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periodo de prueba
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Periodo de prueba
Si el periodo de prueba dice dos meses son dos meses y no puedes poner plazos mayores vulnera el dº de los trabajadores y son dos meses ni día hábil ni trabajado días naturales (que por otra parte si no se trabaja festivos sería lo mismo). Como dices pactar debe ser un acuerdo entre empresario y trabajador y el trabajador no puede renunciar a sus derechos si así lo hiciera con las ganas que tiene la gente de trabar firmarían las cláusulas abusivas que les pongan por delante, así y todo los empresarios ya las ponen en los contratos a firmar por los trabajadores y luego se denuncian y hay jueces que dicen que porque las firmaste, esta claro no porque sino viene otro detrás y el si las va a firmar por tanto la base es que el trabajador no puede renunciar a sus derechos.
gracias por la informacion jamgpreve , me fue util
pero entonces si se firma en contrato tres mese y no esta regulado , aunque renuncio al derecho , estoy consintiendo , por ello entiendo que no puedo hacer nada ? .
si tiene alguna sentenica al respecto me gustaria mela refirieras , soy nuevo en el foro y no se como se hace esto .
muchas gracias de nuevo en todo caso
pero entonces si se firma en contrato tres mese y no esta regulado , aunque renuncio al derecho , estoy consintiendo , por ello entiendo que no puedo hacer nada ? .
si tiene alguna sentenica al respecto me gustaria mela refirieras , soy nuevo en el foro y no se como se hace esto .
muchas gracias de nuevo en todo caso
No te puedo dar sentencias porque tendría que buscarlas, a lo mejor algún forero, yo últimamente no tengo tiempo, pero intentaré más adelante buscarlas y responderte, pero te voy a aclarar las cosas el que en tu contrato aparezca un periodo de prueba de tres meses en vez de los dos reglamentarios por la titulación académica, esto se denomina cláusula abusiva y depende de los jueces porque tú aunque te pongan que firmas que no vas a cobrar tu lo que quieres es trabajar y por tanto firmas lo que sea, sino vendrá otro detrás que lo haga. Digo depende de los jueces porque unos dicen que sabiendo usted que esto era ilegal porque acepto los tres meses respuesta porque quiero trabajar y sino no me contratan yo no pongo las cláusulas en el contrato, otros jueces dicen directamente que es una cláusula abusiva y un trabajador no puede renunciar a sus derechos y por tanto es un con trato en fraude de ley con lo que puedes optar a un indefinido. Tu no te preocupes porque si te quieren echar en periodo de prueba denuncias el contrato y listo e informa al delegado sindical o comité de empresa para que obliguen a la empresa a retirar esas cláusulas del contrato. Saludos.
En derecho existe la jerarquía normativa, por lo tanto los convenios son de orden superior que los contratos.Los contratos solo pueden igualar o mejorar las condiciones del Estatuto pero nunca empeorarlo.
No se preocupe, si lo despiden en el tercer mes aduciendo que no paso el periodo de prueba presente una demanda por despido improcedente.
No se preocupe, si lo despiden en el tercer mes aduciendo que no paso el periodo de prueba presente una demanda por despido improcedente.
