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prima produccion excesiva
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1 Comentarios
Prima produccion excesiva
buenos dias.en una maquina de la empresa donde trabajo, hace dos años y medio cobran una prima de produccion que pactaron con el anterior jefe de 4 euros hora,el pacto fue verbal nada por escrito,ahora ha aparecido un nuevo jefe y sin mediar palabra la ha reducido un 50%,como podemos tratar el tema?derechos adquiridos.tenemos el resumen de todas las nominas donde se ve claramente este mes la reducción,tenemos convenio propio y ademas estamos adheridos al nacional de la quimica.
saludos y gracias por vuestra ayuda
saludos y gracias por vuestra ayuda
Las primas de producción lamentablemente pueden modificarlas cuantas veces lo considere necesario la Empresa.
Lamentablemente esto es así, pero también tienes derecho a considerar no llegar a la prima de producción y realizar la producción de forma normal, alegando que las condiciones que comporta trabajar a prima te repercuten en tu salud y ponen en evidencia tu seguridad laboral. El trabajar a destajo puede ocasionar despiste que podrían originar accidentes o incidentes graves o muy graves.
De ti dependerá el que consideres si trabajas en esas condiciones porque tu situación económica lo requiere o si no lo haces aunque pierdas dinero porque antepones tus derechos laborales.
Cuando consideramos que existen abusos o vulneración de derechos fundamentales así como otras condiciones que no se corresponden, deberemos acudir a Inspección de Trabajo exponiendo detalladamente el suceso para que sean ellos quienes consideren una resolución.
Saludos
Lamentablemente esto es así, pero también tienes derecho a considerar no llegar a la prima de producción y realizar la producción de forma normal, alegando que las condiciones que comporta trabajar a prima te repercuten en tu salud y ponen en evidencia tu seguridad laboral. El trabajar a destajo puede ocasionar despiste que podrían originar accidentes o incidentes graves o muy graves.
De ti dependerá el que consideres si trabajas en esas condiciones porque tu situación económica lo requiere o si no lo haces aunque pierdas dinero porque antepones tus derechos laborales.
Cuando consideramos que existen abusos o vulneración de derechos fundamentales así como otras condiciones que no se corresponden, deberemos acudir a Inspección de Trabajo exponiendo detalladamente el suceso para que sean ellos quienes consideren una resolución.
Saludos
