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Prácticas habituales en mi empresa
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Prácticas habituales en mi empresa
Es un tema bastante largo y extenso. Intentaré resumirlo al máximo.
Prácticas habituales en mi empresa:
Si llegas tarde un minuto sanción económica, si te quedas 29 minutos extras no se te paga la media hora extra ( no has hecho 30 minutos).
Si te llevas mal con el subdirector, todo son malos rollos y malas palabras.
Si operan a un familiar, te preguntan si realmente está tan mal como para que te tengas que coger los dos días que marca el convenio (yo he oido decirle por teléfono, un encargado a un trabajador, que se le acababa de morir su hijo, si realmente era necesario que fuera al entierro y no viniera a trabajar)
Si te coges la baja (segun convenio te pagan el 50% de la nómina) te llaman a casa cada día para ver como estás......
Cuando te reincorporas después de la baja todo son malos rollos y.... !hay que ver lo bien que se está en casa cobrando sin trabajar¡
Si sugieres (por que pides un aumento de sueldo, o porque estás harto) que quizás te vas, empieza el acoso, a los que tienen ordenador se les bloquea la contraseña y los accesos, y si es necesario se les pone a barrer hasta que no pueden más y se van voluntariamente.
¿porqué aguantamos? porque nos hace falta el trabajo.
El problema me lo encuentro yo personalmente ahora (ya sabeis que no es lo mismo cuando le pasa a un compañero que cuando te pasa a ti, aunque sabes que cuando te llegue el turno lo pasarás igual de mal), pues como digo ahora me toca a mi.
El año pasado uno de los directores me hizo unos comentarios de tipo sexual (nunca me tocó) que no me hicieron ni chispa de gracia, le dije muy amablemente que no me interesaba y que me dejara en paz, lo hizo pero por comentarios de la gente (todo se sabe) me la tiene jurada y está apretando para amargarme la existencia, intentado convencer al director general de que no vale la pena tenerme empleada.
Ahora se me ha ocurrido pedir jornada reducida para empezar a estudiar en la universidad.
!he destapado la caja de pandora!
Me hicieron creer que les habia entregado una carta con el despido voluntario (y todo por e-mail) exigiendome que les dijera el día que la hacia efectiva, este e-mail me lo enviaron un viernes para que me llegara una hora después de que ya me hubiera marchado.
Cuando llegue el lunes, habían cambiado la contraseña de mi ordenador para que no pudiera entrar, me dejaron entrar en la oficina 1/2 hora mas tarde.
La secretaria de uno de los directores (el del ofrecimiento sexual) me dió un e-mail de éste en el que se instaba a varios encargados que fueran a por mi, esta chica me advirtió que tuviera cuidado ya que a ella le habían dicho que no hablara conmigo (a otros también)
Me fui al sindicato y ellos llamaron al director general para que si no se me restituía a mi puesto de trabajo y se me dejaba tranquila se pondría una denuncia por acoso laboral.
A día siguiente todo era felicidad, nadie había intentado nada, yo era un poco paranoica, nada más.
Pero ahora se me ha ofrecido un despido de la siguiente manera:
Objetivo reconocido como improcedente con 45 días por año con las siguientes condiciones:
No cobrar los 45 días (firmar como que lo he cobrado eso sí)
Quedarme hasta que forme a la persona que me va a sustituir, incluso se me ha pedido que haga yo las entrevistas.
¿Que os parece?
Decirme algo, aunque sólo sea para saber que lo habéis leido, y muchas gracias por el tiempo dedicado a leerlo.
Prácticas habituales en mi empresa:
Si llegas tarde un minuto sanción económica, si te quedas 29 minutos extras no se te paga la media hora extra ( no has hecho 30 minutos).
Si te llevas mal con el subdirector, todo son malos rollos y malas palabras.
Si operan a un familiar, te preguntan si realmente está tan mal como para que te tengas que coger los dos días que marca el convenio (yo he oido decirle por teléfono, un encargado a un trabajador, que se le acababa de morir su hijo, si realmente era necesario que fuera al entierro y no viniera a trabajar)
Si te coges la baja (segun convenio te pagan el 50% de la nómina) te llaman a casa cada día para ver como estás......
Cuando te reincorporas después de la baja todo son malos rollos y.... !hay que ver lo bien que se está en casa cobrando sin trabajar¡
Si sugieres (por que pides un aumento de sueldo, o porque estás harto) que quizás te vas, empieza el acoso, a los que tienen ordenador se les bloquea la contraseña y los accesos, y si es necesario se les pone a barrer hasta que no pueden más y se van voluntariamente.
¿porqué aguantamos? porque nos hace falta el trabajo.
El problema me lo encuentro yo personalmente ahora (ya sabeis que no es lo mismo cuando le pasa a un compañero que cuando te pasa a ti, aunque sabes que cuando te llegue el turno lo pasarás igual de mal), pues como digo ahora me toca a mi.
El año pasado uno de los directores me hizo unos comentarios de tipo sexual (nunca me tocó) que no me hicieron ni chispa de gracia, le dije muy amablemente que no me interesaba y que me dejara en paz, lo hizo pero por comentarios de la gente (todo se sabe) me la tiene jurada y está apretando para amargarme la existencia, intentado convencer al director general de que no vale la pena tenerme empleada.
Ahora se me ha ocurrido pedir jornada reducida para empezar a estudiar en la universidad.
!he destapado la caja de pandora!
Me hicieron creer que les habia entregado una carta con el despido voluntario (y todo por e-mail) exigiendome que les dijera el día que la hacia efectiva, este e-mail me lo enviaron un viernes para que me llegara una hora después de que ya me hubiera marchado.
Cuando llegue el lunes, habían cambiado la contraseña de mi ordenador para que no pudiera entrar, me dejaron entrar en la oficina 1/2 hora mas tarde.
La secretaria de uno de los directores (el del ofrecimiento sexual) me dió un e-mail de éste en el que se instaba a varios encargados que fueran a por mi, esta chica me advirtió que tuviera cuidado ya que a ella le habían dicho que no hablara conmigo (a otros también)
Me fui al sindicato y ellos llamaron al director general para que si no se me restituía a mi puesto de trabajo y se me dejaba tranquila se pondría una denuncia por acoso laboral.
A día siguiente todo era felicidad, nadie había intentado nada, yo era un poco paranoica, nada más.
Pero ahora se me ha ofrecido un despido de la siguiente manera:
Objetivo reconocido como improcedente con 45 días por año con las siguientes condiciones:
No cobrar los 45 días (firmar como que lo he cobrado eso sí)
Quedarme hasta que forme a la persona que me va a sustituir, incluso se me ha pedido que haga yo las entrevistas.
¿Que os parece?
Decirme algo, aunque sólo sea para saber que lo habéis leido, y muchas gracias por el tiempo dedicado a leerlo.
Hola Sonia: tu relato es una historia de negreros.De
verdad que no merece la pena seguir trabajando para esa gente: el trabajo debe ser el lugar donde uno se siente útil, integrado y libre. Ninguna cosa se dá: solo hay coacciones, amenazas, miedo...en
fin algo que es la antítesis de las relaciones laborales.
Pero, no les permitas que te humillen y hagan las cosas a su manera. ¿No hay Comité de Empresa?...
Te diría, sencillamente, que no firmes nada, y, que de inmediato lo pongas en conocimiento del Sindicato y te busques un buen abogado laboralista.
Son cosas muy serias y graves, como es el acoso sexual, que no pueden solucionarse desde estos foros. Necesitas que alguien intervenga en tu nombre con la capacidad suficiente para entender a ese tipo de personajes.
Si la opción que te dan para seguir en esa Empresa es aceptar en el futuro sus "formas" , no merece la pena, pero, si decides resolver tu contrato, que sea con dignidad y con tu dinero y además que les duela.
Un abrazo y suerte.
verdad que no merece la pena seguir trabajando para esa gente: el trabajo debe ser el lugar donde uno se siente útil, integrado y libre. Ninguna cosa se dá: solo hay coacciones, amenazas, miedo...en
fin algo que es la antítesis de las relaciones laborales.
Pero, no les permitas que te humillen y hagan las cosas a su manera. ¿No hay Comité de Empresa?...
Te diría, sencillamente, que no firmes nada, y, que de inmediato lo pongas en conocimiento del Sindicato y te busques un buen abogado laboralista.
Son cosas muy serias y graves, como es el acoso sexual, que no pueden solucionarse desde estos foros. Necesitas que alguien intervenga en tu nombre con la capacidad suficiente para entender a ese tipo de personajes.
Si la opción que te dan para seguir en esa Empresa es aceptar en el futuro sus "formas" , no merece la pena, pero, si decides resolver tu contrato, que sea con dignidad y con tu dinero y además que les duela.
Un abrazo y suerte.
Ya lo sé, pero también sé que si no acepto con sus condiciones me encontraré que definitivamente me pondrán a barrer (ya lo han hecho antes) hasta que salga el juicio por denuncia, como dice mi abogado siempre me puedo coger la baja, pero de verdad..... lo único que quiero es que todo acabe.
Del acoso laboral tengo pruebas pero no del sexual, mi pregunta es ¿Que hacer para que aunque sea con sus condiciones, realmente las cumplan? porque me veo formando a mi sustituto y una vez lo tengan como ya no me necesitarán, me harán la vida imposible. Yo no tengo fuerzas.
Mi pregunta hacia vosotros es esa, que garantías legales puedo exigir para que cumplan con el despido.
Ya sé que todo lo anterior no lo podeís resolver pero sirve para que entendais la situación, no es que yo quiera cobrar el paro y así no trabajar, si encontrara un trabajo para mañana me iba aunque fuera sin un duro (me iria fastidiando y a mi ego le iba a ir muy bien).
Les tengo pánico, y aunque todo el mundo me aconseja irme con pasta, temo que si la exigo se eche la caballeria contra mi.
Del acoso laboral tengo pruebas pero no del sexual, mi pregunta es ¿Que hacer para que aunque sea con sus condiciones, realmente las cumplan? porque me veo formando a mi sustituto y una vez lo tengan como ya no me necesitarán, me harán la vida imposible. Yo no tengo fuerzas.
Mi pregunta hacia vosotros es esa, que garantías legales puedo exigir para que cumplan con el despido.
Ya sé que todo lo anterior no lo podeís resolver pero sirve para que entendais la situación, no es que yo quiera cobrar el paro y así no trabajar, si encontrara un trabajo para mañana me iba aunque fuera sin un duro (me iria fastidiando y a mi ego le iba a ir muy bien).
Les tengo pánico, y aunque todo el mundo me aconseja irme con pasta, temo que si la exigo se eche la caballeria contra mi.
Sonia, yo estoy en estos momentos en la misma situación que tu, es decir quieren que forme a mi sustituto antes de darme los papeles del despido, tampoco tengo garantias de que después cumplirán su palabra.
Qué pasa ¿es que lo de formar a tu sustituto es una práctica habitual?
A lo mejor es que nos están tomando el pelo.
¿Sabe alguien como hacer para que te dén garantias por escrito de lo dicho verbalmente?
Qué pasa ¿es que lo de formar a tu sustituto es una práctica habitual?
A lo mejor es que nos están tomando el pelo.
¿Sabe alguien como hacer para que te dén garantias por escrito de lo dicho verbalmente?
Sonia yo estoy en una situación parecida a la tuya, trabajo desde hace 6 años en una empresa familiar y cada vez el ambiente es mas hostil hacia los trabajadores.Mi marido quiere que deje el trabajo pero como supondras no trabajo por gusto, dia si dia tambien llego llorando a casa, el me ha propuesto que pacte con la empresa una salida para poder tener el desempleo y si no que lo deje que un trabajo no vale la salud, por lo que a ti te recomiendo lo mismo
Cuando das un repaso a estos foros, es alucinante ver la de gente que tiene jefecillos que nos tratan como si por darnos empleo les debieramos un favor.
Tu te esfuerzas en ir de buen rollo para que en el momento de exigir algo lo único que consigas es una "puñalada trapera".
A laia le aconsejo que antes de pedir nada reuna pruebas para tener algo con lo que amenazarles ya que si no, lo único que consigues es que se rian de ti y ponerte en el punto de mira.
Yo, aún teniendo pruebas para denunciar por acoso laboral (y personas que se fueron por acoso dispuestas a declarar) se rien de mi y me quieren hacer ver que por darme el paro me hacen un favor, que yo a cambio he de devolver formando a mi sustituto.... !No vaya ser que ellos tengan problemas! si tu los tienes que te parta un rayo.
Barbaridades en el trabajo somos todos capaces de hacer (no hace falta que las escriba) pero somos tan tontos que no nos entra en la cabeza ni siquiera pensarlo. Fíjate que a mi me sabe mal haberles amenazado con una denuncia, y no me la invento repito que tengo pruebas y os podría contar cosas que os pondrían los pelos de punta.
Algunos "jefes" no tienen ni conciencia ni sentido de la culpabilidad, son demasiado importantes como para rebajarse a tener sentimientos humanos.
Esto gracias a Dios no pasa en todos sitios, hay jefes que son "personas" os pongo un ejemplo, el de mi marido ( que trabaja con él desde hace más de 20 años) en una conversación me dijo que si me veia apurada que no me preocupara que él me contrataba durante los meses necesarios para poder cobrar el paro, asi de paso le ponia en marcha un proyecto que tiene aparcado, y yo sé que lo haría.
Tu te esfuerzas en ir de buen rollo para que en el momento de exigir algo lo único que consigas es una "puñalada trapera".
A laia le aconsejo que antes de pedir nada reuna pruebas para tener algo con lo que amenazarles ya que si no, lo único que consigues es que se rian de ti y ponerte en el punto de mira.
Yo, aún teniendo pruebas para denunciar por acoso laboral (y personas que se fueron por acoso dispuestas a declarar) se rien de mi y me quieren hacer ver que por darme el paro me hacen un favor, que yo a cambio he de devolver formando a mi sustituto.... !No vaya ser que ellos tengan problemas! si tu los tienes que te parta un rayo.
Barbaridades en el trabajo somos todos capaces de hacer (no hace falta que las escriba) pero somos tan tontos que no nos entra en la cabeza ni siquiera pensarlo. Fíjate que a mi me sabe mal haberles amenazado con una denuncia, y no me la invento repito que tengo pruebas y os podría contar cosas que os pondrían los pelos de punta.
Algunos "jefes" no tienen ni conciencia ni sentido de la culpabilidad, son demasiado importantes como para rebajarse a tener sentimientos humanos.
Esto gracias a Dios no pasa en todos sitios, hay jefes que son "personas" os pongo un ejemplo, el de mi marido ( que trabaja con él desde hace más de 20 años) en una conversación me dijo que si me veia apurada que no me preocupara que él me contrataba durante los meses necesarios para poder cobrar el paro, asi de paso le ponia en marcha un proyecto que tiene aparcado, y yo sé que lo haría.
Hola Sonia.
Aquí se han dado muchos y muy buenos consejos a trabajadores que se encuentran en una situación parecida a la tuya (lee intervenciones sobre acoso en el trabajo)
No puedo aconsejarte mejor que lo ha hecho pejuamma. solo quiero animarte para que sigas luchando. Denuncia todo lo que te hagan. Pelea y desenmascara a esos indeseables. Vas a sufrir muchísimo. pero, haz de tripas corazón y resiste (Quien resiste. Gana. ¡Dice la leyenda del escudo del Marqués de Iría Flavia) y seguro que tu vas a ganar.
Animo.
Aquí se han dado muchos y muy buenos consejos a trabajadores que se encuentran en una situación parecida a la tuya (lee intervenciones sobre acoso en el trabajo)
No puedo aconsejarte mejor que lo ha hecho pejuamma. solo quiero animarte para que sigas luchando. Denuncia todo lo que te hagan. Pelea y desenmascara a esos indeseables. Vas a sufrir muchísimo. pero, haz de tripas corazón y resiste (Quien resiste. Gana. ¡Dice la leyenda del escudo del Marqués de Iría Flavia) y seguro que tu vas a ganar.
Animo.
En el caso de que denuncie, cuánto tiempo pasa.
Quiero decir, pones la denuncia, creo que hay un auto de conciliación, si no se arregla juicio.
¿Cuánto supone esto en meses?
1, 2, 6 meses. Es para hacerme una idea ya que me lo estoy pensando
Por cierto muchisimas gracias a todos por los ánimos y los consejos. Gracias de corazón
Quiero decir, pones la denuncia, creo que hay un auto de conciliación, si no se arregla juicio.
¿Cuánto supone esto en meses?
1, 2, 6 meses. Es para hacerme una idea ya que me lo estoy pensando
Por cierto muchisimas gracias a todos por los ánimos y los consejos. Gracias de corazón
Hola Sonia, yo estoy en una situación parecida a la tuya, lo único que yo llevo de baja por depresión y ansiedad desde principios de año.
Puse el caso en manos de un abogado sindicalista, y me ha aconsejado denunciar. Tiene la demanda preparada, me dijo que el acto de conciliación se produce una semana despues de presentar la demanda más o menos.
La psicologa y la psiquiatra me han recomendado que espere, que ahora no estoy en condiciones para buscarme otro trabajo y que me consumiría el paro estando de baja. Me han dicho que espere hasta el otoño, que creen que ya estaré bastante mejor. En la empresa no saben nada, pues ni me llaman, aunque mejor, porque les dió por llamarme el mes pasado y mi salud empeoró mucho.
Mi consejo es que denuncies, que te asesoren bien, y si no te encuentrás bien de salud que vayas al médico, a un psicologo o a un psiquiatra, eso siempre son pruebas a la hora de un acto de conciliación.
Un saludo
Puse el caso en manos de un abogado sindicalista, y me ha aconsejado denunciar. Tiene la demanda preparada, me dijo que el acto de conciliación se produce una semana despues de presentar la demanda más o menos.
La psicologa y la psiquiatra me han recomendado que espere, que ahora no estoy en condiciones para buscarme otro trabajo y que me consumiría el paro estando de baja. Me han dicho que espere hasta el otoño, que creen que ya estaré bastante mejor. En la empresa no saben nada, pues ni me llaman, aunque mejor, porque les dió por llamarme el mes pasado y mi salud empeoró mucho.
Mi consejo es que denuncies, que te asesoren bien, y si no te encuentrás bien de salud que vayas al médico, a un psicologo o a un psiquiatra, eso siempre son pruebas a la hora de un acto de conciliación.
Un saludo
