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Prestación tras excedencia.
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Prestación tras excedencia.
Buenas!
En la empresa en la que trabajaba llevaba 4 años, pedí una excedencia voluntaria de 7 meses. A los 7 meses me negaron la reincorporación por falta de vacante, así que sigo en excedencia indefinida.
¿podría pedir prestación con esta carta de denegación de reincorporación?
me han dicho que si no he trabajado en otra cosa mientras que estaba de excedencia, no puedo cobrar la prestación, me resulta extraño.
gracias.
En la empresa en la que trabajaba llevaba 4 años, pedí una excedencia voluntaria de 7 meses. A los 7 meses me negaron la reincorporación por falta de vacante, así que sigo en excedencia indefinida.
¿podría pedir prestación con esta carta de denegación de reincorporación?
me han dicho que si no he trabajado en otra cosa mientras que estaba de excedencia, no puedo cobrar la prestación, me resulta extraño.
gracias.
Claro, es que causar baja por excedencia voluntaria no constituye uno de los supuestos de "situacion legal de desempleo".
Esta excedencia supone simplemente una expectativa en forma de derecho preferente para ser contratado de nuevo en la misma empresa si una vez finalizada la misma y al solicitar la reincorporación existe una vacante de su mismo o similar perfil
Si no es el caso, la empresa no tiene la obligacion de reincorporarte ni tú tienes derecho a la prestación.
Otra cosa es que en realidad sí que existan vacantes adecuadas y la empresa, a pesar de ello, te haya negado la reincorporación. En ese caso podríamos hablar de un despido y sí tendrías derecho a la prestación (además de la indemnizacion por despido, claro), salvo que la empresa optara finalmente por reincorporarte.
Pero para ello deberías, demandar a la empresa y acreditar que realmente existen vacantes adecuadas a tu perfil.
Si entiendes que no es el caso o no estás dispuesto a luchar por ello (demanada por despido...) , entonces no trabajo no desempleo. Es lo que tienen las excedencias voluntarias.
Saludos y suerte!
Esta excedencia supone simplemente una expectativa en forma de derecho preferente para ser contratado de nuevo en la misma empresa si una vez finalizada la misma y al solicitar la reincorporación existe una vacante de su mismo o similar perfil
Si no es el caso, la empresa no tiene la obligacion de reincorporarte ni tú tienes derecho a la prestación.
Otra cosa es que en realidad sí que existan vacantes adecuadas y la empresa, a pesar de ello, te haya negado la reincorporación. En ese caso podríamos hablar de un despido y sí tendrías derecho a la prestación (además de la indemnizacion por despido, claro), salvo que la empresa optara finalmente por reincorporarte.
Pero para ello deberías, demandar a la empresa y acreditar que realmente existen vacantes adecuadas a tu perfil.
Si entiendes que no es el caso o no estás dispuesto a luchar por ello (demanada por despido...) , entonces no trabajo no desempleo. Es lo que tienen las excedencias voluntarias.
Saludos y suerte!
