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Permisos con retribución
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Permisos con retribución
Necesito ayuda.
El día 4 de Septiembre han operado a mi suegro y he disfrutado dicho día y los dias 5 y 6 por ingreso.
Le dan el alta y el día 10 de Septiembre le vuelven a ingresar por otro motivo diferente y disfruto los dias 11 y 12.
Llevo a mi empresa todos los justificantes obligatorios que te proporciona el hospital, y al cabo de unos días me comunican desde rrhh que no tengo derecho a disfrute porque me dicen que es por el mismo motivo.
Me obligan a demostrar que sea por distinta causa a lo que el hospital se niega evidentemente por la ley oficial de protección de datos.
Yo consigo que me pongan el nombre del jefe de planta de las diferentes causas, a lo que me contesta rrhh que no le sirve.
Y yo ya no puedo hacer más.
¿Es legal lo que me piden?
¿No se pueden coger 2 permisos retribuidos en 15 días?
Gracias.
El día 4 de Septiembre han operado a mi suegro y he disfrutado dicho día y los dias 5 y 6 por ingreso.
Le dan el alta y el día 10 de Septiembre le vuelven a ingresar por otro motivo diferente y disfruto los dias 11 y 12.
Llevo a mi empresa todos los justificantes obligatorios que te proporciona el hospital, y al cabo de unos días me comunican desde rrhh que no tengo derecho a disfrute porque me dicen que es por el mismo motivo.
Me obligan a demostrar que sea por distinta causa a lo que el hospital se niega evidentemente por la ley oficial de protección de datos.
Yo consigo que me pongan el nombre del jefe de planta de las diferentes causas, a lo que me contesta rrhh que no le sirve.
Y yo ya no puedo hacer más.
¿Es legal lo que me piden?
¿No se pueden coger 2 permisos retribuidos en 15 días?
Gracias.
En primer lugar el hecho causante del familiar no tiene porqué conocerlo la empresa, en segundo lugar es el ingreso lo que cuenta y no el motivo dígale usted a rrhh que si no le pagan los dias acudirá a denunciar a ante inspección de trabajo. A ver si tienen c... de seguir tomando el pelo al trabajador que bastante tiene con tener al familiar enfermo.
SMO
SMO
Son cuestiones de SS pero la negativa de la empresa a pagarle o retribuirle esos permisos es recorte de dchos laborales, que tiene que hacer? Pues reclamarlos ante la jurisdicción social, que ocurre pues que el juez cuando salga el juicio dará la razón al trabajador y aquí paz y después gloria, no me vale, a las empresas hay que darles caña para que no cometan tantos abusos asi denunciando ante inspección esa discriminación de dchos la inspección puede sancionarles y así se dejan de marear al trabajador.
Denuncia ante inspección de trabajo.
Denuncia ante inspección de trabajo.
