...), por lo que cabria decucir que te estan pagando una parte de salario de forma encubierta (via dietas ...) o simplemente que no te han calculado bien la retencion de IRPF (tal vez de forma intencionada para reducir el importe del bruto que equivalga al neto pactado).
En fin, que deberas mirar el desglose de la nomina y el importe de las bases (cotizacion, IRPF) para dejar de especular o hacer conjeturas y darte una respuesta más concreta.
Y lo que decia, dejemos esa mania de pactar netos. De verdad que no le veo sentido.
Un saludo
