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Preaviso para despido
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Preaviso para despido
Por favor necesito saber:
Cuál es el preaviso que tiene que darme mi empresa en caso de despido:
Contrato de fecha 18 de agosto de 2003, indefinido a tiempo parcial. Me despiden porque he exigido que se reconozca la categoría del trabajo que realmente desempeño.Me lo han comunicado verbalmente para final de junio pero por escrito aún nada. Debo seguir viniendo en julio si no me dan la carta? Y si no dan carta y sólo me dan el finiquito a final de junio debo firmarlo aunque no hayan preavisado?
Y otra pregunta, qué pasaría si estuviera embarazada?
Gracias por vuestra ayuda
Cuál es el preaviso que tiene que darme mi empresa en caso de despido:
Contrato de fecha 18 de agosto de 2003, indefinido a tiempo parcial. Me despiden porque he exigido que se reconozca la categoría del trabajo que realmente desempeño.Me lo han comunicado verbalmente para final de junio pero por escrito aún nada. Debo seguir viniendo en julio si no me dan la carta? Y si no dan carta y sólo me dan el finiquito a final de junio debo firmarlo aunque no hayan preavisado?
Y otra pregunta, qué pasaría si estuviera embarazada?
Gracias por vuestra ayuda
En el caso de preaviso, sólo te lo tienen que dar si es un despido objetivo y para eso no basta con que la empresa quiera que sea así, deben haber causas económicas, de producción....
En cuanto al tema del despido verbal, tu no has oido nada hasta que no tengas el papel, lo leas, te den tu dinero y estés conforme, no se te ocurra dejar de trabajar sin este papel, si necesitases a la policía para entrar hazlo, aunque si no te dejaran entrar y no tuvieras la carta de despido, te vas a la oficina de correos y les pones un burofax con certificado de contenido, para avisarles que no te dejan entrar.
En el tema de si estuvieras embarazada no lo tengo muy claro pero creo que no pasa nada, diferente es que estuvieras de baja por maternidad, pero no lo tengo demasiado claro
¿una ayudita.....?
En cuanto al tema del despido verbal, tu no has oido nada hasta que no tengas el papel, lo leas, te den tu dinero y estés conforme, no se te ocurra dejar de trabajar sin este papel, si necesitases a la policía para entrar hazlo, aunque si no te dejaran entrar y no tuvieras la carta de despido, te vas a la oficina de correos y les pones un burofax con certificado de contenido, para avisarles que no te dejan entrar.
En el tema de si estuvieras embarazada no lo tengo muy claro pero creo que no pasa nada, diferente es que estuvieras de baja por maternidad, pero no lo tengo demasiado claro
¿una ayudita.....?
Tinanet, gracias por tu respuesta, pero aun me quedan dudas: para mi esto es claramente un despido improcedente pues el motivo es que estaba haciendo funciones muy por encima de lo que pone mi contrato y he exigido que se reconozca en el mismo. Entonces si en el papel alegan algún tipo de causa objetiva (como que acaban de contratar a otra persona que va a asumir mis funciones y otras más con lo que me va a "absorver" y yo ya no hago falta, entonces el preaviso tiene que ser de cuántos días (15?) Si me despiden sin más entiendo que me lo tienen que dar por escrito también pero puede ser de hoy para mañana?
Gracias por tu ayuda.
Lo del embarazo lo pregunto porque alguien me ha dicho que no pueden despedirme si estoy embarazada, que sería despido nulo. Alguna opinión sobre este punto?
Gracias por tu ayuda.
Lo del embarazo lo pregunto porque alguien me ha dicho que no pueden despedirme si estoy embarazada, que sería despido nulo. Alguna opinión sobre este punto?
