Os comento, llevo trabajando en una empresa en Madrid desde el 5 de mayo del 2014, y me hicieron un contrato de formacion 2014.
Ayer el jefe me dijo que seguramente tengan que echar para atras mi contrato dado que no cumplo uno de los requisitos que es tener la tarjeta del paro al dia, ya que dicen que no selle la tarjeta ni en enero ni en abril, que es cuando me correspondia, yo estoy seguro que en Enero si lo selle, pero en Abril no lo se, aun así, ¿tienen derecho de despedirme por ello? ¿Si es asi, que indemnizacion me darian?
Decir que en el contrato pone que tendria que trabajar hasta las 7 de la tarde cuando en realidad trabajo hasta las 8 y cuarto, recibo dinero en B, y se supone que mi jornada laboral no debe de pasar el 75% del tiempo. y yo hago 40 horas semanales cuando en realidad tendria que trabajar unas 35h semanales, incluidos los sabados, y en el contrato pone de L-V. Tienen camaras y se puede demostrar que esto es asi.
Tienes que comprobar si estás en periodo de prueba si es así no tendrás derecho a nada. Tengo entendido que tener actualizada la demanda de empleo es un requisito fundamental para la realización de un contrato de formación.
El periodo d.prueba es.un mes y ya lo e pasado, lo.que quiero saver.si tengo derecho.a algo si no he fichado el paro. Y si podria denunciar algo po el tema de las.horas de.trabajo ya que supera el 75% de lo.estipulado en el.contrato.