Se trata de una petición de traslado por parte de un trabajador donde el jefe de recursos humanos dice que casi sin lugar a dudas será aceptada por la empresa y que se prepare para un plazo de 1 mes. El trabajador inicia una serie de actos como búsqueda de piso en el nuevo lugar y otros gastos y una semana antes le comunica el jefe de recursos humanos que no han aceptado el traslado. ¿Tiene derecho el trabajador a pedir indemnización? ¿Se trata de un contrato o al no ser el jefe sino el de recursos humanos, no lo es? Gracias.