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Periodo de excedencia por cuidado de hijos menores. Se devengan vacaciones?
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Periodo de excedencia por cuidado de hijos menores. se devengan vacaciones?
Hola foreros:
¿Quisiera saber si un trabajador que solicita la excedencia por cuidado de hijos menores tiene derecho a vacaciones en su totalidad (30 días) o la parte proporcional del periodo trabajado (no cuenta el periodo de excedencia?
Ejemplo:
Empleada que da luz (maternidad) el 12-4-05 y tiene una prestación de maternidad hasta el 1-8-05. ¿Que tiempo de vacaciones le corresponde si solicita la excedencia? saludos a ver si alguien me puede ayudar
¿Quisiera saber si un trabajador que solicita la excedencia por cuidado de hijos menores tiene derecho a vacaciones en su totalidad (30 días) o la parte proporcional del periodo trabajado (no cuenta el periodo de excedencia?
Ejemplo:
Empleada que da luz (maternidad) el 12-4-05 y tiene una prestación de maternidad hasta el 1-8-05. ¿Que tiempo de vacaciones le corresponde si solicita la excedencia? saludos a ver si alguien me puede ayudar
Hola,
En primer lugar, la excedencia por cuidado de hijos menores, no la solicitas, sino que la comunicas a la empresa, puesto que es un derecho al que te puedes acoger.
En segundo lugar, puesto que es voluntaria, la puedes iniciar cuando tu quieras, de manera que puedes, reincorporarte de tu baja maternal, disfrutar de las vacaciones y cuando éstas terminen, entonces iniciar la excedencia.
Eso sí, una vez en periodo de excedencia, y puesto que supone una suspensión del contrato, no devengas vacaciones.
Un saludo,
En primer lugar, la excedencia por cuidado de hijos menores, no la solicitas, sino que la comunicas a la empresa, puesto que es un derecho al que te puedes acoger.
En segundo lugar, puesto que es voluntaria, la puedes iniciar cuando tu quieras, de manera que puedes, reincorporarte de tu baja maternal, disfrutar de las vacaciones y cuando éstas terminen, entonces iniciar la excedencia.
Eso sí, una vez en periodo de excedencia, y puesto que supone una suspensión del contrato, no devengas vacaciones.
Un saludo,
Es decir que si comunica a la empresa que el 1 de agosto una vez terminada la maternidad que quiere vacaciones y luego la excedencia. Le corresponden 17,5 dias de vacaciones. Así que del 1 de agosto al 18 que disfrute las vacaciones y luego pasaría a la excedencia durante el resto del año, no correspondiendo vacaciones alguna.
Gracias saludos
Gracias saludos
