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posible despido nulo.

3 Comentarios
 
03/04/2008 17:54
Hola, si cuando vuelve del permiso retribuido le pagan la indemnizacion correspondiente la empresa actua dentro de la legalidad

Un saludo
03/04/2008 17:44
Gracias Federico por la rapidez,

Lo que haces mencion en el primer parrafo es lo que ha hecho la empresa, un documento concediendolo x dias de permiso retribuido.

La trabajadora en cuestion no esta ni embarazada ni tiene concedida una reduccion de jornada.

Saludos
03/04/2008 17:19
Hola, si este trabajador tiene acumuladas esta cantidad de horas en exceso, es decir que serian horas extraordinarias, la empresa puede compensar dichas horas en descanso, por lo que en principio la empresa deberia hacerle un documento donde se le da permiso retribuido de tantos dias, con cocepto de compensacion de horas extraordinarias,

Una vez terminado el permiso retribuido, que se reincorpore y que la empresa lo despida reconociendo la improcedencia

Si se hace asi, no puede ser considerado nulo, a no ser que esta persona tenga una reduccion de jornada por cuidado de hijo menor o este embarazada, por cierto, si tiene reduccion de jornada no puede tener acumulacion de horas

Un saludo
Posible despido nulo.
03/04/2008 16:59
Os explico mi duda.
A 1 de abril le comunican a un trabajador (con 5 años de antiguedad,mujer separada y con cargas familiares) de palabra y con 1 representante de los trabajadores, que lo van a despedir reconociendo la empresa el despido improcedente con los 45 dias por año estipulados,dicha persona tiene acumuladas 300 horas,se le dice que estas horas se le pagaran con el finiquito.A 3 de abril se le comunica de palabra y con miembro del comite que la empresa no tiene dinero para pagar la indemnizacion ni las horas que en un principio se dijo,aconsejandole que gaste dichas horas como un permiso retribuido,que es mas o menos un mes y medio y transcurrido este tiempo y habiendo consumido la totalidad de las horas pendientes causar baja en la empresa y firmar el despido improcedente recibiendo entonces la indemnizacion.¿Todo este lio podria considerarse un despido nulo?imaginaros la angustia de esta persona.¿Tendria que hacerse algun tipo de documento entre las partes?