Lo que me plantea ella es que le corresponde permiso retribuido por asistencia a consulta de la Seguridad Social y, por lo tanto, no necesita pedir la baja (que le supondrá un dÃa de descuento en nómina) o cogerselo a cuenta de sus vacaciones.
Obviamente, como ya ha dicho gatino, en este caso no aplica el tipo de permiso apuntado por Aryadna, que se refiere a parientes (familiares de hasta 2º grado) no al propio trabajador.
Hola Aryadna: En nuestro convenio de referencia, el permiso por "Fallecimiento/ hospitalización /accidente o..." especifica textualmente "... de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad", por lo que no veo lógico que sea el apartado a aplicar. El fondo de la cuestión es saber quien tiene que asumir el coste de esa intervención, la empresa o la trabajadora. Gracias.
los permisos retributivos son anuales o cada vez que se produzca la situacion que da derecho a dicho permiso, por ejemplo, una trabajadora que tiene que ir cada dos semanas al hospital por ingreso de su hija. El estatuo y el convenio nada apunta sobre este punto, unicamente establece los dias a que tiene derecho. Yo pensaba que los permisos retribuidos se concedian una vez al año. Muchas gracias.
Que yo sepa, la única visita a especialistas retribuida es durante el embarazo. Entiendo, que si el convenio pone eso, la intervención quirurgica no entrará. SALUDOS.
Buenos dÃas, A una trabajadora del departamento de administración con jornada de trabajo de mañana (07:00 – 15:00) - convenio nacional de Artes Gráficas - tienen que ingresarla para una intervención quirúrgica (Histeroscopia) en GinecologÃa del Hospital de la Seguridad Social y la previsión es que por la tarde la manden a casa. Si no hay problemas y todo va normal, al dÃa siguiente podrá venir a trabajar.
Me han comentado que, por jurisprudencia al respecto, la asistencia a consulta de "especialistas" no es recuperable y debe asumirla la empresa, no asà la asistencia a consulta normal, salvo que lo indique el convenio colectivo.