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Permiso retribuido

5 Comentarios
 
Permiso retribuido
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16/05/2014 17:08
Buenas a tod@S!!
Una consulta respecto a los permisos retribuidos:
en un convenio colectivo que el trabajador tiene derecho a 5 días naturales en caso de que su hijo se tenga que desplazar a otra isla (Canarias) a la consulta, tratamiento o revisión médica.
Tenemos un trabajador que su hija necesita trasladarse para recibir tratamiento médico en otra isla. El problema o duda que tenemos es el siguiente (ejemplo) ¿que pasa si una vez al mes su hija se tiene que trasladar a otra isla a recibir tratamiento o consulta? ¿el trabajador tendría derecho a 60 días anuales por este motivo (aparte vacaciones)?

Gracias
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16/05/2014 18:24
Me sorprende un poco que sean 5 días para tratamiento, consulta o revisión médica de un hijo.
¿Está seguro de que el convenio pone eso? ¿No será enfermedad grave, intervención quirúrgica...?
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17/05/2014 15:38
Trabajo en un hospital.. y mi jornada en festivo tienen un plus en la retribución como festivo..
Si solicito permiso para ir a votar en mi horario laboral. Puede la empresa no abonarme la parte proporcional al plus de festividad.. en años anteriores siempre se abono el total del festivo.. y este año arbitrariamente deciden que no abonar la parte proporcional al festivo no realizado...cambio la legislación al respecto?..
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17/05/2014 18:26
Maithe no ponga su consulta dentro de otra que no tiene nada que ver con la suya.

los trabajadores por cuenta ajena y las Administraciones públicas respecto de su personal, adoptarán las medidas precisas para que los electores que presten sus servicios el día de las elecciones puedan disponer en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas.

Como ve pone que han de ser retribuidas y como son en festivo esas horas tienen ese plus así que ese intento del hospital es una cacicada usted solicite en la mesa el justificante y luego si no le quieren abonar ese plus de festivos comunique a sus delegados sindicales y luego demanden
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19/05/2014 17:32
Sí, lo establece el convenio. Este es el artículo

5 días naturales en caso de traslado fuera de la Isla, para revisión médica, reconocimiento o estudios de hijos padres o madres, cónyuge, conviviente acreditado o el propio trabajador, siempre que exista informe del Servicio Canario de Salud, de la imposibilidad de prestarse en la Isla.
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19/05/2014 19:33
Pues si el artículo es ese, entiendo que sí tiene derecho a los 5 días cada vez que tenga que trasladarse la hija para tratamiento a otra isla. Si la hija convive con el trabajador, claro, y si no pueden darle el tratamiento en la propia isla.
¡Eso sí que es facilitar la conciliación! Tiene suerte el trabajador, dentro de lo que cabe, porque eso de tratamiento una vez al mes suena a algo malo. Al menos tiene facilidades.

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