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permiso por operación de familiar
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Nuevo Comentario
28 Comentarios
Aprovechando el hilo y por concretar mas en mi caso.
Operan a mi madre y tendra qu estar una semana aprox, incresada.
Mi desplazamienro es de menos de 100 Kms.
Estoy en el convenio de hosteleria de la provincia de Zaragoza.
Mi contrato es eventual y tengo miedo de perder el puesto.
Cuantos dias me corresponden?
Son retribuibles?
Con cuanta antelacion y como debo avisar a la empresa?
Muchisimas Gracias.
Viendo 1 - 20 de 28 comentarios
Por cierto miscafe ya para finalizar debe usted aclararle a su suegra que deberá mirar su convenio a ver si en este aspecto mejora el ET porque como permiso retribuido se recoge la licencia por fallecimiento, ingreso u hospitalización, asistencia a boda de de familiares de hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad pero no se recoge la asistencia a una comunión y por tanto debe acogerse a un permiso por asuntos propios di es que están recogidos en el convenio de aplicación. Por ello seria mejor que iniciase usted el tema y no interponga su consulta de otros foreros que aunque similar no tienen nada que ver con su caso.
SMO
SMO
A sabiondo y a mosca cojonera ya les conozco de este foro y se que su asesoría es muy util y tb que los que aquí participamos lo hacemos voluntaria y gratuitamente por lo que no se nos puede exigir que contestemos a todo, de hecho no todos los que participamos somos abogados, por tanto no tenemos que conocer todas las respuestas
Miscafe al ser quien ha reavivado el tema lr e dejo para el final.
Vera así como en el ingreso no es necesario, por mucho que se empeñen, aportar el libro de familia no veo yo donde esta el problema que se lo deniegue a su suegra, que es que ésta no va a saber como se llama la persona que se ha casado con su hija y que otros datos can a constar en el libro de familia?
Bueno en definitiva, le puede usted asegurar que con presentar un documento firmado por el cura dando fe de la celebración del acto, mire que no digo que ni acredite la presencia de su suegra, sino que se celebro el acto de que su nieta realizo la comunión con eso debe bastar y luego su suegra puede ni aparecer, esto sucede igual con el ingreso de un famular así como en un fallecimiento usted puede hacerse con esos justificantes y demostrando el grado de parentesco luego ni acudir, eso ya es cosa de cada cual, pero para la licencia que indica el ET esta perfectamente justificado.
Y luego si el empresario se pone en plan tocapelotas denuncia al canto en inspección ya vera que rápido se le bajan los humos.
SMO
Miscafe al ser quien ha reavivado el tema lr e dejo para el final.
Vera así como en el ingreso no es necesario, por mucho que se empeñen, aportar el libro de familia no veo yo donde esta el problema que se lo deniegue a su suegra, que es que ésta no va a saber como se llama la persona que se ha casado con su hija y que otros datos can a constar en el libro de familia?
Bueno en definitiva, le puede usted asegurar que con presentar un documento firmado por el cura dando fe de la celebración del acto, mire que no digo que ni acredite la presencia de su suegra, sino que se celebro el acto de que su nieta realizo la comunión con eso debe bastar y luego su suegra puede ni aparecer, esto sucede igual con el ingreso de un famular así como en un fallecimiento usted puede hacerse con esos justificantes y demostrando el grado de parentesco luego ni acudir, eso ya es cosa de cada cual, pero para la licencia que indica el ET esta perfectamente justificado.
Y luego si el empresario se pone en plan tocapelotas denuncia al canto en inspección ya vera que rápido se le bajan los humos.
SMO
Es una consulta antigua y no sabemos en que quedo la cosa pero bueno ya que la he visto me gustaría saber que sucedió.
El empresario directamente es un caradura como tantos de este país de tiranos. Por la LOPD cierta informacion que solicita no se la tiene porque dar, habla de acudir a su dpto jurídico para sancionarle, pues bien esto demuestra que el empresario es un tonto a las tres y no esta asesorado por nadie porque sino sus abogados le hubiesen informado que solo puede conocer de que el pariente en cuestión ha sido ingresado el día tal a la hora cual y que eso no lo firma ningun medico sino el personal de recepción del hospital que tramita el ingreso.
Por otra parte no tengo ni la necesidad ni la obligación de darle el libro de familia le presento el justificante del ingreso del familiar (repito solo del ingreso y no se los d que ha estado ingresado) y le presento original y fotocopia del dni con acuse de recibo de la empresa de que aporto esos dos documentos, (el dni pone el nombre del titular y del padre y madre) y con eso a vivir que son dos días que me niega el permiso o me intenta sancionar a inspección de trabajo de cabeza y luego demanda ante el juzgado de lo social.
Por cierto el ej. de que di primero se muere el padre y luego la madre el objeto causante es distinto por tanto no es comparativo pero el et ante un mismo causante recoge que seria para cada ingreso por tanto para la persona o familiar del sr que tiene tratamiento de diálisis lo que necesitamos saber es si se considera ingreso, (que no lo se a ciencia cierta pero pienso que si) por tanto pidiendo justificante cada vez que vaya el empresario que se la envaine.
El empresario directamente es un caradura como tantos de este país de tiranos. Por la LOPD cierta informacion que solicita no se la tiene porque dar, habla de acudir a su dpto jurídico para sancionarle, pues bien esto demuestra que el empresario es un tonto a las tres y no esta asesorado por nadie porque sino sus abogados le hubiesen informado que solo puede conocer de que el pariente en cuestión ha sido ingresado el día tal a la hora cual y que eso no lo firma ningun medico sino el personal de recepción del hospital que tramita el ingreso.
Por otra parte no tengo ni la necesidad ni la obligación de darle el libro de familia le presento el justificante del ingreso del familiar (repito solo del ingreso y no se los d que ha estado ingresado) y le presento original y fotocopia del dni con acuse de recibo de la empresa de que aporto esos dos documentos, (el dni pone el nombre del titular y del padre y madre) y con eso a vivir que son dos días que me niega el permiso o me intenta sancionar a inspección de trabajo de cabeza y luego demanda ante el juzgado de lo social.
Por cierto el ej. de que di primero se muere el padre y luego la madre el objeto causante es distinto por tanto no es comparativo pero el et ante un mismo causante recoge que seria para cada ingreso por tanto para la persona o familiar del sr que tiene tratamiento de diálisis lo que necesitamos saber es si se considera ingreso, (que no lo se a ciencia cierta pero pienso que si) por tanto pidiendo justificante cada vez que vaya el empresario que se la envaine.
Para llanero83 :
- el link correcto es http://fia.ugt.org/Docs/Convenios Colectivos/Sector Energético/Agua_07_10.pdf
- el articulo de aplicacion correcto sería el 45.1.b y tu empresa pasa la página y te quieren aplicar el 45.1.h por eso dice los de "1 al año"
Ten cuidado, porque parece que ahora la empresa intenta por métodos a su alcance un posible despido disciplinario. Cuida al maximo los detalle, que las petciones consten por escrito y documenta las justificaciones de la mejor forma posible
- el link correcto es http://fia.ugt.org/Docs/Convenios Colectivos/Sector Energético/Agua_07_10.pdf
- el articulo de aplicacion correcto sería el 45.1.b y tu empresa pasa la página y te quieren aplicar el 45.1.h por eso dice los de "1 al año"
Ten cuidado, porque parece que ahora la empresa intenta por métodos a su alcance un posible despido disciplinario. Cuida al maximo los detalle, que las petciones consten por escrito y documenta las justificaciones de la mejor forma posible
Aprovechando el hilo y por concretar mas en mi caso.
Operan a mi madre y tendra qu estar una semana aprox, incresada.
Mi desplazamienro es de menos de 100 Kms.
Estoy en el convenio de hosteleria de la provincia de Zaragoza.
Mi contrato es eventual y tengo miedo de perder el puesto.
Cuantos dias me corresponden?
Son retribuibles?
Con cuanta antelacion y como debo avisar a la empresa?
Muchisimas Gracias.
Al margen de que te pidan demasiadas cosas para justificarlo, creo que el motivo del ingreso es completamente incompatible con la LOPD.
¿Qué le importa a la empresa si a tu padre le han operado de cataratas o le han quitado un grano? El caso es que está ingresado y ya está.
En el hipotético caso de que te sancionaran, no dudes en impugnar la sanción.
¿Qué le importa a la empresa si a tu padre le han operado de cataratas o le han quitado un grano? El caso es que está ingresado y ya está.
En el hipotético caso de que te sancionaran, no dudes en impugnar la sanción.
todo a ido bien, sigue ingresado pero esta tarde he estado hablando con el oftalmologo y parece que todo va bien y mañana le darán el alta gracias por preocuparos.
Sin embargo mi jefe me acaba de mandar un mail, y no precisamente para preguntarme por mi padre, me avisa de que éste permiso se analizará por los abogados de la empresa y de la sanción que se me podría imponer (3-15 días de suspensión de empleo y sueldo) y de la acreditación que tengo que presentarle en un plazo de dos días hábiles:
. Centro sanitario n el cual se íba a realizar la ¡ntervenc¡ón.
. F¡rma y sello de la persona responsable o competente para acred¡tarlo.
. Fecha y hora de ¡ngreso, así como del alta.
. Nombre, apellidos y DNI del pac¡ente
. Relac¡ón de consanguinidad o af¡n¡dad con el pac¡ente
. Motivo del ingreso.
Así como el libro de familia
En fin que así esta la cosa, de nuevo muchas gracias a todos y si alguien sabe algo mas al respecto por favor que me lo remita, aunque ahora lo unica que me importa es el hecho de que mi padre se mejore y quede perfectamente, un saludo desde el hospital
Sin embargo mi jefe me acaba de mandar un mail, y no precisamente para preguntarme por mi padre, me avisa de que éste permiso se analizará por los abogados de la empresa y de la sanción que se me podría imponer (3-15 días de suspensión de empleo y sueldo) y de la acreditación que tengo que presentarle en un plazo de dos días hábiles:
. Centro sanitario n el cual se íba a realizar la ¡ntervenc¡ón.
. F¡rma y sello de la persona responsable o competente para acred¡tarlo.
. Fecha y hora de ¡ngreso, así como del alta.
. Nombre, apellidos y DNI del pac¡ente
. Relac¡ón de consanguinidad o af¡n¡dad con el pac¡ente
. Motivo del ingreso.
Así como el libro de familia
En fin que así esta la cosa, de nuevo muchas gracias a todos y si alguien sabe algo mas al respecto por favor que me lo remita, aunque ahora lo unica que me importa es el hecho de que mi padre se mejore y quede perfectamente, un saludo desde el hospital
Este tema es un poco complicado, habiendo buenos expertos en este foro tal vez nos saquen de dudas. El caso es que hay un sr. con cirrosis y necesita transfusiones mensuales y hospitalización de 2 dias cada vez, le ha de acompañar su señora, pues él no puede ir solo. A la mujer le han dicho en su empresa que ya está bien de faltar al trabajo. Ella ha dicho que se lo descuenten del sueldo pero el jefe dice que nó. Así que se está planteando irse del trabajo, incluso vender su casa y vivir de alquiler hasta ver lo que pasa. ¿Es legal que las empresas no quieran descontarle del sueldo los dias que falte y así poner a los empleados entre la espada y la pared?... (esta pareja no tienen que pueda acompañar al marido, solo ella)
Hola de nuevo.
"ENTIENDO que no tendrá inconveniente de exponer todo esto por escrito debidamente articulado y, aprovechar el mismo comunicado, para solicitarme los documentos que vd considere que, por Ley, debo presentarle, ante tal situación"
Mira, para mi, personalmente, ponerse en esa actitud es una salida de pata de banco, intentando echar un pulso absurdo. Te piden que justifiques y ya está. No vas a encontrar ninguna ley que te diga que es lo que se tiene que pedir para cada situación. Simplemente se te puede remitir al Artículo 37 del estatuto y al convenio correspondiente y ya está. Nadie se sentirá ofendido, pero quedarás como un primo por intentar ostentar una pretendida sapiencia de tus derechos.
Y claro que tienen que ser documentos originales, una copia es eso, una copia.
Otro saludo.
"ENTIENDO que no tendrá inconveniente de exponer todo esto por escrito debidamente articulado y, aprovechar el mismo comunicado, para solicitarme los documentos que vd considere que, por Ley, debo presentarle, ante tal situación"
Mira, para mi, personalmente, ponerse en esa actitud es una salida de pata de banco, intentando echar un pulso absurdo. Te piden que justifiques y ya está. No vas a encontrar ninguna ley que te diga que es lo que se tiene que pedir para cada situación. Simplemente se te puede remitir al Artículo 37 del estatuto y al convenio correspondiente y ya está. Nadie se sentirá ofendido, pero quedarás como un primo por intentar ostentar una pretendida sapiencia de tus derechos.
Y claro que tienen que ser documentos originales, una copia es eso, una copia.
Otro saludo.
Hola a tod@s.
Sabiondo,
Estoy totalmente de acuerdo contigo y más después de leer el caso de la '' novia listilla '', gracias a estas personas .... los demás, somos tratados como delincuentes ante nuestros empresarios.
Pero, para juzgar, correctamente, deberíamos conocer cuánto tiempo Llanero83 lleva en la Empresa ... quizás su Empleador conoce perfectamente la existencia y detalles de su familia....
Generalmente, cuando un Empresario llega a este grado de desconfianza con sus trabajadores, o al menos con ciertos trabajadores, puede ser por varios motivos: porque se la han jugado (ej: ''la novia listilla'' ), porque el propio Empresario sería así (en caso de ser trabajador) o bien, por lo que yo más me apunto .... : ÉL NO COMUNICA A SUS EMPLEADOS ''NA-DA'' POR ESCRITO.
Yo, haría la siguiente 'nota' ......... :
Sr. Jefe de Llanero83 : No voy a poner en duda los derechos que vd dice que tengo en caso de operación de familiar '' 1 único día de licencia retribuida al año '' y sin opción de poder optar a otro día, en caso de repetirse el mismo hecho, en el mismo familiar, dentro del mismo año natural ..... (porque esto es lo que le están diciendo, no?)..... pues igual que vd me pide acredite que el familiar es mi padre, así como los documentos originales de ingreso en el hospital, etc, etc ... ENTIENDO que no tendrá inconveniente de exponer todo esto por escrito debidamente articulado y, aprovechar el mismo comunicado, para solicitarme los documentos que vd considere que, por Ley, debo presentarle, ante tal situación.
(Si el Jefe de LLanero83 fuera ... o va de buena fe, no debería ofenderse por recibir este escrito).
Sugiero esto, por mi experiencia con estos Empresarios 'tan buenos' (en un futuro, Llanero83 podría necesitarlo para DEMOSTRAR la clase de Empresario con el que trata).
SABIONDO, tu sabes mucho de Leyes ... hay otros posts con preguntas también importantes y urgentes ... ¿ por qué no los respondes ? ... quizás yo no he sabido exponer la pregunta correctamente ?
Gracias
PINXET
Sabiondo,
Estoy totalmente de acuerdo contigo y más después de leer el caso de la '' novia listilla '', gracias a estas personas .... los demás, somos tratados como delincuentes ante nuestros empresarios.
Pero, para juzgar, correctamente, deberíamos conocer cuánto tiempo Llanero83 lleva en la Empresa ... quizás su Empleador conoce perfectamente la existencia y detalles de su familia....
Generalmente, cuando un Empresario llega a este grado de desconfianza con sus trabajadores, o al menos con ciertos trabajadores, puede ser por varios motivos: porque se la han jugado (ej: ''la novia listilla'' ), porque el propio Empresario sería así (en caso de ser trabajador) o bien, por lo que yo más me apunto .... : ÉL NO COMUNICA A SUS EMPLEADOS ''NA-DA'' POR ESCRITO.
Yo, haría la siguiente 'nota' ......... :
Sr. Jefe de Llanero83 : No voy a poner en duda los derechos que vd dice que tengo en caso de operación de familiar '' 1 único día de licencia retribuida al año '' y sin opción de poder optar a otro día, en caso de repetirse el mismo hecho, en el mismo familiar, dentro del mismo año natural ..... (porque esto es lo que le están diciendo, no?)..... pues igual que vd me pide acredite que el familiar es mi padre, así como los documentos originales de ingreso en el hospital, etc, etc ... ENTIENDO que no tendrá inconveniente de exponer todo esto por escrito debidamente articulado y, aprovechar el mismo comunicado, para solicitarme los documentos que vd considere que, por Ley, debo presentarle, ante tal situación.
(Si el Jefe de LLanero83 fuera ... o va de buena fe, no debería ofenderse por recibir este escrito).
Sugiero esto, por mi experiencia con estos Empresarios 'tan buenos' (en un futuro, Llanero83 podría necesitarlo para DEMOSTRAR la clase de Empresario con el que trata).
SABIONDO, tu sabes mucho de Leyes ... hay otros posts con preguntas también importantes y urgentes ... ¿ por qué no los respondes ? ... quizás yo no he sabido exponer la pregunta correctamente ?
Gracias
PINXET
Sin entrar en los métodos y/o explicaciones de tu jefe, me parece perfectamente normal que se solicite el libro de familia con el fin de constatar que efectivamente se trata de tu padre.
No veo porque eso tiene que molestar, el jefe no tiene porque conocer a tu familia y tampoco tiene porque creerse lo que tu le cuentas.
Recuerdo un caso en el que la empresa se fiaba de lo que les decían sus empleados para justificar los días de permiso. Pues, bien, concedió una licencia por matrimonio a una empleada, la chica disfrutó de sus 15 días, incluso a su vuelta repartió detalles de la boda con a sus compañeras. Se empezó a rumorear que no había tenido lugar el matrimonio, con lo que la empresa acabó solicitando el justificante del enlace, cosa que no pudo hacer esta chica, resultando ser despedida (una pena que encima de hacer lo que hizo encima tenga la cobertura del desempleo, cuanto caradura).
Un saludo.
No veo porque eso tiene que molestar, el jefe no tiene porque conocer a tu familia y tampoco tiene porque creerse lo que tu le cuentas.
Recuerdo un caso en el que la empresa se fiaba de lo que les decían sus empleados para justificar los días de permiso. Pues, bien, concedió una licencia por matrimonio a una empleada, la chica disfrutó de sus 15 días, incluso a su vuelta repartió detalles de la boda con a sus compañeras. Se empezó a rumorear que no había tenido lugar el matrimonio, con lo que la empresa acabó solicitando el justificante del enlace, cosa que no pudo hacer esta chica, resultando ser despedida (una pena que encima de hacer lo que hizo encima tenga la cobertura del desempleo, cuanto caradura).
Un saludo.
Hola. Al margen de que el tío esté equivocado (que lo está) con lo de que sólo se puede coger ese permiso una vez al año y de que sea un poco tiquismiquis (que lo es), ¿para qué quieres tú el justificante original?. El justificante es precisamente para eso: para justificar que faltas al trabajo por ingreso hospitalario de un familiar y no creo que te haga falta para ninguna otra cosa más.
Espero que todo vaya bien esta vez. Seguro que eres tú el primer interesado en que no te vuelva a hacer falta ningún permiso de estos más en todo el año.
Espero que todo vaya bien esta vez. Seguro que eres tú el primer interesado en que no te vuelva a hacer falta ningún permiso de estos más en todo el año.
Hola llanero83:
Viendo la catadura moral de este sujeto yo actuaria de la siguiente manera:
1º-Comunicación por escrito, con copia para ti (esto siempre y en todos los casos que se le comunique o se le solicite algo al empresario) por supuesto firmada y sellada por el empresario o persona delegada por este.
2º-Si el hombre es feliz con el original, pues se lo entregas. Haces una fotocopia y que te la firme y selle.
Viendo la catadura moral de este sujeto yo actuaria de la siguiente manera:
1º-Comunicación por escrito, con copia para ti (esto siempre y en todos los casos que se le comunique o se le solicite algo al empresario) por supuesto firmada y sellada por el empresario o persona delegada por este.
2º-Si el hombre es feliz con el original, pues se lo entregas. Haces una fotocopia y que te la firme y selle.
