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portero durmiendo en mi casa
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Portero durmiendo en mi casa
Buenos días,
tengo un problema, el portero de mi comunidad de vecinos tenia las llaves de mi casa para regar las plantas y por si surgia algún incidente (también tiene las de mas vecinos).
El martes al ir a mi casa me encontré que la cama de mi habitación donde duermo con mi marido había sido usada, asi como el baño, y otras zonas de la casa. El portero había dormido en mi casa al parecer toda una semana!!!! además cogio comida de la nevera, bebidas alcoholicas, fumó, vio la televisión, etc....
Hable con él para que me diera una explicación y no lo negó, solo dijo que en otra finca donde había sido portero tiene un amigo y que a veces hacia lo mismo y no pasaba nada.
Yo estoy escandalizada, he llamado al administrador y al presidente para ver que podemos hacer.
Mi vecina de enfrente me llamo por la noche para decirme que ella oyo ruidos varias nochees pero que no se atrevio a llamar a la policía ni a nosotros (no se por que), pero que el lunes por la mañana ella y otro vecino llamaron a casa porque el portero a las 11 de la mañana no estaba en su puesto aun. dice que les recibió borracho, que les insultó y que dijo que nosotros le habíamos dado permiso para dormir en nuestra casa y cerro la puerta.
¿Qué podemos hacer? ¿se le puede echar? ¿debemos denunciar? ya le hemos quitado las llaves pero como estamos de vacaciones la mayoría de los vecinos no se han enterado y el portero aun tiene sus llaves.
¿seria un despido procedente?
Gracias por su ayuda.
tengo un problema, el portero de mi comunidad de vecinos tenia las llaves de mi casa para regar las plantas y por si surgia algún incidente (también tiene las de mas vecinos).
El martes al ir a mi casa me encontré que la cama de mi habitación donde duermo con mi marido había sido usada, asi como el baño, y otras zonas de la casa. El portero había dormido en mi casa al parecer toda una semana!!!! además cogio comida de la nevera, bebidas alcoholicas, fumó, vio la televisión, etc....
Hable con él para que me diera una explicación y no lo negó, solo dijo que en otra finca donde había sido portero tiene un amigo y que a veces hacia lo mismo y no pasaba nada.
Yo estoy escandalizada, he llamado al administrador y al presidente para ver que podemos hacer.
Mi vecina de enfrente me llamo por la noche para decirme que ella oyo ruidos varias nochees pero que no se atrevio a llamar a la policía ni a nosotros (no se por que), pero que el lunes por la mañana ella y otro vecino llamaron a casa porque el portero a las 11 de la mañana no estaba en su puesto aun. dice que les recibió borracho, que les insultó y que dijo que nosotros le habíamos dado permiso para dormir en nuestra casa y cerro la puerta.
¿Qué podemos hacer? ¿se le puede echar? ¿debemos denunciar? ya le hemos quitado las llaves pero como estamos de vacaciones la mayoría de los vecinos no se han enterado y el portero aun tiene sus llaves.
¿seria un despido procedente?
Gracias por su ayuda.
Hola superchufis en primer lugar la comunidad le puede sancionar al trabajador por los incumplimientos laborales ( llegar tarde , ir borracho....), de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
En segundo lugar se ha producido una transgresión de la buena fe contractual depositando vuestra confianza en el portero al entregarle las llaves de vuestras viviendas y esto si es motivo de despido.
Por otro lado yo también interpondría denuncia por allanamiento de morada.
En segundo lugar se ha producido una transgresión de la buena fe contractual depositando vuestra confianza en el portero al entregarle las llaves de vuestras viviendas y esto si es motivo de despido.
Por otro lado yo también interpondría denuncia por allanamiento de morada.
En la parte laboral está claro, que se le debe sancionar si podéis demostrar que no estaba en su puesto y además estaba borracho. Lo mismo con lo de la buena fe contractual, que se verá reforzado si además tiene una denuncia penal.
Te aconsejo que pongas la consulta también en el foro de penal porque lo del allanamiento de morada me parece, si cabe, más grave todavía.
Madre mía, qué cosas pasan. No lo dejéis pasar. Me parece gravísimo.
Te aconsejo que pongas la consulta también en el foro de penal porque lo del allanamiento de morada me parece, si cabe, más grave todavía.
Madre mía, qué cosas pasan. No lo dejéis pasar. Me parece gravísimo.
Buenas, soy portera que tiene habitabilidad en portería y duermo todos los días. Tengo un día y medio semanal de fiesta, miércoles tarde y jueves todo el día y me han dicho que debo dormir igualmente en la portería la noche del miércoles y jueves aunque tenga fiesta. Yo creo que no ya que en mi día y medio tengo derecho a irme donde quiera como si quiero dormir en un hotel. Por favor díganme si es legal que haya de dormir esas dos noches de fiesta. Mi convenio es el de fincas urbanas de Catalunya. Muchas gracias y espero me despejes esa duda. Comentarles que si llevo móvil de la comunidad día y noche.
El tener domicilio en el lugar de trabajo es salario en especie, (una parte del salario que se le da al trabajador que no es metálico pero le reporta un beneficio, como es ahorrarse tener que pagar una vivienda), por ello usted puede en su tiempo de descanso pasarlo donde le venga en gana y no aparecer por la portería en su tiempo de descanso.
En cuanto al llevar móvil e la comunidad día y noche, eso se llama disponibilidad por lo que en nómina deben incluir un plus de disponibilidad, ya que usted a parte de hacer su jornada una vez terminada tiene que estar disponible para cualquier emergencia que se les ocurra, (normalmente nada urgente que se podría solucionar cuando usted volviese a trabajar al día ss), y por supuesto, cuando usted se quedase descanso, ese tiempo deja usted el tlfno en la portería porque tiene usted dcho durante su tiempo de descanso a la desconexión digital, es decir durante el tiempo de descanso no le pueden llamar para nada, estarían interrumpiendo su descanso.
smo
En cuanto al llevar móvil e la comunidad día y noche, eso se llama disponibilidad por lo que en nómina deben incluir un plus de disponibilidad, ya que usted a parte de hacer su jornada una vez terminada tiene que estar disponible para cualquier emergencia que se les ocurra, (normalmente nada urgente que se podría solucionar cuando usted volviese a trabajar al día ss), y por supuesto, cuando usted se quedase descanso, ese tiempo deja usted el tlfno en la portería porque tiene usted dcho durante su tiempo de descanso a la desconexión digital, es decir durante el tiempo de descanso no le pueden llamar para nada, estarían interrumpiendo su descanso.
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