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reclamacion de salarios!
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Se trata de un trabajador (categoría profesional OFICIAL DE 2ª), que firmó el día 15 de marzo de 2006 un contrato de duración determinada hasta fin de obra, y el 14 de marzo de 2007 firmó el recibí de la carta de finalización del contrato con efectos a partir del 30 de marzo de 2007, ......el caso es que me trae las nóminas sin firmar de OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE DE 2006, (en las que figura con la categoría de PEON, poniendo grupo de cotización 8), Y LAS DE ENERO, FEBRERO Y MARZO DE 2007 (en las que figura con la categoría de OFICIAL 2, poniendo grupo de cotización 8).
Faltan las nóminas de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre de 2006, que le he preguntado al cliente donde están, respondiendome que esas ni siquiera se las han dado.......
El caso es que de este contrato no ha cobrado ni un euro, el empresario le da largas y casí no se ha dado cuenta que le finalizaba el plazo para reclamar........
Como calculo el importe de la reclamacion, cuando me faltan esas nóminas???, estoy pensando en pedirselas a la asesoria del jefe,, el cliente quiere que las calcule todas con la categoría de oficial de 2ª.
Supongo que habrá que añadir las pagas extras y las vacaciones
Que os parece???
Faltan las nóminas de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre de 2006, que le he preguntado al cliente donde están, respondiendome que esas ni siquiera se las han dado.......
El caso es que de este contrato no ha cobrado ni un euro, el empresario le da largas y casí no se ha dado cuenta que le finalizaba el plazo para reclamar........
Como calculo el importe de la reclamacion, cuando me faltan esas nóminas???, estoy pensando en pedirselas a la asesoria del jefe,, el cliente quiere que las calcule todas con la categoría de oficial de 2ª.
Supongo que habrá que añadir las pagas extras y las vacaciones
Que os parece???
Lo mejor es que te cojas el convenio colectivo calcules las nominas con la categoría que ponga en el contrato (oficial de 2ª) y por supuesto si no ha cobrado extras ni ha disfrutado de vacaciones añádelas también. Ah y la indemnizacion por fin de contrato que si es construcción se aplica un porcentaje marcado en convenio de todos los conceptos salariales devengados durante el contrato.
