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¿Puedo dejar mi trabajo por un ERTE?
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¿puedo dejar mi trabajo por un erte?
Hola, actualmente mi la empresa para la que trabajo pasa por dificultades economicas y estan negociando un ERTE.
Si mi empresa aplica un ERTE ¿tengo derecho a paro y a 20 dias por año trabajado?
Es que yo ya llevo 13 años trabajados y he acumulado un buen paro y no quiero tener que completar mi salario con el dinero del paro ya que si finalmente nos despiden no me quedara paro que cobrar.
Espero vuestra respuesta.
Un saludo.
Si mi empresa aplica un ERTE ¿tengo derecho a paro y a 20 dias por año trabajado?
Es que yo ya llevo 13 años trabajados y he acumulado un buen paro y no quiero tener que completar mi salario con el dinero del paro ya que si finalmente nos despiden no me quedara paro que cobrar.
Espero vuestra respuesta.
Un saludo.
¿ERE o ERTE? Si la pregunta refiere al ERTE, no es nada mas que un expediente de regulación de temporal. Algo así como irse de excedencia o como cuando estamos en casa sancionados de empleo y sueldo, bueno... No tan parecido. En resumen, el contrato se suspende...
Tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo, el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios percibidos de los 180 últimos días, es decir los 6 primeros meses el 70% y luego baja al 50%.
El gasto de la prestación de desempleo solicitada se realizará por horas y no por días. El porcentaje consumido será equivalente al de la reducción de jornada, así que dependerá de si te reducen la jornada o te suspenden directamente.
La empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social que será el equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
No tienes derecho a ninguna indemnización, salvo que pase la situación de ERTE a ERE, en este caso tendría derecho a 20 días por año, máximo 12 mensualidades, en situación de ERTE, no tiene derecho, porque no es despedido, simplemente su contrato esta suspendido
Tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo, el 70% del cociente de dividir por 180 la suma de los salarios percibidos de los 180 últimos días, es decir los 6 primeros meses el 70% y luego baja al 50%.
El gasto de la prestación de desempleo solicitada se realizará por horas y no por días. El porcentaje consumido será equivalente al de la reducción de jornada, así que dependerá de si te reducen la jornada o te suspenden directamente.
La empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social que será el equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
No tienes derecho a ninguna indemnización, salvo que pase la situación de ERTE a ERE, en este caso tendría derecho a 20 días por año, máximo 12 mensualidades, en situación de ERTE, no tiene derecho, porque no es despedido, simplemente su contrato esta suspendido
