NO. Vd. está cobrando un salario por la jornada máxima legal. Habrá que ver en qué conceptos o cómo se mejora el convenio, pero una reducción de salario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y habrá que seguir los trámites prescritos para ello.
Hola, actualmente estamos trabajando entre 45 y 50 h semanales, y no cobramos las horas extras, el gerente esta dispuesto a reducir la jornada a 40h/s pero reduciendo el salario en proporción,he de añadir que el salario está por encima de convenio. ¿seria correcta tal reducción? Gracias