El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Readmision por incumplimiento de despido objetivo?

11 Comentarios
 
Readmision por incumplimiento de despido objetivo?
perfil
28/05/2012 13:11
Hola A ver si alguien me puede ayudar. Me hicieron un despido objetivo en Ene 2012.Segun el despido, asumian mis funciones el administrador y la otra empleada que quedaba.Hay otra persona ocupando mi puesto pero no esta asegurada,Tengo e-mails que prueban que esta alli trabajando.Si denuncio esta situacion estan obligados a readmitirme? Se que no tengo derecho a cobrar la dif de 20 a 45 dias pero si no podia asumir mi sueldo, como es que contratan a otra persona a los 3 meses de irme? A ver si alguien me puede aconsejar ya que lo que yo quiero es recuperar mi puesto de trabajo ya que ellos no han cumplido con la causa pro la cual me despidieron. Gracias
perfil
28/05/2012 13:45
Denuncia todo eso en inspección de trabajo.

El despido podría considerarse nulo.
perfil
28/05/2012 14:08
Muchas Gracias General por responder.Yo lo que quiero es recuperar mi puesto de trabajo.En un principio me ofrecieron trabajar los sabados pero en negro, lo cual me negue.La persona que ocupa mi lugar le da igual trabajar en negro y por cierto cobra la ayuda de los 420 eur por tener mas de 52 años.Me sentia impotente ante esta situacion, Gracias otra vez
perfil
28/05/2012 14:11
...el pelo....se le cae el pelo si lo "trinca" inspección de trabajo.
perfil
28/05/2012 14:40
si me hacen despido objetivo, cuando en realidad lo que están haciendo es despedirme para colocar a otro trabajador en mi puesto sin dar de alta .... yo eso lo denuncio.
Si no me readmiten, tendrán que indemnizarme por improcedente
Si se considera grave, la sanción para el empresario supera los 6.000 euros.
Si el trabajador no percibiese prestación alguna no sería sancionado , en este caso SI.
Las prestaciones tendrá que devolverlas de momento....
perfil
28/05/2012 14:56
En realidad es un despido objetivo:
Objeto: el fraude.
Objetivos: mejorar la situación económica de la empresa , despidiendo los trabajadores en alta y contratar otros sin pagar las cargas sociales.
Así lo habrá entendido esta empresa.

PD.
"perdón por tanto post, pero estas situaciones en especial, me toca la .....""vena laboral"" .
Saludos.
perfil
28/05/2012 15:17
Está a la orden del día.. por desgracia. Para ahorrar costes la empresa hace un despido objetivo por causas económicas (en muchos casos "probado" las causas económinas ya que en los tiempos que corremos es "sencillo).

Como te indica general, es denunciable considerándose el despido objetivo improcedente.

Lástima que los salarios de tramitación ya no corran a tu favor
perfil
28/05/2012 15:47
Gracias a todos por responder. Lo que tengo clarisimo es que voy a luchar x mi puesto de trabajo.Lo triste es que esta persona esta trabajando cara el publico.Tengo testigos que la han visto y declaraian, e-mails que ha pasado a clientes indicando que trabaja x las tardes y que esta semana del 28/5 al 03/06 estara todo el dia ya que la otra persona esta de vacaciones. Lo que pasa es que la empresa esta en una localidad no muy grande y se creen que nadie los ha visto. Incluso me han llamado las vecinas de la oficina para decirme que esa persona esta alli. Que cara mas dura
perfil
28/05/2012 16:13
¿Soy el único que ve que el plazo de denuncia del despido esta vencido? ¿No son 20 días hábiles?
perfil
28/05/2012 17:29
Hola Tombo Si el plazo de despido son 20 dias.Hasta ahi bien pero en mi despido objetivo ponia que debida a la situacion de la empresa el administrador y la otra empleada que quedaba se hacian cargo de mis funciones.Tienen a otra persona en mi lugar y encima cobrando en negro.La empresa ha incumplido lo que se firmo. Si hay trabajo que me hagan un contrato de meses y punto. Yo no quiero cobrar la dif de dias del despido. Yo acepte el despido objetivo pero la empresa no ha cumplido.Eso debe de ser sancionado
perfil
28/05/2012 18:04
Primero grabaria varios dias como la nueva empleada trabaja alli' consigue testigos que lo confirmen y luego vas a hablar con tu antiguo jefe y le explicas la situacion' le amenazas con ir a insp. De trabajo y que la multa puede ir de los 6000 hasta los 150.000 euros. A ver lo que te dice, lleva a alguien imparcial de testigo en la conversacion y grabala tambien.
Si no accede denuncia y arruinale la vida como el lo ha intentado hacer contigo.
perfil
28/05/2012 20:57
Hola Sergio Tampoco ha intentado arruinarme la vida. Yo simplemente quiero mi puesto de trabajo ya que la que no ha cumplido con lo firmado es la empresa y no yo. Creo que algun derecho tendre. En fin pruebas tengo y ms que voy a recojer por si acaso. Gracias a todos los que me habeis echado una mano

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral