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permiso de paternidad
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Permiso de paternidad
Por convenio no sé a que se está refiriendo, si al convenio laboral o al convenio regulador de medidas paterno-filiales.
Una cosa es el permiso laboral de paternidad y otra cosa es lo que establezca el convenio regulador de divorcio o separación respecto al tiempo de visita que puede usted disfrutar con su hijo al nacer.
Una cosa es el permiso laboral de paternidad y otra cosa es lo que establezca el convenio regulador de divorcio o separación respecto al tiempo de visita que puede usted disfrutar con su hijo al nacer.
Pues la ley dice que el permiso de paternidad es de 15 días, y en Derecho Laboral rige un principio que es que entre las normas aplicables a un trabajador (ley, convenio laboral, contrato), se aplicará la que tenga la previsión más favorable. En este caso si comparamos el convenio y la ley, la ley es más beneficiosa para tí puesto que te concedería 5 días más de permiso. Deberían aplicarte la ley y darte los 15 días de permiso.
A ver si estamos mezclando cosas.
La Seguridad Social concede (y paga) una prestación durante 13 días, que sumados a los 2 que reconoce el Estatuto de los Trabajadoras (y que pocos convenios mejoran), dan los famosos 15 días que la mayoría de los padres disfrutan.
Hay convenios que dan más de 2 días. Si el suyo reconoce 10, se sumarían a los 13 de la Seguridad Social.
Entérese bien, puede que sea usted un padre afortunado y pueda disfrutar de 3 semanas con su hijo.
¡Enhorabuena!
(Le aconsejo que haga la misma consulta en el foro de derecho laboral, no vaya a ser que le esté creando falsas expectativas. O hable directamente con algún compañero que haya sido padre o con sus jefes).
La Seguridad Social concede (y paga) una prestación durante 13 días, que sumados a los 2 que reconoce el Estatuto de los Trabajadoras (y que pocos convenios mejoran), dan los famosos 15 días que la mayoría de los padres disfrutan.
Hay convenios que dan más de 2 días. Si el suyo reconoce 10, se sumarían a los 13 de la Seguridad Social.
Entérese bien, puede que sea usted un padre afortunado y pueda disfrutar de 3 semanas con su hijo.
¡Enhorabuena!
(Le aconsejo que haga la misma consulta en el foro de derecho laboral, no vaya a ser que le esté creando falsas expectativas. O hable directamente con algún compañero que haya sido padre o con sus jefes).
