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reconocimiento despido improcedente

8 Comentarios
 
13/06/2005 19:22
Pues dí precisamente eso: que no sigue las directrices dadas por la Dirección de la Empresa en el desarrollo de su trabajo.
Saludos
13/06/2005 18:38
pues efectivamente, no rinde lo suficiente, esta distraida, es cotilla, algo vaga y ademas viste camisetas con las que enseña el sujetador...le he dado camisetas de mi empresa pero no las usa y sigue con las suyas. Es un cumulo de cosas.
13/06/2005 18:28

HOla

Cuando decía que no te limites a "transcribir" literalmente las causas que se enumeran en el ET, me refiero exactamente a eso, es decir, uno no transgrede la buena fe contractual por arte de magia, sino que lo hace porque ha llevado a cabo una actuación que ha derivado en esa falta.

Esa es la acción que debe ser relatada detalladamente y que ha conllevado que la trabajadora haya transgredido la buena fe contractual.

Otro ejemplo clasico es la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo... esta es la consecuencia ¿cual es la causa? ¿porqué dices que no rinde lo suficiente? ¿en que HECHOS te apoyas para decirlo?...

Saludos
13/06/2005 18:22
Hola.

Como ya tienes las premisas, ahora te toca a ti sacar las conclusiones. La causa debes ponerla tú de acuerdo con las explicaciones que se te han dado.

Saludos.
13/06/2005 18:19
Ya lo lei Ninfa...y sé que debo poner cuasa...pero el compañero tambien dice que no ponga las tasadas en el Et para no pillarme los dedos...solo necesitaria una idea de como expresar la causa. Gracias y perdon por las molestias...
13/06/2005 18:17
Hola.

Lee por favor el mensaje que te digo y veras resueltas tus dudas.

Saludos.
13/06/2005 18:16
gracias ninfa, entonces ¿puedo poner la causa de que no me gusta como trabaja? es q si pongo q no se adapta a las necesidades de la empresa ya estoy dentro de las causas del despido objetivo...
13/06/2005 18:12
Hola.

Creo que has dejado suelto el cabo principal: La causa.

Lee el mensaje de seli sobre despido y la respuesta del compañero afimco te resolverá tus dudas.

Saludos.
Reconocimiento despido improcedente
13/06/2005 18:04
Buenas tardes: mi caso es el siguiente; tengo una empresa y contrate hace 2 meses a una chica con contrato de formacion siendo la duracion del mismo de 6 meses, pero no me gusta como trabaja, es muy dejada, cotilla, viste demasiado extravagante para el puesto y la he despedido. He redactado carta reconociendo la imporcedencia del despido y abonandole hasta el ultimo centimo que le corresponde (pero no pongo causa solo digo que la despido y que reconozco la imporcedencia). Ella no ha querido coger la carta ni el cheque, porque dice q los de CC.OO le han dicho q no firme ni coja nada. Voy a presentar escrito en el Juzgado de lo Social consignando la cantidad. ¿esta bien asi, debo hacer algo mas...? no quiero dejar cabos sueltos. Gracias por la ayuda.