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Promesa de empleo
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Promesa de empleo
Buenas tardes, espero que me puedan ayudar con una duda.
Hace un mes, recibí una oferta de empleo en una empresa bastante grande y conocida y firmé un documento en el que aceptaba las condiciones del trabajo ofrecido. En él se detallaba el día de inicio del contrato, salario y que me comprometía a aceptar la oferta de empleo. También se me dio acceso al portal de la compañía para que subiera información como seguridad social, dni, cuenta bancaria, etc.
El caso es que la fecha de inicio es el 21 de Agosto y hasta el momento no me han dicho nada sobre la firma del contrato. Me gustaría firmarlo antes de dar el pre aviso en mi trabajo actual, pero no sé si es posible o si es mala señal que no me hayan dicho nada sobre la firma del contrato.
Tampoco sé si ya es muy tarde para decirles que no estoy interesada en la oferta, porque firmé este documento (no sé si tiene alguna vinculación laboral o civil.)
Me podrían aconsejar sobre cómo proceder?
Hace un mes, recibí una oferta de empleo en una empresa bastante grande y conocida y firmé un documento en el que aceptaba las condiciones del trabajo ofrecido. En él se detallaba el día de inicio del contrato, salario y que me comprometía a aceptar la oferta de empleo. También se me dio acceso al portal de la compañía para que subiera información como seguridad social, dni, cuenta bancaria, etc.
El caso es que la fecha de inicio es el 21 de Agosto y hasta el momento no me han dicho nada sobre la firma del contrato. Me gustaría firmarlo antes de dar el pre aviso en mi trabajo actual, pero no sé si es posible o si es mala señal que no me hayan dicho nada sobre la firma del contrato.
Tampoco sé si ya es muy tarde para decirles que no estoy interesada en la oferta, porque firmé este documento (no sé si tiene alguna vinculación laboral o civil.)
Me podrían aconsejar sobre cómo proceder?
Buenas tardes, el incumplimiento de un precontrato de trabajo por parte de la empresa genera unos daños que se pueden reclamar ante la jurisdicción laboral, tanto por daños y perjuicios (alquiler de casa en otra localidad, traslado de muebles, etc...) como el lucro cesante por el salario que no se va a percibir. Pero es necesario acreditar el dañp.
Respecto al incumplimiento por su parte, deberá ver si el documento se estipula alguna causa al respecto, porque la empresa también puede alegar la no renovación de un contrato de trabajo a otro compañero, etc...
Un saludo.
Respecto al incumplimiento por su parte, deberá ver si el documento se estipula alguna causa al respecto, porque la empresa también puede alegar la no renovación de un contrato de trabajo a otro compañero, etc...
Un saludo.
