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Permiso de paternidad contrato formacion

1 Comentarios
 
Permiso de paternidad contrato formacion
01/10/2010 14:08
Me gustaría saber cuantos días me pertenecen por permiso de paternidad, estoy en contrato de Formación y mi mujer no trabaja.
¿Me pertenecen 15 días?
Gracias.
02/10/2010 02:15
Tendrás 2 días por nacimiento de hijo, conforme al art. 37 ET (salvo que tu convenio establezca un permiso retribuido mayor). Y después, por regla general, tendrás 13 días naturales de permiso de paternidad.
Digo por regla general, porque si estás en alguno de los supuestos del art. 26.2.c) y d) del RD 295/2009, tendrás 20 días.
Si además, el parto es múltiple, tendrás 2 días más de paternidad, por cada hijo a partir del segundo.

Cosa distinta es si tendrás derecho al subsidio por paternidad o no (si se te pagará)... Para ello, debes tener cotizados, al menos, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al hecho causante o, 360 días durante toda tu vida laboral (art. 133 nonies LGSS).
Si estás con jornada parcial, existen otras reglas... Si es el caso, lo dices, y te sigo explicando.
Permiso de paternidad contrato formacion | PorticoLegal
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Permiso de paternidad contrato formacion
01/10/2010 14:08
Me gustaría saber cuantos días me pertenecen por permiso de paternidad, estoy en contrato de Formación y mi mujer no trabaja.
¿Me pertenecen 15 días?
Gracias.
02/10/2010 02:15
Tendrás 2 días por nacimiento de hijo, conforme al art. 37 ET (salvo que tu convenio establezca un permiso retribuido mayor). Y después, por regla general, tendrás 13 días naturales de permiso de paternidad.
Digo por regla general, porque si estás en alguno de los supuestos del art. 26.2.c) y d) del RD 295/2009, tendrás 20 días.
Si además, el parto es múltiple, tendrás 2 días más de paternidad, por cada hijo a partir del segundo.

Cosa distinta es si tendrás derecho al subsidio por paternidad o no (si se te pagará)... Para ello, debes tener cotizados, al menos, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al hecho causante o, 360 días durante toda tu vida laboral (art. 133 nonies LGSS).
Si estás con jornada parcial, existen otras reglas... Si es el caso, lo dices, y te sigo explicando.