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8 Comentarios
Prestacion desempleo
Muy buenas!!
Tengo una duda sobre la prestacion por desempleo.Si el resultado de aplicar el 70% de la base reguladora, y luego el 60% sobre dicha base, siempre se supera el importe maximo de cuantia de prestacion, esta cuantia maxima se cobraria durante todo el periodo de duracion de la prestacion, ¿no?¿que opinais?
Tengo una duda sobre la prestacion por desempleo.Si el resultado de aplicar el 70% de la base reguladora, y luego el 60% sobre dicha base, siempre se supera el importe maximo de cuantia de prestacion, esta cuantia maxima se cobraria durante todo el periodo de duracion de la prestacion, ¿no?¿que opinais?
Gracias por la respuesta, otra duda que me asalta:
Supongamos que tengo derecho a 720 dias de prestacion de desempleo.Consumo 1 año y encuentro un trabajo, en el que trabaje por ejemplo 2 años, y vuelvo al paro.Mis preguntas son:
1)En este momento, tendria que elegir entre paro "viejo"y el nuevo paro generado, ¿no?.
2) Si sigo eligiendo el paro viejo, ¿tendre a mi disposicion el paro "nuevo" cuando agote el "viejo"?
3)Si eligo el "nuevo", ¿renunciaria automaticamente a lo que me quede del paro "viejo"?
4)Independiente de las tres anteriores preguntas: Si me voy (renuncia voluntaria) del trabajo en la empresa "A", y comienzo a trabajar en la empresa "B", ¿existe un periodo mimino de trabajo en la empresa "B" para que en el momento en que me despida o finalice mi relacion laboral con la misma, tenga derecho a prestacion por desempleo?
Gracias
Un saludo
Supongamos que tengo derecho a 720 dias de prestacion de desempleo.Consumo 1 año y encuentro un trabajo, en el que trabaje por ejemplo 2 años, y vuelvo al paro.Mis preguntas son:
1)En este momento, tendria que elegir entre paro "viejo"y el nuevo paro generado, ¿no?.
2) Si sigo eligiendo el paro viejo, ¿tendre a mi disposicion el paro "nuevo" cuando agote el "viejo"?
3)Si eligo el "nuevo", ¿renunciaria automaticamente a lo que me quede del paro "viejo"?
4)Independiente de las tres anteriores preguntas: Si me voy (renuncia voluntaria) del trabajo en la empresa "A", y comienzo a trabajar en la empresa "B", ¿existe un periodo mimino de trabajo en la empresa "B" para que en el momento en que me despida o finalice mi relacion laboral con la misma, tenga derecho a prestacion por desempleo?
Gracias
Un saludo
1) Se genera un nuevo derecho cuando trabajas (ya sea en un solo contrato o en varios consecutivos sin reanudar la prestación) más 360 días desde que pediste la prestación o desde la última reanudación. En el ejemplo que has puesto, generas un nuevo derecho y tienes que optar entre reabrir uno (el anterior con los días que te quedan) u el otro (con los días de prestación generados por las nuevas cotizaciones.
2) No. Al optar te ves obligado a renunciar a uno u otro derecho.
3) Sí. Porque como te comenté antes, al optar te ves obligado a renunciar a uno u otro derecho.
4) Disculpa, esta es una pregunta frecuente del foro (las otras que has hecho también). Si vas al buscador del foro te puedes hartar de leer sobre el tema del punto 4. No se suele constestar y cuando se hace no suele ser de buenas maneras.
Saludos.
2) No. Al optar te ves obligado a renunciar a uno u otro derecho.
3) Sí. Porque como te comenté antes, al optar te ves obligado a renunciar a uno u otro derecho.
4) Disculpa, esta es una pregunta frecuente del foro (las otras que has hecho también). Si vas al buscador del foro te puedes hartar de leer sobre el tema del punto 4. No se suele constestar y cuando se hace no suele ser de buenas maneras.
Saludos.
Muchas gracias por la respuesta, pero me sigue quedando una duda respecto al paro, ¿perderia en todo el caso el paro "nuevo"?.Pongo un ejemplo:
Si me queda por disfutar 1 mes de paro "viejo", y tengo derecho con el paro "nuevo" a 1 año de prestacion, ¿no puedo en ese momento cortar el paro "viejo" y pasar al "nuevo"?Es decir, renunciar a ese mes de paro "viejo" y comenzar con el "nuevo".Gracias
Si me queda por disfutar 1 mes de paro "viejo", y tengo derecho con el paro "nuevo" a 1 año de prestacion, ¿no puedo en ese momento cortar el paro "viejo" y pasar al "nuevo"?Es decir, renunciar a ese mes de paro "viejo" y comenzar con el "nuevo".Gracias
Buenas!!!
Tengo una duda a pesar de los mensajes anteriores.... El año pasado cobre un mes de prestacion y me quedaro 5 meses sin consumir. Lo interrumpi para comenzar a trabar de nuevo y llevo actualmente 8 meses pero dentro de dos mesez mi empresa nos ha comunicado cierre de campaña, osea finalizacion de contrato.
Mi pregunta. Si reanudo el viejo pierdo los meses que he acumulado en el actual trabajo?
Muchas gracias!!!!
Tengo una duda a pesar de los mensajes anteriores.... El año pasado cobre un mes de prestacion y me quedaro 5 meses sin consumir. Lo interrumpi para comenzar a trabar de nuevo y llevo actualmente 8 meses pero dentro de dos mesez mi empresa nos ha comunicado cierre de campaña, osea finalizacion de contrato.
Mi pregunta. Si reanudo el viejo pierdo los meses que he acumulado en el actual trabajo?
Muchas gracias!!!!
Voravora en tu caso si dentrod e 2 meses la empresa en la que estas cierra o se te finaliza el contrato podrias reanudar la prestacionanterior y n este caso no perderias los 10 meses cotizados en la empresa nueva pq no generaste derecho, si lo hubieras generado como dijeron anteriormente si lo perderias.
Si me equivoco corregidme.
Si me equivoco corregidme.
