El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Próxima reforma laboral?
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Próxima reforma laboral?
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
8 Comentarios
Próxima reforma laboral?
Estos días se está hablando en la prensa de reuniones entre patronal y sindicatos, sobre otra reforma laboral, concretamente en el tema que quiere la patronal sobre
Reducir la indemnización a los despidos de trabajadores fijos ¿ se refieren a una modalidad de contrato de nuevo ? ¿ o con efectos retroactivos ?
Reducir la indemnización a los despidos de trabajadores fijos ¿ se refieren a una modalidad de contrato de nuevo ? ¿ o con efectos retroactivos ?
por lo que sé apreciada ninfa, es "una asignatura pendiente" en que la CEOE está empeñada desde hace años en toda Europa, aqui en españa se ha postergado varias veces esperando "un buen clima social propicio" y la finalidad ultima es destrozar el Estado del Bienestar.
Recordemos la creación de ETTs, luego las indemnizaciones de 30 días, el amiramiento de sindicatos paulatino y su no interés en esforzarse en afiliaciones, etc... Es un suma y sigue perfectamente planificado por la derechona, pero no nos equivoquemos, que no es cosa solo española, el plan es mundial.
Todo para ellos, dinero y poder, y la gente aborregada sin capacidad de respuesta.
Recordemos la creación de ETTs, luego las indemnizaciones de 30 días, el amiramiento de sindicatos paulatino y su no interés en esforzarse en afiliaciones, etc... Es un suma y sigue perfectamente planificado por la derechona, pero no nos equivoquemos, que no es cosa solo española, el plan es mundial.
Todo para ellos, dinero y poder, y la gente aborregada sin capacidad de respuesta.
Bueno, yo no me considero de "derechona", pero hay que ser realistas y admitir que hace falta una reforma laboral que permita dotar de cierta flexibilidad, sobre todo en algunos sectores en los cuales, las rigideces son insostenibles y que, al final, lo único que consiguen es que las empresas cierren o se marchen con los trastos a algún país del este.
Habría que analizar las medidas en cuestión y cuales pueden ser sus consecuencias, pero asuntos como la contratación temporal real, la revisión judicial del fondo en los despidos objetivos, las movilidades funcionales, las dobles escalas salariales, etc ... han de tratarse a fondo pues ahora no están bien resueltos ya que el derecho no va a la par de la realidad social, lo cual no es bueno.
Habría que analizar las medidas en cuestión y cuales pueden ser sus consecuencias, pero asuntos como la contratación temporal real, la revisión judicial del fondo en los despidos objetivos, las movilidades funcionales, las dobles escalas salariales, etc ... han de tratarse a fondo pues ahora no están bien resueltos ya que el derecho no va a la par de la realidad social, lo cual no es bueno.
Ya veremos en lo que queda la reforma laboral.
Hasta el momento los sindicatos están aguantando las presiones tanto del gobierno como de la patronal en el intento de introducir la indemnización de 33 días por año de servicio de forma generalizada que supone un abaratamiento del despido y enterrar el contrato indefinido con indemnización de 45 días por año de servicio.
Otra cuestión reforma que está proponiendo el gobierno es que las indemnizaciones en los despidos objetivos en empresade menos de 50 trabajadores puedan financiarse con parte del dinero del FOGASA. También están ofreciendo 4 años de bonificaciones a los empresarios por por contratos fijos de empleo.
De momento, no hay acuerdos y los sindicatos se resisten pero no sabemos como puede acabar. Las reformas no han beneficiado a los trabajadores, pero al menos han servido, en mi opinión, para frenar de momento las reales intenciones reformistas empresariales.
Saludos.
Hasta el momento los sindicatos están aguantando las presiones tanto del gobierno como de la patronal en el intento de introducir la indemnización de 33 días por año de servicio de forma generalizada que supone un abaratamiento del despido y enterrar el contrato indefinido con indemnización de 45 días por año de servicio.
Otra cuestión reforma que está proponiendo el gobierno es que las indemnizaciones en los despidos objetivos en empresade menos de 50 trabajadores puedan financiarse con parte del dinero del FOGASA. También están ofreciendo 4 años de bonificaciones a los empresarios por por contratos fijos de empleo.
De momento, no hay acuerdos y los sindicatos se resisten pero no sabemos como puede acabar. Las reformas no han beneficiado a los trabajadores, pero al menos han servido, en mi opinión, para frenar de momento las reales intenciones reformistas empresariales.
Saludos.
Hola. The end.
Es un tema complejo y daria para hablar y teorizar horas y horas. En algunas cosas nos podriamos de acuerdo y en otras es probable que no, o a lo peor en casi todas nos pondríamos de acuerdo.
El problema es que todas las reformas laborales que se han hecho, no se han hecho en aras de mejorar la productividad y la competitividad, sino en restar derechos y enpeorar las condiciones de trabajo y sociales (El estado de bienestar no es posible mantener, mientras los bancos ganan en un trimestre lo que habian previsto para el año y la escala impositiva no aumenta, se mantiene en el 35% ganes uno o ciento)
Ahora, como globo sonda, desde el Ministerio de Trabajo salen las urracas diciendo que efectivamente, que eso de 45 dias por año esta muy mal y que mas flexibilidad y que patatin patatan, y si encuentran descuidada a la socedad con el buen rollito ZP, Cuevas 1 Sindicatos (todos nosotros) 0 y el que se mueva, ya no es que no salga en la foto, sino que a la rue. ¿Lo proximo que va a ser, el despido baratito y sin causa.? Estamos ya muy proximos.
Con todo el respeto que me mereces, he de decirte que eso de la rigidez y deslocalizacion me parece una falacia. La mayor rigidez en el mercado de trabajo en este pais se dio durante la dictadura franquista y las empresas lejos de deslocalizarse, se instalaban en España donde había estabilidad politicia y sobretodo bajos muy bajos salarios.
El problema de la deslocalizacion merecería ser comentado aparte y no es mas que la consecuencia de una globalizacion mal entendida donde solo se favorece al capital que juega con dos barajas.
¿que pensarias si a una empresa que vende un producto y que tiene a todos sus trabajadores en la mas estricta legalidad y cumpliese escrupulosamente con las leyes, se le montase otra que vende los mismo a la cuarta parte del precio pero que por no tener ni tiene a los trabajadores en alta, pasa de convenio y les paga por debajo del SMI y ni cumple con la mas elemental norma.? Que permitirlo es una injusticia o una indecendia. Pues cosa semejante sucede con China y otros paises que no tiene ni sistemas de proteccion sociales, trabajan niños no hay tasa de horas de trabajo etc etec. ¿Como se les va a permitir a esos paises exportar sin aranceles.? Pongamos unas medidas minimas de proteccion social que a medida que cumplan vayan reduciendo aranceles para competir en una cierta igualdad, Lo que sucede es que a las grandes multinacionales eso no les interesa, les interesa que esos paises sigan como estan y sus margenes de beneficio aumenten de una manera escandalosa.
En fin, el tema daria para mucho, para sin duda, una muy animada tertulia con mucho cafe y una buena queimada.
Saludos.
Es un tema complejo y daria para hablar y teorizar horas y horas. En algunas cosas nos podriamos de acuerdo y en otras es probable que no, o a lo peor en casi todas nos pondríamos de acuerdo.
El problema es que todas las reformas laborales que se han hecho, no se han hecho en aras de mejorar la productividad y la competitividad, sino en restar derechos y enpeorar las condiciones de trabajo y sociales (El estado de bienestar no es posible mantener, mientras los bancos ganan en un trimestre lo que habian previsto para el año y la escala impositiva no aumenta, se mantiene en el 35% ganes uno o ciento)
Ahora, como globo sonda, desde el Ministerio de Trabajo salen las urracas diciendo que efectivamente, que eso de 45 dias por año esta muy mal y que mas flexibilidad y que patatin patatan, y si encuentran descuidada a la socedad con el buen rollito ZP, Cuevas 1 Sindicatos (todos nosotros) 0 y el que se mueva, ya no es que no salga en la foto, sino que a la rue. ¿Lo proximo que va a ser, el despido baratito y sin causa.? Estamos ya muy proximos.
Con todo el respeto que me mereces, he de decirte que eso de la rigidez y deslocalizacion me parece una falacia. La mayor rigidez en el mercado de trabajo en este pais se dio durante la dictadura franquista y las empresas lejos de deslocalizarse, se instalaban en España donde había estabilidad politicia y sobretodo bajos muy bajos salarios.
El problema de la deslocalizacion merecería ser comentado aparte y no es mas que la consecuencia de una globalizacion mal entendida donde solo se favorece al capital que juega con dos barajas.
¿que pensarias si a una empresa que vende un producto y que tiene a todos sus trabajadores en la mas estricta legalidad y cumpliese escrupulosamente con las leyes, se le montase otra que vende los mismo a la cuarta parte del precio pero que por no tener ni tiene a los trabajadores en alta, pasa de convenio y les paga por debajo del SMI y ni cumple con la mas elemental norma.? Que permitirlo es una injusticia o una indecendia. Pues cosa semejante sucede con China y otros paises que no tiene ni sistemas de proteccion sociales, trabajan niños no hay tasa de horas de trabajo etc etec. ¿Como se les va a permitir a esos paises exportar sin aranceles.? Pongamos unas medidas minimas de proteccion social que a medida que cumplan vayan reduciendo aranceles para competir en una cierta igualdad, Lo que sucede es que a las grandes multinacionales eso no les interesa, les interesa que esos paises sigan como estan y sus margenes de beneficio aumenten de una manera escandalosa.
En fin, el tema daria para mucho, para sin duda, una muy animada tertulia con mucho cafe y una buena queimada.
Saludos.
Pues si, seguramente da para mucho, mi querida ninfa. Yo, ya te digo, no creo ser demasiado de derechas, es más, me parece estupendo que se casen los homosexuales, como si se quieren casar los curas (si se quieren, como decía el chiste). Pero yo creo que en estos momentos ya no es cuestión de derechas ni de iquierdas, incluso (y esto te lo dice uno que viene de familia de sindicalistas) los sindicalistas más progresistas, están dandose cuenta de que no se puede luchar contra los nuevos mercados, los entornos cambiantes, etc. Hoy las empresas (por lo que sea, por los chinos, la globalización o por los toreros muertos) tienen una competencia mucho más feroz que antes y las rigideces hacen perder el tren en muchas ocasiones. La velocidad, la capacidad de reacción es el valor clave hoy en día.
A mi no me parece bien que se abarate el despido disciplinario, pero sí que se deje más libertad al empresario, por ejemplo, para gestionar las crisis empresariales y que el pueda determinar cuando es necesario abordar una reducción de plantilla.
Pero para ello todo el mundo debe estar más preparado, que es lo que en este país o estado o como más te guste, no pasa. Hay que partir de la base de que el empresario (el bueno, el que sabe) no despide porqué quiere, al contrario, la necesidad de personal normalmente indica que el negocio va bien y, al contrario, el tener que despedir indica que va mal. Con el que hay que acabar es con el pirata, que explota al personal y que es un cancer para todo el sistema.
Contrariamente, es necesario forjar otra clase de trabajadores, que se impliquen y no que se acomoden a base de salarios rígidos, trienios, etc, que son totalmente desmotivadores y que han instalado en las empresas a una pleyade de vividores que se dedican a deambular por los centros de trabajo sin hacer ni el huevo.
Flexibilidad no sólo es para despedir, sino para modificar funciones: hay sectores (por ejemplo en la automoción) que para modificar a un trabajador de funcion por que falta un compañero es necesario mover las funciones de media empresa, algo totalmente irracional; también para establecer salarios variables, de manera que se pueda recompesar más a quien más aporta.
Por tanto, que las empresas tengan beneficios no es en si mimso perverso, al contrario, por lo que hay que luchar es que los que generan esos beneficios (los currantes) trinquen de su cacho del pastel, que esos beneficios se repartan de manera más justa. Que las empresas se organicen de otra manera, más horizontal. En resumen, mejores empresarios y mejores trabajadores.
En fin, que es como todo, poco se arregla parcheando, y en este país, el parcheo es lo que más se utiliza. Se trata de una reforma en profundidad para adecuar las relaciones laborales a las necesidades que requieren los entornos de mercado actuales, pero, ya te digo, esto ha de ir acompañado de un cambio de estructuras más profundo, un cambio de mentalidad que es muy lento.
En fin, que seguro que da para una tertulia, pero eso del café y la queimada como que parece que iba dar más calor, casi mejor una tertulia a base de cervezas.
Estoy seguro que con unas cuantas cervezas en el cuerpo te convencía de mis tesis.
A mi no me parece bien que se abarate el despido disciplinario, pero sí que se deje más libertad al empresario, por ejemplo, para gestionar las crisis empresariales y que el pueda determinar cuando es necesario abordar una reducción de plantilla.
Pero para ello todo el mundo debe estar más preparado, que es lo que en este país o estado o como más te guste, no pasa. Hay que partir de la base de que el empresario (el bueno, el que sabe) no despide porqué quiere, al contrario, la necesidad de personal normalmente indica que el negocio va bien y, al contrario, el tener que despedir indica que va mal. Con el que hay que acabar es con el pirata, que explota al personal y que es un cancer para todo el sistema.
Contrariamente, es necesario forjar otra clase de trabajadores, que se impliquen y no que se acomoden a base de salarios rígidos, trienios, etc, que son totalmente desmotivadores y que han instalado en las empresas a una pleyade de vividores que se dedican a deambular por los centros de trabajo sin hacer ni el huevo.
Flexibilidad no sólo es para despedir, sino para modificar funciones: hay sectores (por ejemplo en la automoción) que para modificar a un trabajador de funcion por que falta un compañero es necesario mover las funciones de media empresa, algo totalmente irracional; también para establecer salarios variables, de manera que se pueda recompesar más a quien más aporta.
Por tanto, que las empresas tengan beneficios no es en si mimso perverso, al contrario, por lo que hay que luchar es que los que generan esos beneficios (los currantes) trinquen de su cacho del pastel, que esos beneficios se repartan de manera más justa. Que las empresas se organicen de otra manera, más horizontal. En resumen, mejores empresarios y mejores trabajadores.
En fin, que es como todo, poco se arregla parcheando, y en este país, el parcheo es lo que más se utiliza. Se trata de una reforma en profundidad para adecuar las relaciones laborales a las necesidades que requieren los entornos de mercado actuales, pero, ya te digo, esto ha de ir acompañado de un cambio de estructuras más profundo, un cambio de mentalidad que es muy lento.
En fin, que seguro que da para una tertulia, pero eso del café y la queimada como que parece que iba dar más calor, casi mejor una tertulia a base de cervezas.
Estoy seguro que con unas cuantas cervezas en el cuerpo te convencía de mis tesis.
me ha encantado el debate, pero al margen de esto, mi preguntas eran " ¿ se refieren a una modalidad de contrato de nuevo ? (porque he leido que se proponía una modalida de contrato con "despido pactado" y la reducción de los actuales contratos en vigor.
y la otra pregunta ¿ o con efectos retroactivos ? ya que yo sepa en ningún otro sector se aplica la retroactividad (alquiler, precio tasado, etc)
y la otra pregunta ¿ o con efectos retroactivos ? ya que yo sepa en ningún otro sector se aplica la retroactividad (alquiler, precio tasado, etc)
Hola.
Pues no estamos tan alejados en el modo de pensar, efectivamente hay aspectos que hay que corregir y me parece de lo mas racional que una crisis la gestione el empresario s de la manera que considere es mas efectiva, pero por ejemplo, cuando en tiempos de crisis (despido objetivo) sde despide a una parte de la plantilla ¿Por que no se le obliga al empresario una vez superada la crisis, que si he de contratar, en la modalidad que sea, tenga la obligacion de ofrecer esos puestos a los trabajdores que ha despedido en la crisis.? No se hace, porque aveces una limpia se disfraza de crisis y pobres de nosotros si no hubiese una rigida regulacion e intervencion de la autoridad laboral (cuando compete)
Seria bonitop `poder hacer un estudio de la cantidad de despidos objetivos que han sido declarados procedentes e improcedentes en los ultimos cinco años, verias que clase de tropa es la del Sr. Cuevas.
En resumen, mejorar las estructuras para poder cometir en mejores condiciones, absolutamente de acuerdo. Eso si, siempre que se haga con todas las cautelas en evitacion de que tal modificacion se convierta en el desmadre que cualquier "aflojamiento" laboral converten lso ¿empresarios? Administracion incluida del Estado Español. Mira sino el tema de la contratacion temporal como y por que nació y en que se ha convertido.
Agradezco tus cervecitas que no dudo deben estar muy pero que muy buenas; pero insisto en que mucho cafe y una buena queimada de madrugada y en algun lugar cerca del mar en estos meses de julio y agosto, dejamos arreglado el mundo en menos tiempo y mejor que el G8
Saludos cordiales.
Pues no estamos tan alejados en el modo de pensar, efectivamente hay aspectos que hay que corregir y me parece de lo mas racional que una crisis la gestione el empresario s de la manera que considere es mas efectiva, pero por ejemplo, cuando en tiempos de crisis (despido objetivo) sde despide a una parte de la plantilla ¿Por que no se le obliga al empresario una vez superada la crisis, que si he de contratar, en la modalidad que sea, tenga la obligacion de ofrecer esos puestos a los trabajdores que ha despedido en la crisis.? No se hace, porque aveces una limpia se disfraza de crisis y pobres de nosotros si no hubiese una rigida regulacion e intervencion de la autoridad laboral (cuando compete)
Seria bonitop `poder hacer un estudio de la cantidad de despidos objetivos que han sido declarados procedentes e improcedentes en los ultimos cinco años, verias que clase de tropa es la del Sr. Cuevas.
En resumen, mejorar las estructuras para poder cometir en mejores condiciones, absolutamente de acuerdo. Eso si, siempre que se haga con todas las cautelas en evitacion de que tal modificacion se convierta en el desmadre que cualquier "aflojamiento" laboral converten lso ¿empresarios? Administracion incluida del Estado Español. Mira sino el tema de la contratacion temporal como y por que nació y en que se ha convertido.
Agradezco tus cervecitas que no dudo deben estar muy pero que muy buenas; pero insisto en que mucho cafe y una buena queimada de madrugada y en algun lugar cerca del mar en estos meses de julio y agosto, dejamos arreglado el mundo en menos tiempo y mejor que el G8
Saludos cordiales.
