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Reconducir conducta
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Reconducir conducta
Buenos días a todos, voy a resumir mi caso para que me déis vuestras opiniones. Trabajo en una empresa con 3 trabajadores indefinidos (yo incluido) y algunos eventuales, en la categoría de aux. administrativo desde agosto de 2002. El año pasado pedí un aumento de sueldo y cambio de categoría a técnico informático (que es realmente lo que hago) pero no lo aceptaron, diciendo que ya hablaríamos este año, pero le han sudido el sueldo a los demás y a mi no. Mañana viene el director para hablar conmigo y “reconducir mi conducta” según pude leer en un documento que enviaron por email. Al parecer quieren que colabore en otros puestos que no me corresponden, siga cobrando lo mismo y no “proteste” según ellos, entendiendo por protesta el aumento de sueldo y el cambio de categoría antes citado. Pues bien, en estas condiciones claramente voy a negarme y según su forma de actuar querrán despedirme, cosa que creo que es lo mejor porque aquí no tengo futuro. Las preguntas: ¿Tienen que avisarme con antelación sobre el despido? ¿sería buena idea pasar con un sindicato para que me asesoraran? Gracias
El despido no requiere preaviso; pueden hacerlo de un día para otro. Si se da el caso, habrá que ver en que se basan para despedirte, ya que pobablemente se tratará de un despido improcedente, y por tanto será necesaria la indemnización correspondiente.
Por otro lado, si tal y como indicas, realizas labores de categoría profesional superior que la que fuiste contratado, deberías interponer papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de diferencia salarial, y recuperar así, parte de la diferencia de salarios de las dos categorías.
No estaría de más que te pusieras en contacto con un sindicato o abogado laboralista.
Un saludo.
Por otro lado, si tal y como indicas, realizas labores de categoría profesional superior que la que fuiste contratado, deberías interponer papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de diferencia salarial, y recuperar así, parte de la diferencia de salarios de las dos categorías.
No estaría de más que te pusieras en contacto con un sindicato o abogado laboralista.
Un saludo.
