El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
prestacion desempleo
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Prestacion desempleo
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
12 Comentarios
Prestacion desempleo
Si, si puedes pedirla.
La rechazo de tu solicitud de reincorporacion en la empresa hace que te situes en situacion legal de desempleo, asi que puedes pedir la prestacion.
Incluso podria tratarse de un caso de despido si muestras intencion de no reincorporarte a la empresa ni ahora ni en el futuro, por lo que te corresponderian 20 dias de indemnizacion por año trabajado.
Un saludo
La rechazo de tu solicitud de reincorporacion en la empresa hace que te situes en situacion legal de desempleo, asi que puedes pedir la prestacion.
Incluso podria tratarse de un caso de despido si muestras intencion de no reincorporarte a la empresa ni ahora ni en el futuro, por lo que te corresponderian 20 dias de indemnizacion por año trabajado.
Un saludo
Pues la solicité y me ha venido denegada. El motivo que alegan es que no me encuentro en situación que de lugar a la prestación.
Adjunté junto con la solicitud y el certificado de empresa, la carta de la empresa denegando mi incorporación por no haber vacante.
En algunas oficinas de inem me dicen que si tengo derecho. En otras no...
Crees que debo recurrir?
Hay alguna ley que pueda alegar que diga que estos casos se consideran despido?
Gracias.
Adjunté junto con la solicitud y el certificado de empresa, la carta de la empresa denegando mi incorporación por no haber vacante.
En algunas oficinas de inem me dicen que si tengo derecho. En otras no...
Crees que debo recurrir?
Hay alguna ley que pueda alegar que diga que estos casos se consideran despido?
Gracias.
Te copio el link del INEM donde lo tienes.
http://www2.inem.es/prestaciones/web/asp/faqs.asp?proceso=pregunta&id=6063&descTema=&palabraClave=excedencia
Ademas copio el texto.
"Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa. Hasta tanto ésta no dé respuesta, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo porque no se considera en situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no pueden reincorporarlo, ya estaría en situación legal de desempleo y podría resolverse su solicitud de prestación. ".
un saludo
http://www2.inem.es/prestaciones/web/asp/faqs.asp?proceso=pregunta&id=6063&descTema=&palabraClave=excedencia
Ademas copio el texto.
"Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa. Hasta tanto ésta no dé respuesta, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo porque no se considera en situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no pueden reincorporarlo, ya estaría en situación legal de desempleo y podría resolverse su solicitud de prestación. ".
un saludo
Por cierto, un punto muy importante es que realmente no existan vacantes en la empresa, si existe alguna y a pesar de ello la empresa no te readmite, equivale a un despido, si realmente no existen vacantes, tendras que estar atento a que surja una y reclamar tu derecho preferente de reingreso, mientras, sigues en excedencia.
En todo caso, como probablemente la empresa no te informe de estos extremos, tendras que intentar informarte tu por medio de tus antiguos compañeros.
Si se ha producido alguna contratacion en un puesto que podrias haber ocupado tu, tras tu solicitud de reingreso, puedes iniciar demanda por despido.
Resumiendo.
Ante la negativa de reincorporacion.
1, Si realmente no existen vacantes, sigues en excedencia y no tienes derecho a paro.
2, Si existen ahora o existieron vacantes cuando solicitaste la reincoporacion y no te informan de ello, equivale a despido y estas en paro, y debes reclamar por despido ante conciliacion laboral.
Un saludo
En todo caso, como probablemente la empresa no te informe de estos extremos, tendras que intentar informarte tu por medio de tus antiguos compañeros.
Si se ha producido alguna contratacion en un puesto que podrias haber ocupado tu, tras tu solicitud de reingreso, puedes iniciar demanda por despido.
Resumiendo.
Ante la negativa de reincorporacion.
1, Si realmente no existen vacantes, sigues en excedencia y no tienes derecho a paro.
2, Si existen ahora o existieron vacantes cuando solicitaste la reincoporacion y no te informan de ello, equivale a despido y estas en paro, y debes reclamar por despido ante conciliacion laboral.
Un saludo
La empresa me ha dicho que no hay vacante y que, por tanto, no puedo reincorporarme. Si es verdad o no, no lo se... Deduzco que es cierto, porque mi puesto se que está ocupado. Además, la persona que me reemplazó lleva mas de un año y ya debe estar indefinido, pues mi excedencia fue de 16 meses.
Si recurro la resolución del inem alegando lo que me has dicho, como sabrán si es verdad que hay vacante o no?
con lo que he leido veo claro que si tengo derecho, no?
Muchisimas gracias por tu ayuda.
Si recurro la resolución del inem alegando lo que me has dicho, como sabrán si es verdad que hay vacante o no?
con lo que he leido veo claro que si tengo derecho, no?
Muchisimas gracias por tu ayuda.
Si, con lo que el INEM dice, tienes derecho, aunque luego estan los "pelos sueltos"...que si existe plaza, que si no..
Con lo de puesto libre, no implica que deba ser el tuyo, cualquier otro en tu categoria vale.
Si acaban de contratar a alguien en otro departamento en un puesto que podrias haber ocupado tu, tambien vale.
Habla con tus compañeros e intenta enterarte de si se ha contratado a alquien desde tu solicitud de readmision.
No estaria de mas que acudieses con tu documentacion a un abogado laboralista para que la estudiese y pudiera opinar de primera mano.
En los sindicatos sus servicios de asesoria son asequibles.
un saludo
Con lo de puesto libre, no implica que deba ser el tuyo, cualquier otro en tu categoria vale.
Si acaban de contratar a alguien en otro departamento en un puesto que podrias haber ocupado tu, tambien vale.
Habla con tus compañeros e intenta enterarte de si se ha contratado a alquien desde tu solicitud de readmision.
No estaria de mas que acudieses con tu documentacion a un abogado laboralista para que la estudiese y pudiera opinar de primera mano.
En los sindicatos sus servicios de asesoria son asequibles.
un saludo
Mi puesto era comercial en una concesión. Cuando pedí la excedencia contrataron a una persona para sustituirme, y me consta que continua. Tengo muy buena relación con mi antigua empresa (jefe y compañeros), y cuando fuí a saludarlos y decirle que ya estaba disponible, el chico que me sustituyó seguía trabajando.
Que haya otra vacante en otro departamento no lo se... pero si es en taller o recambios, yo poco voy a poder a trabajar ahí, porque ya te digo, yo era comercial y de mecánica y recambios no tengo ni idea. Y de comercial se que están todos los puestos cubiertos. O sea que se que mi empresa no miente en ese sentido. Ya te digo, tengo una relación cordial con mi antiguo jefe y se que no me mentiría, y que de haber vacante me hubiera readmitido, pues estuvo muy contento conmigo.
Solicité la excedencia para estudiar, pero el curso que quería hacer ya lo he terminado.
En fin, lo voy a intentar. Voy a recurrir alegando la consulta del inem y los articulos de la ley a los que hace referencia y a ver que pasa.
Muchas gracias de nuevo.
Que haya otra vacante en otro departamento no lo se... pero si es en taller o recambios, yo poco voy a poder a trabajar ahí, porque ya te digo, yo era comercial y de mecánica y recambios no tengo ni idea. Y de comercial se que están todos los puestos cubiertos. O sea que se que mi empresa no miente en ese sentido. Ya te digo, tengo una relación cordial con mi antiguo jefe y se que no me mentiría, y que de haber vacante me hubiera readmitido, pues estuvo muy contento conmigo.
Solicité la excedencia para estudiar, pero el curso que quería hacer ya lo he terminado.
En fin, lo voy a intentar. Voy a recurrir alegando la consulta del inem y los articulos de la ley a los que hace referencia y a ver que pasa.
Muchas gracias de nuevo.
Hola pinch:
No hay ninguna forma de acceder a la prestación de desempleo, si el trabajador causa baja voluntaria.
En cuanto al despido disciplinario, dependerá si pueden acreditarlo o no; si no se puede demostrar, habrá que calificar el despido correctamente y dependiendo de su calificación -nulo, prodedente o improcedente- los efectos correspondientes a cada uno de ellos.
Salvo mejor criterio
No hay ninguna forma de acceder a la prestación de desempleo, si el trabajador causa baja voluntaria.
En cuanto al despido disciplinario, dependerá si pueden acreditarlo o no; si no se puede demostrar, habrá que calificar el despido correctamente y dependiendo de su calificación -nulo, prodedente o improcedente- los efectos correspondientes a cada uno de ellos.
Salvo mejor criterio
Queria preguntar por mi situación particular...pedi una excedencia voluntaria por 3 años, el caso es que actualmente en la empresa que estoy no estoy para nada agusto. El contrato que me han hecho es de 6 meses, quería preguntar si transcurrido ese tiempo y al vencimiento del contrato, tendría derecho a la prestación por desempleo, aunque la empresa me ofreciera la renovación y yo no la aceptara...
gracias y un saludo
gracias y un saludo
