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Planteamiento de despido a trabajador
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Planteamiento de despido a trabajador
Buenas noches,
Les escribo para tratar de vislumbrar lo siguiente:
Soy trabajadora del sector socio sanitario, concretamente SAD. Un trabajador con contrato temporal y parcial, inicialmente jornada de 32 horas semanales (hay una cláusula a en el mismo que dice que por la idiosincrasia de los servicios se pueden efectuar modificaciones de horario y jornada y está cláusula está firmada por mi) No tengo vehículo para desplazarme a mi lugar de trabajo habitual puesto que lo he vendido y por ello no realizó las horas estipuladas y la empresa me computa las horas trabajadas ese mes. Unas 26 semanales. Es cierto que está por escrito en una cláusula y que se realiza a veces los aumentos o reducciones en función del trabajo mensual y como se realiza cada mes, horas trabajadas, horas cobradas y cotizadas y se envía la modificación de jornada al SEPE ( también realizamos el exceso o defecto de horas por cómputo semestral según CC). El hecho es q se me reduce la jornada en base a las que realice unas 26,5 y se me abona el salario en base a esas horas. Ahora amenaza con denunciar a la empresa. La reducción de jornada es a 26.5 horas semanales. Puedo denunciar? Estoy de baja por IT y la reducción de la jornada fue anterior a la baja. Que puedo hacer?
Les escribo para tratar de vislumbrar lo siguiente:
Soy trabajadora del sector socio sanitario, concretamente SAD. Un trabajador con contrato temporal y parcial, inicialmente jornada de 32 horas semanales (hay una cláusula a en el mismo que dice que por la idiosincrasia de los servicios se pueden efectuar modificaciones de horario y jornada y está cláusula está firmada por mi) No tengo vehículo para desplazarme a mi lugar de trabajo habitual puesto que lo he vendido y por ello no realizó las horas estipuladas y la empresa me computa las horas trabajadas ese mes. Unas 26 semanales. Es cierto que está por escrito en una cláusula y que se realiza a veces los aumentos o reducciones en función del trabajo mensual y como se realiza cada mes, horas trabajadas, horas cobradas y cotizadas y se envía la modificación de jornada al SEPE ( también realizamos el exceso o defecto de horas por cómputo semestral según CC). El hecho es q se me reduce la jornada en base a las que realice unas 26,5 y se me abona el salario en base a esas horas. Ahora amenaza con denunciar a la empresa. La reducción de jornada es a 26.5 horas semanales. Puedo denunciar? Estoy de baja por IT y la reducción de la jornada fue anterior a la baja. Que puedo hacer?
