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Prestacion por desempleo
Hola a todos, me han planteado una cuestion y es la siguiente: una trabajadora que lleva trabajando 6 años en una empresa solicita la baja voluntaria. A los 3 días es contratada por otra empresa que transcurrido mes y medio le dan la baja por no haber superado periodo de prueba (ella pidio la baja).Logicamente no tiene derecho a la prestacion por desempleo, puesto que no han transcurrido 3 mese desde la rescision de la relacion laboral con la 1ªempresa. Mi pregunta es si esta persona es contratada por otra empresa mañana por ejemplo con un contrato de duracion una semana( baja no voluntaria) ¿estaría en situacion legal de desempleo y tendría derecho a la prestación o no tendría derecho porque no han transcurrido los 3 meses.
Gracias de antemano, mi opinion es que no tendrñia derecho ¿me podeis echar una mano? Gracias
Gracias de antemano, mi opinion es que no tendrñia derecho ¿me podeis echar una mano? Gracias
Hola Nuski
El tema que planteas es muy complejo, y está delimitado por la jurisprudencia.
Lo que comentas de los tres meses no lo conozco. No creo que el derecho al desempleo esté supeditado al tiempo que transcurra entre la baja volunatria de un contrato indefinido y la extinción de un contrato temporal posterior.
Ante situaciones similares, los tribunales han entendido lo siguiente:
- Es fraude de Ley (y por tanto no tendría derecho a desempleo), el cese de un contrato temporal,sin motivo que justifique su temporalidad, tras el cese voluntario de un contrato indefinido.
-También, en caso de que se cese en un contrato indefinido para iniciar uno temporal en el que se perciba menor salario (entienden los tribunales que no es lógico).
También dice la jurisprudencia que para probar el supuesto fraude de ley, este ha de estar acreditado en base a las circunstancias concretas de cada caso, si bien dicha acreditación se puede realizar por la vía de prueba de presunciones.
En el caso concreto que planteas es muy dificil saber si le concederían el desempleo o no. ¿Está justificado el objeto del contrato que finaliza? ¿Está justificado que cese el contrato indefinido para iniciar uno temporal (por mayor salario, cercanía a domicilio...)?
Habría que analizar diversas circunstancias para hacernos una idea clara.
Salvo mejor opinión
Un saludo
El tema que planteas es muy complejo, y está delimitado por la jurisprudencia.
Lo que comentas de los tres meses no lo conozco. No creo que el derecho al desempleo esté supeditado al tiempo que transcurra entre la baja volunatria de un contrato indefinido y la extinción de un contrato temporal posterior.
Ante situaciones similares, los tribunales han entendido lo siguiente:
- Es fraude de Ley (y por tanto no tendría derecho a desempleo), el cese de un contrato temporal,sin motivo que justifique su temporalidad, tras el cese voluntario de un contrato indefinido.
-También, en caso de que se cese en un contrato indefinido para iniciar uno temporal en el que se perciba menor salario (entienden los tribunales que no es lógico).
También dice la jurisprudencia que para probar el supuesto fraude de ley, este ha de estar acreditado en base a las circunstancias concretas de cada caso, si bien dicha acreditación se puede realizar por la vía de prueba de presunciones.
En el caso concreto que planteas es muy dificil saber si le concederían el desempleo o no. ¿Está justificado el objeto del contrato que finaliza? ¿Está justificado que cese el contrato indefinido para iniciar uno temporal (por mayor salario, cercanía a domicilio...)?
Habría que analizar diversas circunstancias para hacernos una idea clara.
Salvo mejor opinión
Un saludo
